|
ность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста1. Финансовые (денежные) ресурсы предприятий и организаций представляют собой совокупность денежных средств, поступивших на образование централизованных и децентрализованных фондов2. Понятно, что каждый из названных видов ресурсов содержит в себе подвиды, которые, в свою очередь, тоже можно разложить. Так, например, такой вид ресурсов, как основные фонды можно разделить на оборудование, транспорт, строения и т.д. В свою очередь, оборудование можно разделить на токарное, фрезерное, шлифовальное и т.д. Рассмотрение ресурсов в укрупненном виде мы осуществляем в силу простоты их учета, управления. Заметим также, что ресурсы предприятия не ограничиваются ресурсами, представленными нами, в силу того, что каждое предприятие самостоятельно . подбирает необходимые ему ресурсы. Поэтому представленная нами классификация определяет лишь основные виды ресурсов, которыми обладает любое производственное предприятие. Яременко Ю.В, [4] вводит понятия «качественные ресурсы» и «массовые ресурсы». Качественные ресурсы включают в себя специализированное оборудование, рабочую силу высокой квалификации, конструкционные материалы со свойствами, обусловленными спецификой потребления. Внутренний состав качественных ресурсов на разных этапах экономического развития меняется. Источники пополнения массовых ресурсов это еще не вовлеченная в производство рабочая сила, неосвоенные естественные запасы. За пределами экономического процесса всегда существует некоторая потенциальная масса первичных ресурсов, обладающих относительно низкими качественными характеристиками. При определенного рода хозяйственных обстоятельствах 1Это характеризует активную и пассивную части трудовых ресурсов. Необходимо уточнить, что автор в качестве производственных выделяет те трудовые ресурсы, которые непосредственно заняты в производственном процессе и его обслуживании 2 К производственным автор относит те фонды, которые созданы в целях поддержания функционирования производственного процесса: фонд заработной платы и фонд социальной сферы производственных работай» 18 |
18 сурсов является управленческая информация, которую можно разделить на отчетно-статистическую и нормативно-плановую. Роль информационной составляющей системы ресурсов изучена пока недостаточно, даже с точки зрения качественного описания. Трудовые ресурсы — сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить мерой трудового потенциала, а также количественным показателем. С этих двух позиций наиболее точное понятие трудовых ресурсов, по мнению автора, представил Н.А. Горелов [51]: трудовые ресурсы как экономическая категория выражает отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленным государством условиями воспроизводg, ства рабочей силы; трудовые ресурсы как количественный показатель это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную части трудовых ресурсов. Необходимо уточнить, что автор в качестве производственных выделяет те трудовые ресурсы, которые непосредственно заняты в производственном процессе и его обслуживании. Финансовые (денежные) ресурсы предприятий и организаций представляют собой совокупность денежных средств, поступивших на образование централизованных и децентрализованных фондов. К производственным автор относит те фонды, которые созданы в целях поддержания функционирования производственного процесса: фонд заработной платы и фонд социальной сферы производственных работников; фонд развития производства и т.п. Понятно, что каждый из названных видов ресурсов содержит в себе подвиды, которые, в свою очередь, тоже можно разложить. Так, например, такой вид ресурсов, как основные фонды можно разделить на оборудование, транспорт, строения и т.д. В свою очередь, оборудование можно разделить на токарное, фрезерное, шлифовальное и т.д. Рассмотрение 19 ресурсов в укрупненном виде мы осуществляем в силу простоты их учета, управления. Заметим также, что ресурсы предприятия не ограничиваются pelt сурсами, представленными нами, в силу того, что каждое предприятие самостоятельно подбирает необходимые ему ресурсы. Поэтому представленная нами классификация определяет лишь основные виды ресурсов, которыми обладает любое производственное предприятие. Яременко Ю.В. [22] вводит понятия «качественные ресурсы» и «массовые ресурсы». Качественные ресурсы включают в себя специализированное оборудование, рабочую силу высокой квалификации, конструкционные материалы со свойствами, обусловленными спецификой потребления. Внутренний состав качественных ресурсов на разных этапах экономического развития меФ няется. Источники пополнения массовых ресурсов это еще не вовлеченная в производство рабочая сила, неосвоенные естественные запасы. За пределами экономического процесса всегда существует некоторая потенциальная масса первичных ресурсов, обладающих относительно низкими качественными характеристиками. При определенного рода хозяйственных обстоятельствах такого рода ресурсы могут быть включены в производство. С точки зрения возможности планомерного воздействия в рамках производственно цикла различают управляемые и неуправляемые ресурсы. Управф ляемыми будем считать такие ресурсы, которые в течение производственного цикла могут быть подвергнуты целенаправленному воздействию, обеспечивающему увеличение объема, улучшение качества, совершенствование структуры их запасов и потоков. По мере увеличения продолжительности производственного цикла все большее число видов ресурсов становится управляемыми [193]. Томпсон А. и Формби Дж. [184] выделяют постоянные ресурсы и переменные ресурсы. Постоянные ресурсы это такие ресурсы, количество которых не может быть изменено в краткосрочном периоде в целях повышения или по |