|
внешних инвесторов, а также мобилизации средств населения, как в счет оплаты будущего продукта, так и в качестве выгодного вложения его свободных денежных средств; д. задействование социальной составляющей предпринимательской деятельности заключается в обеспечении населения высококачественными товарами и услугами, создании высокоэффективных, хорошо оплачиваемых и особо значимых в социальном отношении рабочих мест, в способствовании формированию благоприятных условий для воспроизводства рабочей силы все более высокого качества и улучшения демографической ситуации в регионе и стране в целом, гармонизации социальных отношений в обществе. 96 |
организации-партнеров, их материально-технический и интеллектуальноинформационный потенциал; Осуществление оптимизации финансовых ресурсов и их источников с учетом эффективного маневрирования собственными средствами, создания благоприятных и привлекательных условий для вложения средств со стороны внешних инвесторов, а также мобилизации средств населения, как в счет оплаты будущего продукта, так и в качестве выгодного вложения его свободных денежных средств; Задействование социальной составляющей предпринимательской деятельности заключается в обеспечении населения высококачественными товарами и услугами, создании высокоэффективных, хорошо оплачиваемых и особо значимых в социальном отношении рабочих мест, в способствовании формированию благоприятных условий для воспроизводства рабочей силы все более высокого качества и улучшения демографической ситуации в регионе и стране в целом, гармонизации социальных отношений в обществе; По всем этим направлениям мотивации осуществляется соответствующее стимулирование и вознаграждение, что отражено в ряде блоков, идущих на схеме параллельно с блоками направлений мотивации, которые были обозначены выше. 6. Оценка труда руководителей важный блок их стимулирования и вознаграждения. Оценка труда может носить не только положительный, но и отрицательный характер, последнее вплоть до потери статуса руководителя соответствующего ранга. С оценкой труда руководителя связана перспектива их карьерного роста, устойчивость их статуса. Оценку труда руководителей должны давать соответствующие органы власти, но с учетом объективных результатов, достигнутых в работе. Оценивать труд руководителей частных структур должны их собственники, опираясь на результаты производственнохозяйственной деятельности в рыночных условиях. Если собственник и руководитель частной структуры совпадают в одном лице, то экономическую оценку ему дает рынок. Однако морально-этическая оценка, а она может |