|
5. Каждую из выделенных подсистем потенциала труда территории можно трактовать как вполне определенный факторный блок внешней среды, который воздействует на конъюнктуру рынка труда, а стало быть, определяет своеобразие и структурные особенности в соотношении между спросом на труд и его предложением в конкретном регионе. 6. Проведенный в главе анализ показал, что с точки зрения влияния демографического фактора на рынок труда, на формирование структурных особенностей его конъюнктуры можно выделить основную методологическую схему, позволяющую конструировать тот или иной концептуальный подход. В большинстве известных моделей (в системе определенных допущений и ограничений на различные параметры) устанавливается взаимосвязь между переменными трех крупных систем: демографической, экономической и ее составной частью рынком труда или его элементами. Основной недостаток большинства моделей такого рода состоит в то, что в них чаще выдвигается в качестве ключевой доминанты исследования какой-то один фактор развития, что приводит не всегда к конкретным результатам. В диссертационном исследовании обосновывается необходимость системного подхода к исследованию оценки влияния демографических показателей на конъюнктуру рынка труда территории. 7. В связи с этим наиболее существенное значение имеют такие взаимодействия демографической системы с рынком труда, которые формируют системные диспропорции рынка труда территории: такие качественные характеристики разбалансироваиности между спросом на труд и его предложением, которые обуславливаются структурными несоответствиями подсистем внешней среды и формируют относительно устойчивые сегменты рынка труда. Важнейший исходный постулат, обосновываемый в главе, состоит в том, что воздействие демографической системы территории на конъюнктуру рынка труда максимально полно и с наибольшим трансформирующим качественным эффектом будет проявляться в его системных диспропорциях. |
переплетаясь взаимодействия внешней среды, рынка труда и внешних трудопотоков, обусловливает востребованность в тех или иных количествах и качествах рабочей силы. Таким образом, под структурными диспропорциями рынка труда будем понимать такие качественные характеристики разбалансированности между спросом на труд и его предложением, которые обуславливаются структурными несоответствиями подсистем внешней среды и формируют относительно устойчивые сегменты рынка труда. Причем, если при классическом сегментировании, применяемом в маркетинге, предполагается, что критерии сегментирования определяются исходя из эффективности позиционирования товара, то в контексте сформулированных задач в диссертационном исследовании, нами принята иная методологическая предпосылка. Мы исходим из того, что сегментация рынка труда является уже сложившейся, а критериями такой сегментации являются структурные диспропорции внешней среды. Другими словами, в совокупном рынке труда страны-импортера рабочей силы будут формироваться под воздействием структурных диспропорций особые сегменты (сегмент) иммиграционного труда. Следующие важные выводы можно, на наш взгляд, сделать из приведенных выше соображений: в значительной степени возможное множество моделей рынка труда будет определяться теми внешними условиями, которые влияют на конкретную конфигурацию рынка труда и его сегментированность. Это значит, что в совокупном рынке труда постоянно будут возникать и трансформироваться различные диспропорции, влияющие на соотношение между спросом и предложением; в свою очередь, складывающаяся конфигурация рынка труда, сегментная структурированность будет определять значимость и структуру факторов, воздействующих на соотношение между спросом и предложением труда. Эта несколько необычная функция рынка труда проявляется в структурно закрепленной и пространственно локализованной в рыночных сегментах конъюнктуре, которая и предопределяет свою чрезвычайную чувствительность к воздей |