Проверяемый текст
Лопатин Станислав Генрихович. Методологические аспекты сравнительной эффективности хозяйственных решений (Диссертация 1999)
[стр. 81]

2) социально-психологическая, межличностная адаптация адаптация к людям на работе, к коллективу; 3) социальная адаптация принятие норм и ценностей социальной организации в целом (нормативная адаптация)15.
Объективные показатели измерения адаптации это повышение квалификации работников, уменьшение текучести кадров, улучшение трудовой дисциплины.
Субъективными факторами адаптации являются повышение трудовой мотивации членов коллектива, удовлетворенность работников профессией, зарплатой, социально-психологическим климатом в коллективе, обеспеченностью жильем т.п.
Отсюда вытекает необходимость развития
адаптационных процессов, их материально-технической оснащенности.
В настоящее время разрабатываются новые подходы к мотивации к высококачественному труду в рамках потребительно-ценностной концепции хозяйствования.
Рассматриваются диалектическое единство и противоречия потребностей и мотивации через понятие «мотив» в формировании высокоэффективного и высококачественного труда.
При этом даются разные определения мотивов через категорию «потребность».
Во-первых, мотив определяется как побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей субъекта, совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность.
Во-вторых как побуждающий и определяющий выбор направленности деятельности, предмет (материальный и нематериальный), ради которого она осуществляется.
В-третьих, мотив это осознанная причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности.
В-четвертых,
имеет место более общее определение мотива как неудовлетворенной потребности.
Автор согласен с социологами, которые склоняются
к определению мотива как осознаваемой потребности субъекта в 15 Социология и производство.
Казань, 1976.
81
[стр. 148]

2) социально-психологическая, межличностная адаптация адаптация к людям на работе, к коллективу; 3) социальная адаптация принятие норм и ценностей социальной организации в целом (нормативная адаптация)1.
Объективные показатели измерения адаптации это повышение квалификации работников, уменьшение текучести кадров, улучшение трудовой дисциплины.
Субъективными факторами адаптации являются повышение трудовой мотивации членов коллектива, удовлетворенность работников профессией, зарплатой, социальнопсихологическим климатом, в коллективе, обеспеченностью жильем т.п.
Отсюда вытекает необходимость развития
профессиональной сферы адаптации ее материально-технической оснащенности.
В настоящее время разрабатываются новые подходы к мотивации к высококачественному труду в рамках потребительно-ценностной концепции хозяйствования.
Рассматриваются диалектическое единство и противоречия потребностей и мотивации через понятие «мотив» в формировании высокоэффективного и высококачественного труда.
При этом даются разные определения мотивов через категорию «потребность».
Во-первых, мотив определяется как побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей субъекта, совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность.
Вовторых, как побуждающий и определяющий выбор направленности деятельности, предмет (материальный и нематериальный), ради которого она осуществляется.
В-третьих, мотив это осознанная причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности.
В-четвертых,
более общее определение мотива как неудовлетворенной потребности.
Автор согласен с социологами, которые склоняются
и определении мотива как осознаваемой потребности субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности и как внутренних побуждений активность индивидов и социальной общности.
1Социология и производство.
Казань, 1976.

[Back]