Проверяемый текст
Свистунова, Елена Генриховна; Организационно-методические и социально-правовые аспекты медико-социальной реабилитации инвалидов (Диссертация 2004)
[стр. 136]

установления квоты для приема на работу инвалидов» (1996) регламентировали занятость инвалидов с помощью специальных механизмов.
Они предусматривали, что организациям,
численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов размере 2-4% к среднесписочной численности работников.
В случае невыполнения установленной квоты работодатели должны вносить обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида.
Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, а также размеры и порядок внесения работодателями указанной платы возложены на органы государственной власти субъектов Российской Федерации.
Таким образом, общегосударственных правил квотирования рабочих мест для инвалидов не создано, решение этого вопроса в субъектах Российской Федерации является весьма вариабельным.
Минтрудом России был разработан «Перечень приоритетных профессий для рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда» (1993).
В перечень включены 111 профессий, которые, с точки зрения разработчиков, показаны инвалидам.
Однако для большинства инвалидов профессии этого списка оказались малоподходящими, т.к.
в основном относились к неквалифицированным и низкооплачиваемым видам труда.
Кроме того, Перечень не содержал данных о функциональной пригодности профессий для инвалидов и
не отражал их потенциальных возможностей к трудовой деятельности.
На основании многолетних научных исследований, выполненных в ЦИЭТИНе, были определены общие характеристики показанных и противопоказанных условий труда для инвалидов.
Важнейшими критериями для определения возможности труда инвалидов был признан учет вредности и опасности факторов производственной среды, степени физической иЪ нервной напряженности, которые обуславливают противопоказанность тех
[стр. 147]

наличии вакансий.
Для инвалидов I и II групп предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
На практике многие положения законов не выполняются.
Указ Президента Российской Федерации «О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов» (1993) предусматривал особые формы социальной защиты инвалидов, как наименее конкурентоспособной группы в условиях перехода к рыночным отношениям.
Они могли бы быть весьма эффективными, однако не были реализованы в полном объеме в силу социально-экономических причин, поэтому ситуация с трудоустройством инвалидов продолжала ухудшаться.
Для усиления гарантий трудоустройства инвалидов приказом Федеральной службы занятости Российской Федерации был утвержден «Порядок оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест по обеспечению трудоустройства и занятости безработных граждан» (1994).
Он предусматривал организацию рабочих мест для инвалидов на условиях возмещения работодателю произведенных затрат.
Однако финансирование этого механизма трудоустройства инвалидов было весьма ограниченным, а затем полностью прекратилось.
Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (1995) и Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке установления квоты для приема на работу инвалидов» (1996) регламентировали занятость инвалидов с помощью специальных численностьмеханизмов.
Они предусматривали, что организациям,
работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов размере 2-4% к среднесписочной

[стр.,148]

численности работников.
В случае невыполнения установленной квоты работодатели должны вносить обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида.
Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, а также размеры и порядок внесения работодателями указанной платы возложены на органы государственной власти субъектов Российской Федерации.
Таким образом, общегосударственных правил квотирования рабочих мест для инвалидов не создано, решение этого вопроса в субъектах Российской Федерации является весьма вариабельным.
Минтрудом России был разработан «Перечень приоритетных профессий для рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда» (1993).
В перечень включены 111 профессий, которые, с точки зрения разработчиков, показаны инвалидам.
Однако для большинства инвалидов профессии этого списка оказались малоподходящими, т.к.
в основном относились к неквалифицированным и низкооплачиваемым видам труда.
Кроме того, Перечень не содержал данных о функциональной пригодности профессий для инвалидов и
возможностей к трудовой деятельности.
отражал потенциальных На основании многолетних научных исследований, выполненных в ЦИЭТИНе были определены общие характеристики показанных и противопоказанных условий труда для инвалидов.
Важнейшими критериями для определения возможности труда инвалидов был признан учет вредности и опасности факторов производственной среды, степени физической и нервной напряженности, которые обуславливают противопоказанность тех
или иных профессий или условий труда.
К противопоказанным отнесены: вредные и опасные условия труда воздействие повышенных уровней шума, вибрации, электромагнитных полей, неблагоприятного микроклимата и других опасных и вредных физических факторов и токсических веществ

[стр.,320]

171.
«Основы законодательства Российской Федерации о культуре».
Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 19.11.1992, № 46, с.
2615.
172.
Осколкова О.Б.
Социальное обеспечение в странах Запада: США, Канада, Великобритания.
Сб.
обз.
М., 1994,180 с.
173.
Отчет Европейского регионального бюро ВОЗ о деятельности в области профилактики инвалидности и реабилитации «Больше возможностей для инвалидов», Копенгаген, 1992, 69 с.
174.
Пайда А.И.
Медицинская и социально-трудовая реабилитация больных и инвалидов с гнойно-воспалительными заболеваниями кисти.
Украинский мед журн., № 3, 2001.
175.
Панов А.М.
Социальное обслуживание населения и социальная работа за рубежом.
М., 1994, 79 с.
176.
Парслоу Ф.
Принцип активизации в практике социальной работы.
М., 1997, с.18.
177.
Пекинская Декларация о положении женщин.
Международные нормы и стандарты, касающиеся проблем инвалидов (обзор).
М., 2000,151 с.
178.
«Перечень приоритетных профессий для рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда».

Российский вестник, 23.09.1993 г.
179.
Повар В.А., Лешкевич И.А., Егорова В.В.
О профилактике детской инвалидности и медико-социальной реабилитации детей-инвалидов Журн.
Проблемы социальной гигиены и история медицины, 1997, № 5, с.
13-14.
180.
Полунин В.С., Рябова Л.М.
Разработка проблем медицинской реабилитации в рамках ВОЗ.
Актуальные вопросы медицинской реабилитации и физической терапии.
Л, 1998, с.
124-128.

[Back]