|
обусловливали качественную диспропорцию в выделенных подсистемах внешней среды (совокупном рынке). Поясним сказанное на примере. Предположим, что в демографической структуре территории возникает некоторое превышение когорт в возрастных интервалах (20 25] и [40 50] лет. Значит ли это, что имеющаяся демографическая структурная диспропорция непременно отразится на сбалансированности между спросом и предложением труда? Очевидно, что такая асимметрия под воздействием имеющейся демографической деструкции может возникнуть только в том случае, если хозяйственная структура территории формирует спрос на труд независимо от возрастных особенностей его предложения. Практика формирования отечественных рынков труда демонстрирует как раз обратную зависимость. Чаще всего на рынке труда оказывается невостребованным труд работников старших возрастных групп, а также выпускников вузов. Но даже в том случае, если в хозяйственной территориальной системе существуют производства с зонами повышенного притяжения работников находящихся в отмеченных возрастных группах, то и в этом случае вопрос, как о величине диспропорций в спросе на труд и его предложении, так и относительно их проявлений на рынке труда вообще, остается открытым. Ибо более высокий спрос на рабочую силу тех или иных возрастных групп может вступить в противоречие с неудовлетворенной потребностью в работниках вполне определенных профессиональных, квалификационных, стажевых, образовательных и иных групп. Этот пример, как и множество других из реальной практики функционирования территориальных социально-экономических систем, позволяет сделать вывод, что отдельные диспропорции того или иного элемента внешней среды могут как влиять на конъюнктуру рынка труда, так и практически не оказывать никакого воздействия на соотношение между спросом на труд и его предложением. Даже очень острые диспропорции, сформировавшиеся в тех или иных компонентах внешней среды, могут легко погаситься диспро54 |
задачи имеют две особенности в формировании конъюнктуры рынка труда. Первая особенность состоит в том, что качественные диспропорции в тех или иных подсистемах (элементах) внешней среды могут быть такими, что их наличие становится основополагающей причиной расслоения множества входящих трудопотоков на такие классы, которые в рыночных сегментах будут формировать относительную устойчивость в соотношении между спросом на рабочую силу и ее и предложением. Причем, относительная сбалансированность между спросом на труд и его предложением в выделенных рыночных сегментах будет складываться по тем же параметрам, которые обусловливали качественную диспропорцию в выделенных подсистемах внешней среды (совокупном рынке). Поясним сказанное на примере. Предположим, что в демографической структуре территории возникает некоторое превышение когорт в возрастных интервалах [20 25] и [40 50] лет. Значит ли это, что имеющаяся демографическая структурная диспропорция непременно отразится на сбалансированности между спросом и предложением труда? Очевидно, что такая асимметрия под воздействием имеющейся демографической деструкции может возникнуть только в том случае, если хозяйственная структура территории формирует спрос на труд независимо от возрастных особенностей его предложения. Практика формирования отечественных рынков труда демонстрирует как раз обратную зависимость. Чаще всего на рынке труда оказывается невостребованным труд работников старших возрастных групп, а также выпускников Вузов. Но даже в том случае, если в хозяйственной территориальной системе существуют производства с зонами повышенного притяжения работников находящихся в отмеченных возрастных группах, то и в этом случае вопрос, как о величине диспропорций в спросе на труд и его предложение, так и относительно их проявлений на рынке труда вообще, остается открытым. Ибо более высокий спрос на рабочую силу тех или иных возрастных групп может вступить в противоречие с неудовлетворенной потребностью в работниках вполне определенных профессиональных, квалификационных, стажевых, образовательных и иных групп. Этот пример, как и множество других из реальной практики функционирования территориальных социально-экономических систем, позволяет сделать вывод, что отдельные диспропорции того или иного элемента внешней среды могут как влиять на конъюнктуру рынка труда, так и практически не оказывать никакого воздействия на соотношение между спросом на труд и его предложением. Даже очень острые диспропорции, сформировавшиеся в тех или иных компонентах внешней среды, могут легко погаситься диспропорциями в других ее подсистемах, в конечном счете, не оказывая влияния на состояние рынка труда. В целом же существующий спрос на труд в различных звеньях территориально-хозяйственного комплекса предстает в дифференцированной форме, структурные элементы которого соотносятся с различными компонентами внешней среды. Совокупный спрос на труд в соответствии с этим представляет собой качественно агрегированный показатель рынка труда, который теоретически может включать в себя различные множества элементов сколь угодно больших размерностей. Но всякий раз структурные диспропорции, возникающие во внешней среде рынка труда на территории любого уровня общности, могут создать объективные предпосылки для проявления проблемных ситуаций на рынке труда. Это значит, что в зоне особого внимания субъектов управления региональными рынками труда должны быть, прежде всего, диспропорции, возникающие между различными подсистемами внешней среды. Вторая особенность состоит в том, что особенности трудопотоков, обусловлены в значительной мере структурными диспропорциями. Осуществляемое позиционирование иностранной рабочей силы в те или иные рыночные сегменты влияет на формирование конъюнктуры рынка труда. Внешняя среда осуществляет свое воздействие на рынок труда через собственные диспропорции, создавая условия для неоднородности трудопотоков, их расщепление на определенные классы, что в свою очередь определяет сегментную структуру, которая становится относительно гомогенной в рамках складывающихся взаимодействий внешней среды. Создаваемый своеобразный цикл, в котором, тесно |