Проверяемый текст
Свистунова, Елена Генриховна; Организационно-методические и социально-правовые аспекты медико-социальной реабилитации инвалидов (Диссертация 2004)
[стр. 138]

инвалидов.
Согласно этому документу рабочее место должно быть предоставлено инвалиду исключительно в соответствии с заключением о рекомендуемом характере и условиях труда, обозначенных в индивидуальной программе реабилитации.
Таким образом, трудовая деятельность инвалида ограничивалась рамками, не вредящих его здоровью производств, а также должна органично вплетаться в
целостный комплекс реабилитационных мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации.
Оценка психофизических способностей инвалидов к трудовой деятельности была возложена на учреждения
медико-социальнои экспертизы.
Она должна состоять из оценки способности инвалида к труду, определения показанных и противопоказанных видов труда, которые отражаются в индивидуальной программе реабилитации.
При определении показанных и противопоказанных видов труда для инвалидов необходимо руководствоваться критериями отнесения условий к тем или иным классам по степени вредности и опасности, ограничивая возможность труда инвалидов преимущественно оптимальными и допустимыми условиями.

Специализированные предприятия обычно предназначены для инвалидов с определенными видами
ограничении жизнедеятельности — слепые, глухие, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями умственного развития.
На таких предприятиях создается внутренняя замкнутая социальная система, которая с одной стороны, облегчает инвалидам общение между собой, с другой усиливает изолированность инвалидов от внешнего мира.
Поэтому спецпредприятия нельзя считать исключительной формой обеспечения занятости инвалидов.
Их надо рассматривать как подготовительный этап, способствующие перемещению инвалидов в сферу основной занятости, однако в реальности это происходит очень редко.
[стр. 149]

значительные постоянные физические динамические и статические нагрузки при подъеме, перемещении и удержании тяжестей работа в вынужденных позах, преимущественно стоя, без смены положения тела, длительная ходьба регламентированный темп работы, выраженная монотонность труда значительно выраженные интеллектуальные и эмоциональные нагрузки работа в экстремальных условиях, на высоте, с повышенным риском для жизни.
Способность к трудовой деятельности была определена как способность осуществлять деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему и условиям выполнения работы.
Были выделены три степени ограничения способности к трудовой деятельности: 1 степень способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности, невозможности выполнения работы по своей профессии 2 степень способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и специального оборудования рабочего места, с помощью других лиц 3 степень неспособность к трудовой деятельности.
Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке регистрации безработных граждан» (1997) сыграло значительную роль в организации профессиональной реабилитации инвалидов.
Оно ввело качественно новую основу для трудоустройства инвалидов.
Согласно этому документу рабочее место должно быть предоставлено инвалиду исключительно в соответствии с заключением о рекомендуемом характере и условиях труда, обозначенных в индивидуальной программе реабилитации.
Таким образом, трудовая деятельность инвалида ограничивалась рамками, не вредящих его здоровью производств, а также должна органично вплетаться в


[стр.,150]

целостный комплекс реабилитационных мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации.
Оценка психофизических способностей инвалидов к трудовой деятельности была возложена на учреждения
медико-социальной экспертизы.
Она должна состоять из оценки способности инвалида к труду, определения показанных и противопоказанных видов труда, которые отражаются в индивидуальной программе реабилитации.
При определении показанных и противопоказанных видов труда для инвалидов необходимо руководствоваться критериями отнесения условий к тем или иным классам по степени вредности и опасности, ограничивая возможность труда инвалидов преимущественно оптимальными и допустимыми условиями.

показанных инвалидов до настоящего времени остаются малоизученными.
Разработка индивидуальных программ профессиональной реабилитации инвалидов проводится без опоры на научно-обоснованные подходы.
В связи с этим, по нашему мнению, есть необходимость в нормативно-методическом документе, регламентирующем подбор для каждого инвалида оптимального варианта трудоустройства с учетом его функциональных возможностей и предложений рынка труда.
Наличие у инвалидов различных анатомических дефектов и функциональных нарушений приводит к необходимости создания для них специальных рабочих мест.
Согласно Закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальными являются «рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов».
Органами власти субъектов Российской Федерации должно быть

[стр.,151]

определено минимальное количество специальных рабочих мест для ✓ инвалидов на каждом предприятии, учреждении и организации.
В 1996 г.
было создано 4,8 тыс.
специальных рабочих мест за счет средств Фонда занятости, из них на 4,5 тыс.
мест трудоустроены инвалиды.
Упразднение Фонда занятости привело к прекращению финансирования деятельности по созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
Кроме того, сдерживающим фактором является отсутствие научно обоснованных методических рекомендаций по созданию рабочих мест во всех сферах общественного производства для лиц с различными функциональными нарушениями, анатомическими и сенсорными дефектами.
В настоящее время специально оборудованные рабочие места для инвалидов сохранились лишь на спецпредприятиях общественных организаций инвалидов.
По нашим данным еще существует более тысячи таких предприятий, цехов, участков на 240 тыс.
рабочих мест.
Инвалиды, которым необходимы специальные рабочие места или специализированные предприятия, составляют 25-30%.
Специализированные предприятия обычно предназначены для инвалидов с определенными видами
ограничений жизнедеятельности — слепые, глухие, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями умственного развития.
На таких предприятиях создается внутренняя замкнутая социальная система, которая с одной стороны, облегчает инвали общение между собой, с другой усиливает изолированность инвалидов от внешнего мира.
Поэтому спецпредприятия нельзя считать исключительной формой обеспечения занятости инвалидов.
Их надо рассматривать как подготовительный этап, способствующие перемещению инвалидов в сферу основной занятости, однако в реальности это происходит очень редко.

Специализированные предприятия как правило создаются общественными организациями инвалидов, наибольшее их количество

[Back]