Проверяемый текст
Шустова, Наталья Николаевна; Воздействие структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона (Диссертация 2006)
[стр. 36]

Нами под регионом будет пониматься часть территории, выделенная на основании общих характеристик объединенных природно-географическими, социально-демографическими, экономическими, административными взаимоотношениями, корпоративной культурой, сформировавшимися иод воздействием исторически сложившихся условий.
В этом контексте мы будем отождествлять понятия «территория» и «регион».
С учетом этих уточнений применительно к территории
можно выделить ее системные особенности, которые определяют своеобразие потенциала труда: регион является сложной слабоструктурированной системой, характеризующейся наличием большого количества взаимосвязанных причинноследственных связей между факторами, к тому же осуществляющихся в условиях неопределенности, неоднозначности; уровень развития региона призван, в первую очередь, обеспечивать условия воспроизводства человеческой жизни, проживающего в нем населения, а, следовательно, включает в себя всю систему его жизнеобеспечения; в то же время регион имеет свою историю, свой относительно самостоятельный жизненный цикл, адаптивную эволюцию, результатом которой является сформировавшаяся идентичность, которая находит свое отражение в корпоративной культуре региона, стиле, качестве жизни, что отражается на отношении населения к труду; регион как социально-экономическая система имеет сложную внутреннюю структуру, в составе которой могут быть выделено множество подсистем: население, хозяйство, экология, геополитическое пространство, различные ресурсные системы, институты, характеризующиеся иерархичностью управления и активностью отдельных ее подсистем, взаимодействующих с внешней средой; регион как целенаправленная и многоцелевая система имеет неоднородные внутренние и внешние цели, самостоятельные подцели отдельных подсистем, многообразные стратегии их достижения, а, следовательно, субъ36
[стр. 54]

(геоторию), по совокупности насыщающих ее элементов отличающуюся от других территорий и обладающую единством, взаимосвязанностью составляющих элементов, целостностью, причем эта целостность объективное условие и закономерный результат развития данной территории [7].
Согласно Большому Экономическому словарю регион 1) область, район, территория, часть стран отличающаяся совокупностью естественных и исторически сложившихся экономико-географических условий и национального состава населения; 2) Группа близлежащих стран представляющих собой отдельный экономико-географический район, обладающая общими признаками, отличающими этот район от других.
Некоторые специалисты предпочитают под регионом понимать часть территории страны, на которой функционирует сформированный комплекс отраслей производства, производственной и социальной инфраструктуры [38].
Нами под регионом будет пониматься часть территории, выделенная на основании общих характеристик объединенных природно-географическими, социально-демографическими, экономическими, административными взаимоотношениями, корпоративной культурой, сформировавшимися
под воздействием исторически сложившихся условий.
В этом контексте мы будем отождествлять понятия «территория» и «регион».
С учетом этих уточнений применительно к территории
(региону) вышеназванные критерии устойчивости социально-экономической системы выявить достаточно непросто в силу ряда принципиальных особенностей: регион является сложной слабоструктурированной системой, характеризующейся наличием большого количества взаимосвязанных причинно-следственных связей между факторами, к тому же осуществляющихся в условиях неопределенности, неоднозначности; уровень развития региона призван, в первую очередь, обеспечивать условия воспроизводства человеческой жизни, проживающего в нем населения, а, следовательно, включает в себя всю систему его жизнеобеспечения;

[стр.,55]

в то же время регион имеет свою историю, свой относительно самостоятельный жизненный цикл, адаптивную эволюцию, результатом которой является сформировавшаяся идентичность, которая находит свое отражение в корпоративной культуре региона; регион как социально-экономическая система имеет сложную внутреннюю структуру, в составе которой могут быть выделено множество подсистем: население, хозяйство, экология, геополитическое пространство, различные ресурсные системы, институты, характеризующиеся иерархичностью управления и активностью отдельных ее подсистем, взаимодействующих с внешней средой; регион как целенаправленная и многоцелевая система имеет неоднородные внутренние и внешние цели, самостоятельные подцели отдельных подсистем, многообразные стратегии их достижения, а, следовательно, субъективный фактор в формировании регионального жизненного цикла имеет существенное значение; поэтому, несмотря на то, что регион является саморегулирующейся системой и управление им осуществляющееся через внутриорганизационные процессы, часто управленческие решения неэффективны вследствие недостаточности целевого финансирования социальных программ, не связанных, к тому же с механизмами включения экономических регуляторов; социальные программы приводят к сдвигам, нарушениям баланса, существует также конфликт между целями долгосрочного планирования и краткосрочными решениями.
К приведенным выше принципиальным особенностям функционирования региона как системы следует добавить еще одно важное обстоятельство, которое нужно учитывать при оценке иммиграционного трудового потенциала.
В последнее время в зоне особого исследовательского интереса все в большей степени выделяются, так называемые трансграничные ресурсы.
Все больше становится сторонников точки зрения, в соответствии с которой попытки удержать контроль над многократно увеличившимися трансграничными потоками, усиливая их барьерные функции, не только малоэффективны, но и вредны для

[Back]