|
вых условий и, прежде всего, достижение территорией определенного уровня развития, ее системной зрелости, развитости качества жизни населения. Ничего этого к моменту произошедшей дифференциации в хозяйственной и социальной системе ни на Дальнем Востоке, ни в России в целом не было. Ранее нами уже отмечался низкий уровень жизни для значительных социальных групп дальневосточного населения. Кроме того, специально проведенные исследования [163] позволили выявить, что труд, как базисная ценность, у дальневосточного населения стоит на несколько порядков ниже, чем заработная плата. Это значит, что любая дифференциация заработной платы с одной стороны, является мощным стимулом, формирующим трудовые потоки и, соответственно, влияющая на сегментирование рынка труда. А, с другой стороны, в силу низкого уровня жизни она имеет ограниченный радиус действия и неспособна стимулировать в краткосрочной перспективе население к определенному инвестированию капитала в развитие собственного профессионально-квалификационного уровня. В качестве примера посмотрим иа роль заработной платы в обеспечении кадровым потенциалом в рыбохозяйственном комплексе Камчатки (РХК), в котором на определенном этапе его развития, произошло разрушение связи заработной платы с уровнем квалификации [25]. Чтобы стать высококвалифицированным специалистом рыбной отрасли необходимо обучаться 5 лет в вузе и, как минимум, 5 1 0 лет отработать по специальности, повышая через каждые 3-5 лет квалификацию для накопления профессионального опыта. Чтобы стать рыбообработчиком, сравнительно невысокой квалификации, достаточно получить определенный навык, что требует 4-6 месяцев обучения, причем, чаще всего в условиях непосредственного производственного процесса. При сравнении уровня оплаты труда различных категорий работников отрасли выяснилось, что среднегодовой заработок рыбообработчика (малоквалифицированный труд) в 2005 году на 2,3% превышает аналогичный заработок инженера по судоремонту. 92 |
106 Строго говоря» рост реальной заработной платы в сочетание с падением производительности труда или опережающий рост зарплаты относительно роста производительности труда это, при прочих равных условиях (в частности при неизменной норме прибыли) не соответствует правильным экономическим пропорциям отрасли, а так же негативно воздействует на мотивацию работников и трудовое поведение, поскольку возникает ситуация когда снижающиеся затраты труда сопровождаются повышением заработной штаты. С учетом всего сказанного можно прогнозировать, что в дальнейшем «кадровое ядро» отрасли будут пополнять работники с низким фактическим трудовым потенциалом и деформированным трудовым поведением. 3) Разрушение связи заработной платы с уровнем квалификаци Для того, чтобы стать высококвалифицированным специалистом рыбной отрасли необходимо обучаться 5 лет в вузе и, как минимум, 5 — 10 лет отработать по специальности, повышая через каждые 3-5 лет квалификацию для накопления профессиональною опыта. Чтобы стать рыбообработчиком достаточно получить определенный навык, что требует 4-6 месяцев обучения. При сравнении уровня оплаты труда различных категорий работников отрасли выяснилось, что среднегодовой заработок рыбообработчика (малоквалифицированный труд) на 2,3% превышает аналогичный заработок инженера по судоремонту' 87343 руб. против 85380 руб. соответственно. Это объясняется возрастанием спроса на рыбообработчиков в период путины, когда размер заработной платы этих работников ежемесячно составляет 1 3 -1 7 тыс. руб., что практически вдвое превышает зарплату инженера по судоремонту, В «межсезонье» труд рыбообработчика оплачивается в пределах 3 5 тыс. руб., тогда как заработная плата инженера по судоремонту неизменно составляет в среднем 7115 руб. Причиной такого положения, на наш взгляд, является проблема, свойственная всей отечественной промышленности, когда на предприятиях больше востребован труд физический, чем умственный. На существование |