|
Развитие голоса и артикуляции; Работа с мимикой и жестами. 3. Проведение публичного выступления С чего начать выступление; Как установить контакт с аудиторией; Основная часть: кульминация; Управление эмоциями аудитории; Завершение презентации; Техника ответов на вопросы 4. Сложные ситуации в работе с аудиторией Ошибки презентатора, Сложные участники, Инструменты управления аудиторией, Аргумент и контраргументы: как использовать агрессию в своих интересах 5. Основы самопрезентаци Особенности формирования первого впечатления. Невербальные средства общения (жесты, мимика, походка, осанка) Основы самопрезентации. (практическое занятие) По окончании деловой игры и тренинга студенты смогли разработаться и провести публичное выступление; управлять собственным состоянием; уверенно отвечать на вопросы аудитории; управлять агрессией участников и работать в сложных ситуациях. Например. Рома С.: я всегда волновался перед выступлением, даже иногда заикался или не мог подобрать точные слова. Мне это очень мешало во многих ситуациях. Меня никто и никогда не учил публичному выступлению. У меня всегда были проблемы. Меня никго и не слушал. А сейчас, я уже могу увлечь аудиторию на какое-то время своим выступлением. Мне еще надо совершенствовать свои выступления, хотя я могу уже управлять своим состоянием. Сергей Е.: я даже не задумывался о том, как себя можно презентовать. Не знал ничего об этом и не беспокоился. Теперь, если я хочу быть успешным и продвинутым, то мне надо упражняться в самопрезентации своей персоны. Полезные знания не только для работы, но и для жизни. Далее приводим пример вступительной речи перед проведением тренинга по собеседованию. Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя. Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаще всего мы боимся именно не240 |
119 • Техника ответов на вопросы. 4. Сложные ситуации в работе с аудиторией: • Ошибки презентатора, • Сложные участники, «Инструменты управления аудиторией, • Аргумент и контраргументы: как использовать агрессию в своих интересах. 5. Основы самопрезентации: 1. Особенности формирования первого впечатления. 2. Невербальные средства общения.(жесты, мимика, походка, осанка). 3. Основы самопрезентации. (практическое занятие) По окончании деловой игры и тренинга студенты смогли разработаться и провести публичное выступление; управлять собственным состоянием; уверенно отвечать на вопросы аудитории; управлять агрессией участников и работать в сложных ситуациях. Например. Рома С.: я всегда волновался перед выступлением, даже иногда заикался или не мог подобрать точные слова. Мне это очень мешало во многих ситуациях. Мспя никто и никогда не учил публичному выступлению. У меня всегда были проблемы. Меня пнкто и не слушал. А сейчас я уже могу увлечь аудиторию на какое-то время своим выступлением. Мне еще надо совершенствовать свои выступления, хотя я могу уже управлять своим состоянием. Сергей Е.: я даже не задумывался о том, как себя можно презентовать. Нс знал ничего об этом и нс беспокоился. Теперь, если я хочу быть успешным и продвинутым, то мне надо упражняться в самопрезентации своей персоны. Полезные знания не только для работы, по и для жизни. Далее приводим пример вступительной речи перед проведением тренинга по собеседованию. Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя. Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаше всего мы боимся именно неизвестности — а что нас там ждет за этой ужасной двсрыо? Утверждаю: ничего страшного! В большинстве случаев Вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о Вашей способности выполнять конкретную работу. Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в болееменее устойчивое равновесие. Вам это крайне необходимо, чтобы сохранить силы и нер 199 Приложение 8 Деловая игра «Основы самопрезептацни» Цели деловой игры: • Развить навыки подготовки и проведения публичного выступления; Сформировать собственный стиль самоирезентации; • Приобрести уверенность в сложных, ситуациях во время публичных выступлений. Программа деловой игры Подготовка публичного выступления: • Постановка цели; • Подготовка структуры и информационного наполнения выступления; • Планирование эмоциональной составляющей; • Разработка демонстрационного материала. Подготовка инструментов <л\репрезентации оратора: • Работа с собственным состоянием: как чувствовать себя уверенно; • Подготовка помещения и участников; • Работа с собственным «образом»; • Развитие голоса и артикуляции; • Работа с мимикой и жестами. Проведение публичного выступления: • С чего начать выступление; • Как установить контакт с аудиторией; • Основная часть: кульминация; • Управление эмоциями аудитории; • Завершение презентации; • Техника ответов на вопросы. Сложные ситуации в работе с аудиторией: • Ошибки презента тора, • Сложные участники, • Инструменты управления аудиторией, • Аргумент и контраргументы: как использовать агрессию в своих интересах. Основы самоирезентаци 1.Особенности формирования первого впечатления. 2.Невербальные средства общения.(жесты, мимика, походка, осанка). 3.Основы самопрезентации. (практическое занятие) По окончании деловой игры студенты; • Смогут разработать и провести публичное выступление; • Смогут управлять собственным состоянием; • Смогут уверенно отвечать на вопросы аудитории; • Смогут управлять агрессией участников и работать в сложных ситуациях. Содержание деловой игры Имидж — это эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо. Но если взглянуть глубже, то это, скорее, внешняя сторона образа, в которой сосредотачиваются его наиболее существенные характеристики. Имидж может быть как положительным, так и отрицательным. Так, кто-то притягивает* и нравится, а кто-то вызывает отвращение. Как правило, имидж — явление положительное. В имидже наиболее ощутимо проявляются качества, благодаря которым достигается эффект притягательности данного субъекта в глазах других людей. Чтобы достичь успеха, необходимо знать, какие черты и качества кажутся привлекательными и позиционировать эти качества другим. |