|
ную конфигурацию рынка труда и его сегментированность. Это значит, что в совокупном рынке труда постоянно будут возникать и трансформироваться различные диспропорции, влияющие на соотношение между спросом и предложением; в свою очередь, складывающаяся конфигурация рынка труда, сегментная структурированность будет определять значимость и структуру факторов, воздействующих на соотношение между спросом и предложением труда. Эта несколько необычная функция рынка труда проявляется в структурно закрепленной и пространственно локализованной в рыночных сегментах конъюнктуре, которая и предопределяет свою чрезвычайную чувствительность к воздействию одних факторов и практически полное безразличие к действию других. Такой эффект рыночных структур возможен в силу того, что формирующаяся неоднородность рынка, через его сегментацию, одновременно, создает объективные предпосылки для формирования нелинейности рыночного пространства; формирующиеся системные диспропорции рынка труда влияют на входящие, выходящие и внутренние трудопотоки. Принципиальное значение в этой связи имеет то положение, что соотношение между количеством и качеством трудопотока на «входа» и «выходе» может служить индикатором, характеризующим социально-экономический рейтинг того или иного сегмента рынка труда, а также позволяет оценить характер и особенности структурных диспропорций на рынке труда. В связи с этим нами постулируется следующая методологическая предпосылка: воздействие демографической системы территории на конъюнктуру рынка труда максимально полно и с наибольшим трансформирующим качественным эффектом будет проявляться в его системных, диспропорциях. На рис. 1.7 представлена принципиальная схема воздействия демографической системы на рынок труда в контексте формирования системных 56 |
переплетаясь взаимодействия внешней среды, рынка труда и внешних трудопотоков, обусловливает востребованность в тех или иных количествах и качествах рабочей силы. Таким образом, под структурными диспропорциями рынка труда будем понимать такие качественные характеристики разбалансированности между спросом на труд и его предложением, которые обуславливаются структурными несоответствиями подсистем внешней среды и формируют относительно устойчивые сегменты рынка труда. Причем, если при классическом сегментировании, применяемом в маркетинге, предполагается, что критерии сегментирования определяются исходя из эффективности позиционирования товара, то в контексте сформулированных задач в диссертационном исследовании, нами принята иная методологическая предпосылка. Мы исходим из того, что сегментация рынка труда является уже сложившейся, а критериями такой сегментации являются структурные диспропорции внешней среды. Другими словами, в совокупном рынке труда страны-импортера рабочей силы будут формироваться под воздействием структурных диспропорций особые сегменты (сегмент) иммиграционного труда. Следующие важные выводы можно, на наш взгляд, сделать из приведенных выше соображений: в значительной степени возможное множество моделей рынка труда будет определяться теми внешними условиями, которые влияют на конкретную конфигурацию рынка труда и его сегментированность. Это значит, что в совокупном рынке труда постоянно будут возникать и трансформироваться различные диспропорции, влияющие на соотношение между спросом и предложением; в свою очередь, складывающаяся конфигурация рынка труда, сегментная структурированность будет определять значимость и структуру факторов, воздействующих на соотношение между спросом и предложением труда. Эта несколько необычная функция рынка труда проявляется в структурно закрепленной и пространственно локализованной в рыночных сегментах конъюнктуре, которая и предопределяет свою чрезвычайную чувствительность к воздей ствию одних факторов и практически полное безразличие к действию других. Такой эффект рыночных структур возможен в силу того, что формирующаяся неоднородность рынка, через его сегментацию, одновременно, создает объективные предпосылки для формирования нелинейности рыночного пространства; формирующиеся структурные диспропорции рынка труда влияют на входящие, выходящие и внутренние трудопотоки. Сопоставление величины, качества и продолжительности трудопотока на «входе» в тот или иной рыночный сегмент и на его «выходе» позволяет оценить характер и особенности структурных диспропорций на рынке труда; это же справедливо и относительно преобладающих, типичных доминирующих иммиграционных трудопотоков. Тем самым можно говорить о существовании определенной технологической схемы позиционирования особого товара, каким является иностранная рабочая сила. На рис.1.1 представлена принципиальная схема воздействия рынка труда на процесс позиционирования на нем иностранной рабочей силы. В самом общем смысле в маркетинге под позиционированием товара понимается процесс, в результате которого выбирается наилучший способ представления товара на рыночном сегменте по отношению к конкурентам [95, С.258]. «Позиция» товара это, прежде всего рейтинговое место товара. Применительно к особому товару, каким является «иностранная рабочая сила» процесс его позиционирования сводится к тому, чтобы, в конечном счете, определить его место (позицию) на вполне определенном рыночном сегменте, на котором спрос на этот товар будет наиболее высоким. Обычно для этих целей используют комплекс маркетинговых средств, с помощью которых можно создать у потребителя рабочей силы представления о предпочтительности позиционируемого товара, его качестве, потребительной стоимости, более высокой конкурентоспособности. В отличие от классических маркетинговых моделей позиционирование товара «рабочая сила» имеет ряд особенностей, которые изменяют всю технологическую маркетинговую цепь. |