Проверяемый текст
Фалеева, Лия Владимировна. Формирование профессиональных умений самоорганизации будущего менеджера в вузе (Диссертация 2009)
[стр. 241]

известности — а что нас там ждет за этой ужасной дверыо? Утверждаю: ничего страшного! В большинстве случаев Вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о Вашей способности выполнять конкретную работу.
Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в болееменее устойчивое равновесие.
Вам это крайне необходимо, чтобы сохранить силы и нервы.

Страх ни в коем случае не должен стать угнетающим.
Ведь постоянная тревога вносит в нашу жизнь различного рода ограничения, вызывает чувство подавленности, разрушает веру в себя.
И потом,
ие являться же перед светлыми очами работодателя мрачным, ни во что не верящим страдальцем.
Вряд ли Вы тогда кого-либо заинтересуете.
Еще помните о том, что отношение к Вам интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?» И еще один совет:
не относитесь слишком серьезно к возможным неудачам.
Они неизбежны.
Воспринимайте их как данность.
Помните, что среднестатистическое соотношение неудачных и удачных собеседований составляет 20 к
1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого Вам предложат работу).
К этому нужно относиться абсолютно нормально.
Подготовьте себя к тому, что из 20 посещенных Вами интервью будет только одно удачное.
И чем быстрее Вы наберете 20 отказов, тем скорее Вы доберетесь до своего успеха.
«Дорогу осилит идущий», — говорили древние.
Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к
собеседованию.
Разузнайте подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться.
Проведите пару тренировочных занятий с друзьями.
Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей.
Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.
Советы вроде бы простые и банальные.
Однако мой опыт свидетельствует: очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт.
Собираясь на собеседование, они часто рассчитывают на извечное российское «авось».
Мол, повезет — очень
хорошо, не повезет — пошли они все...
В то же время список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик.
Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно.
По ходу проведения всей работы, студенты проходили практику.
Мы обеспечили их специальными заданиями, направленными на формирование
организационной культуры: профессионально-личностные качества (волевые, проектировочные, коммуникативные, контрольно-оценочные), основанные на психолого-педагогических и управленческих знаниях, специфике организационной деятельности и проявляющиеся через саморегуляцию (составить план рабочего дня на три ближайших часа, на неделю, на месяц, самостоятельно принять решение в рамках своих полномочий, «Пятиминутка», «Моя жизненная стратегия», «Контроль выполнения плана», «Итог рабочего дня, недели и т.д.» и др.).
Четвертый этап (рефлексивно-оценочный) — 4-й курс обучения.
На этом этапе осуществляется оценка уровня сформированное™
организацион241
[стр. 119]

119 • Техника ответов на вопросы.
4.
Сложные ситуации в работе с аудиторией: • Ошибки презентатора, • Сложные участники, «Инструменты управления аудиторией, • Аргумент и контраргументы: как использовать агрессию в своих интересах.
5.
Основы самопрезентации: 1.
Особенности формирования первого впечатления.
2.
Невербальные средства общения.(жесты, мимика, походка, осанка).
3.
Основы самопрезентации.
(практическое занятие) По окончании деловой игры и тренинга студенты смогли разработаться и провести публичное выступление; управлять собственным состоянием; уверенно отвечать на вопросы аудитории; управлять агрессией участников и работать в сложных ситуациях.
Например.
Рома С.: я всегда волновался перед выступлением, даже иногда заикался или не мог подобрать точные слова.
Мне это очень мешало во многих ситуациях.
Мспя никто и никогда не учил публичному выступлению.
У меня всегда были проблемы.
Меня пнкто и не слушал.
А сейчас я уже могу увлечь аудиторию на какое-то время своим выступлением.
Мне еще надо совершенствовать свои выступления, хотя я могу уже управлять своим состоянием.
Сергей Е.: я даже не задумывался о том, как себя можно презентовать.
Нс знал ничего об этом и нс беспокоился.
Теперь, если я хочу быть успешным и продвинутым, то мне надо упражняться в самопрезентации своей персоны.
Полезные знания не только для работы, по и для жизни.
Далее приводим пример вступительной речи перед проведением тренинга по собеседованию.
Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу.
И совершенно напрасно.
Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества.
Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование.
Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.
Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов.
Причины понятны.
Ведь чаше всего мы боимся именно неизвестности — а что нас там ждет за этой ужасной двсрыо? Утверждаю: ничего страшного! В большинстве случаев Вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о Вашей способности выполнять конкретную работу.
Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в болееменее устойчивое равновесие.
Вам это крайне необходимо, чтобы сохранить силы и нер


[стр.,120]

120 вы.
Страх ии в коем случае не должен стать угнетающим.
Ведь постоянная тревога вносит в нашу жизнь различного рода ограничения, вызывает чувство подавленности, разрушает веру в себя.
И потом,
ис являться же перед светлыми очами работодателя мрачным, ни во что нс верящим страдальцем.
Вряд ли Вы тогда кого-либо заинтересуете.
Еще помните о том, что отношение к Вам интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?» И еще один совет:
ис относитесь слишком серьезно к возможным неудачам.
Они неизбежны.
Воспринимайте их как данность.
Помните, что среднестатистическое соотношение неудачных и удачных собеседований составляет 20 к
I (под удачным понимается такое собеседование, после которого Вам предложат работу), К этому нужно относиться абсолютно нормально.
Подготовьте себя к тому, что из 20 посещенных Вами интервью будет только одно удачное.
И чем быстрее Вы наберете 20 отказов, тем скорее Вы доберетесь до своего успеха.
«Дорогу осилит идущий», — говорили древние.
Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к
собеседонаЕЦпо.
Разузнайте подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться.
Проведите пару тренировочных занятий с друзьями.
Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей.
Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.
Советы вроде бы простые и банальные.
Однако мой опыт свидетельствует: очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт.
Собираясь на собеседование, они часто рассчитывают на извечное российское «авось».
Мол, повезет — очень
хороню, не повезет — пошли они все...
В то же время список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик.
Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно.
По ходу проведения всей работы студенты проходили практику.
Мы обеспечили их специальными заданиями, направленными на формирование
профессиональных умений самоорганизации: проектировочные, исполнительские, контрольно-оценочные (составить план рабочего дня на три ближайших часа, на неделю, на месяц, самостоятельно принять решение в рамках своих полномочий, «Пятиминутка», «Моя жизненная стратегия», «Контроль выполнения плана», «Итог рабочего дня, недели и т.д.» и др.).
4 этап (рефлексивно-оценочный) 4-й курс обучения.
На этом этапе осуществляется оценка уровня сформированное™
профессиональных умений самоорганизации; осознание процесса проявления профессиональных умений самоорганизации в различных ситуациях профессиональной деятельности.
На завершающем этапе формирования профессиональных умений самоорганизации проводилась деловая игра «Успешный менеджер», в ходе которой студенты осознавали уровень сформированности профессиональных умений самоорганизации.

[Back]