|
Рассмотренные нами ранее элементы хозяйственной системы, как нами уже отмечалось ранее, в полной мере отражаются на своеобразии занятости, состояние в которой влияет на сегментацию рынка труда ДФО и его отдельных территорий. Таблица 1.3. Характеристика новых форм занятости, отражающих особенности хозяйственной системы и влияющих на ее формирование. 45 Г Новые тенденции в занятости содержание формы проявления, характеристики L Флекеибилизация и дестандартизация занятости Гибкие и изменчивые формы занятости (нестандартная, нетрадиционная занятость) 1.! .Временная работа 1.2.Неполное рабочее время 1.3.Работа по совместительству 1.4.Самозанятость 1^.Дополнительная занятость 2.Неформальная или теневая занятость Занятость на формальной основе, без регистрации в официальных документах 2.1.Не зарегистрированная индивидуальная предпринимательская деятельность , 2.2.Нелегальная занятость в статусе безработного 2.3.Временная или сезонная работа без оформления трудового договора 3.Комбинированные формы занятости Занятость, совмещающая элементы занятости и безработицы 3.1.Занятость в домашнем хозяйстве 3.2.Частичная занятость 3.3.Надомная работа при частичной регистрации 4.Интегральная характеристика современных нетипичных форм занятости Каждое отдельное место работы не способно обеспечить жизнь работника, множественность источников заработка 4.1. Частая смена рода деятельности, отсутствие единственной профессии 4.2. Несколько мест работы, организованные в «портфель работ» 4.3. Индивидуализированная, дискретная, без четких границ окончания 4.4. Дестандартизация трудового договора, найм без оформления, самозанятость 4.5. Неполное рабочее время Социальная система состоит из трех основных элементов, влияющих на конъюнктуру рынка труда: мотивационно-ценностной структуры, профессионально-квалификационной структуры, качества жизни. Интегральным показателем социальной системы является качество жизни населения региона. Особенности этого блока социальной системы состоят в том, что, с одной стороны, на качество жизни активно влияет сфера труда региона в целом. А, с другой стороны, сформировавшееся качество |
ставляет 15-25%. По существу сложилось два самостоятельных рынка труда. Понятно, что «скрытый» рынок, его возрастающие масштабы более благоприятны для включения в него «нелегальной» трудовой китайской иммиграции. Отмеченная особенность дальневосточного рынка труда, на наш взгляд, выходит за пределы деструктивных проблемных ситуаций местного, локального уровня, а связана в первую очередь с развитием современных тенденций в сфере занятости, обобщенное описание которых представлено в табл. 3.2. Таблица 3.2. Характеристика новых форм занятости, стимулирующих трудовую иммиграцию. Новые тенденции в занятости содержание формы проявления, характеристики L Флексибилизация и дестандартизация занятости Гибкие и изменчивые формы занятости (нестандартная, нетрадиционная занятость) 1.1.Временная работа 1.2.Неполное рабочее время 1.3.Работа по совместительству 1.4.Самозанятость 1.5.Дополнительная занятость 2.Неформалъпая или теневая занятость Занятость на формальной основе, без регистрации в официальных документах 2.1.Не зарегистрированная индивидуальная предпринимательская деятельность 2.2.Нелегальная занятость в статусе безработного 2.3.Временная или сезонная работа без оформления трудового договора З.Комбинированные формы занятости Занятость, совмещающая элементы занятости и безработицы 3.1.Занятость в домашнем хозяйстве 3.2.Частичная занятость 3.3.Надомная работа при частичной регистрации 4.Интегральная характеристика современных нетипичных форм занятости Каждое отдельное место работы не способно обеспечить жизнь работника, множественность источников заработка 4.1. Частая смена родадеятельности, отсутствие единственной профессии 4.2. Несколько мест работы, организованные в «портфель работ» 4.3. Индивидуализированная, дискретная, без четких границ окончания 4.4. Дестандартизация трудового договора, найм без оформления, самозанятость 4.5. Неполное рабочее время Применительно к дальневосточному рынку труда новые, отмеченные выше тенденции в современной занятости, преломляются, если воспользоваться терминологией Дж. Аткинсона, прежде всего, во внутренней и внешней перифериях рынка труда, практически не затрагивая его ядра, состоящего из кадро |