|
их количество сократилось до 35,3 тыс. чел. Но положение усугубляется тем, что более 20 тыс. молодых людей переехало из сельской местности в город. Таблица 2.9 —Основные социально-демографические показатели Республики Мордовия________________________________________________________________ Показатель Год 2007 г. в % к 2003 г. 2003 2004 2005 2006 2007 Численность постоянного населения республики, тыс. чел 908,2 897,1 8 8 6 , 1 876,1 8 6 6 , 6 95,4 Численность экономически активного населения, тыс. чел в процентах от общей численности населения 445,3 49,1 432,1 48,2 433,1 48.9 430,6 49,2 442,8 51,1 99,4 104,1 Численность проживающих в сельской местности 355,6 355,4 356,2 Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве, тыс. чел 50,0 47,4 44,6 38,0 35,3 70,6 Серьезной проблемой является и демографическая ситуация. В настоящее время в республике смертность превышает рождаемость в два раза, на селе в 2,8 раза, а в ряде районов республики почти в 4 раза. Следует отметить, что в данной сложной ситуации по сельским населенным пунктам в республике не проводится последовательная кадровая политика. Сельскохозяйственные предприятия испытывают острый недостаток в ветеринарах, агрономах, зоотехниках, механиках и т.д. Многие сельскохозяйственные предприятия республики не имеют возможности использовать весь парк сельскохозяйственной техники из-за нехватки механизаторов. Также следует отметить, что и управленческий состав республиканских сельскохозяйственных предприятий, как правило, не имеет достаточной квалификации для эффективной деятельности в рыночных условиях. Квалифицированные кадры не устраивает в первую очередь низкий уровень заработной платы. Так, в 2007 году среднемесячная оплата труда работников сельского хозяйства составила 5698,5 руб., в то время как среднемесячная заработная плата по республике составила 7893,5 руб. То есть, на 38,5% оплата труда в сельском хозяйстве ниже, чем по региону в целом. Неэффективными, на наш взгляд, ос86 |
увеличение доли крупных продовольственных магазинов, позволяющих механизировать торгово-складские операции, модернизировать торговое оборудование, холодильные установки и кассовое обслуживание. В свою очередь, реализация данного направления требует совершенствования технической политики в развитии инфраструктуры продовольственного рынка. Существенная роль среди факторов, оказывающих влияние на деятельность предприятий АПК, принадлежит социально-демографическим и географическим сдвигам в структуре населения. Так наблюдаемая тенденция сокращения численности населения в стране и в республике (таблица 2.15) угрожает не только потенциальным снижением спроса на продовольственную и сельскохозяйственную продукцию, но и появлением проблем с трудовыми ресурсами. Таблица 2.15 Основные социально-демографические показатели Республики Мордовия Показатель Год 2000 2001 2002 2003 2004 Численность постоянного населения республики, тыс. чел 908,2 897,1 886,1 876,1 866,6 Численность экономически активного населения, тыс. чел в процентах от общей численности населения 445,3 49,1 432,1 48,2 433,1 48.9 430,6 49,2 442,8 51,1 Численность проживающих в сельской местности 355,6 355,4 356,2 Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве, тыс. чел 50,0 47.4 44,6 38,0 35,3 По данным таблицы видно, что за последние пять лет численность населения республики сократилась приблизительно на 5%. При этом экономически активное население составляет лишь половину от общей численности проживающих в республике. За годы реформ произошло значительное снижение числа занятых в сельскохозяйственном производстве региона Если в 1990 году число занятых в сельском хозяйстве республики составило 96 тыс. чел., то в 2004 году их количество сократилось до 35,3 тыс. чел. Но положение усугубляется тем, что более 20 тыс. молодых людей переехало из сельской местности в город. Серьезной проблемой является и демографическая ситуация. В настоящее время в республике смертность превышает рождаемость в два раза, на селе в 2,8 раза, а в ряде районов республики почти в 4 раза. В подобной сложной ситуации в сельском хозяйстве республики не проводится последовательная кадровая политика. Сельскохозяйственные предприятия испытывают острый недостаток в ветеринарах, агрономах, зоотехниках, механиках и т.д. Многие сельскохозяйственные предприятия республики не имеют возможности использовать весь парк сельскохозяйственной техники из-за нехватки механизаторов. Также следует отметить, что и управленческий состав республиканских сельскохозяйственных предприятий, как правило, не имеет достаточной квалификации для эффективной деятельности в рыночных условиях. Квалифицированные кадры не устраивает в первую очередь низкий уровень заработной платы. Так, В 2004 году среднемесячная оплата труда работников сельского хозяйства составила 2278,1 руб., в то время, как среднемесячная заработная плата по республике составила 4013,6 руб. То есть, на 44% оплата труда в сельском хозяйстве ниже, чем по региону в целом. Неэффективными, на наш взгляд, остаются попытки государственных органов Республики Мордовия оказать положительное воздействие на деятельность сельскохозяйственных предприятий через стимулирование заработной платы их руководителей. Как отмечалось ранее, подобные меры применяются лишь к государственным унитарным предприятиям, число которых в сельском хозяйстве региона составило в 2004 году лишь 34, тогда как общее число предприятий аграрного сектора сос тавило 270. Также следует отметить, что в форме унитарных предприятий действуют большинство птицефабрик региона, которые, в силу большого спроса на свою продукцию, не испытывают финансовых трудностей, следовательно, денежное стимулирование их руководителей вряд ли является крайне необходимым в сегодняшних условиях. Отток квалифицированных кадров из сельского хозяйства республики может привести к дальнейшему развитию кризисных явлений, падению эффективности производства, банкротству многих сельскохозяйственных предприятий. Как уже отмечалось ранее, в настоящее время в республике делается попытка привлечь в сельское хозяйство молодых специалистов, в том числе и пу83 |