Проверяемый текст
Клименко, Ольга Ивановна; Механизм социального управления в системе потребительской кооперации : Методология, особенности формирования, эффективность (Диссертация 2001)
[стр. 154]

154 Необходимость соответствующего разнообразия между субъектом и объектом управления Определяющая роль целого по отношению к части _ _Многообразие и альтернативность развития социальных систем Синергия Самосохранение Рис.
37.
Классификация законов организации Не претендуя на полное рассмотрение названных категорий, считаем целесообразным остановиться на отдельных из них, наиболее значимых для предмета нашего исследования.
Поскольку теория организации опирается на целый комплекс других наук, адекватному определению и анализу понятия “организация” предшествует осознание более общего понятия “социально-экономическая система”.

В современной экономической литературе встречаются различные определения понятия “система”.
Например, Э.А.
Смирнов указывает, что “система это целое, созданное из частей и элементов, для целенаправленной деятельности” [226, с.
14].
Коротков Э.М.
под системой рассматривает совокупность элементов, взаимосвязанность которых определяет ее целостность, устойчивость и адаптивность [109, с.
296].
В словаре-справочнике менеджера под редакцией М.Г.
Лапусты дается два ♦ смысловых значения понятия системы: совокупность действий, необходимых для согласования совместной деятельности людей; совокупность звеньев, осуществляющих управление, и связей между ними [222, с.
427].
[стр. 15]

В качестве примеров законов организации можно назвать законы пропорциональности и композиции; информированности и упорядоченности; дифференциации и интеграции функций.
Кроме этого, в специальной литературе [8, 9,26,64, 79] выделяются и другие законы организации.
Категории организации управления многообразны.
Условно их можно разделить на три относительно самостоятельные группы: общие категории (общество, государство, собственность, рынок, социальная деятельность, человек, ресурсы, социальные институты и т.п.); категории, отражающие организационные явления и процессы, происх»ЛИШ*е в социально-экономических системах (организационная система, организация, структура организации, миссия, цель организации, законы организации, организационная культура, организаторская деятельность и др.); категории, раскрывающие технологию управления (правила, процедуры, операции, циклы, коммуникации, композиция, типизация, классификация и др.) (рис.
2).
Не претендуя на полное рассмотрение названных категорий, считаем целесообразным остановиться на отдельных из них, наиболее значимых для предмета нашего исследования.
Поскольку теория организации опирается на целый комплекс других наук, адекватному определению и анализу понятия “организация” предшествует осознание более общего понятия “социально-экономическая система”.

По нашему мнению, социально-экономическая система это упорядоченность взаимодействующих членов общества, их групп, предметов и процессов.
Системе присущи интегративные качества, не свойственные составляющим ее компонентам.
Важнейшим компонентом системы является человек общественное, сознательное, целеполагающее существо, связанное с другими людьми самыми разнообразными отношениями и формами взаимодействия.
Процессы (экономические, социальные, политические, духовные) представляют собой вторую группу компонентов социальноэкономической системы.
Их совокупность характеризует смену состояний

[Back]