|
108 непосредственно ликвидации чрезвычайных ситуаций. Деятельность руководителя спасательно-пожарного формирования активный, целенаправленный и сознательный процесс выполнения им специфических функциональных обязанностей по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе связанных с тушением пожаров, опосредованный его знаниями, навыками и умениями, структурой мотивов, направляющих его активность. Деятельность руководителя спасательно-пожарного формирования при ликвидации чрезвычайных ситуаций осуществляется в форме управленческих, психологических, педагогических и собственно спасательно-пожарных действий и взаимодействий, направленных на организацию и проведение силами подчиненного формирования поисково-спасательных и аварийноспасательных работ в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, включая тушение пожаров, посредством решения задач по / нормализации обстановки и ликвидации угрозы безопасности граждан, снижения ущерба здоровью людей и окружающей среде, материальных потерь, а также восстановления жизнедеятельности людей в зоне чрезвычайной ситуации с использованием специфических средств, особых способов и приемов. Профессионально важными качествами руководителя спасательнопожарного формирования являются: психические познавательные процессы и параметры их развития (наблюдательность, переключаемость, распределение и устойчивость внимания, быстрая и точная реакция на изменения в оперативной обстановке, пространственная ориентировка, долговременная вербальная и образная память, наглядно-образное мышление, интеллектуальная лабильность); психические состояния (стеничность, эмоционально-волевая устойчивость, устойчивость к внешним раздражителям); психические свойства (черты характера: выдержка, решительность, настойчивость, смелость; |
На третьем этапе (2000-2001 гг.) проведены констатирующий и формирующий эксперименты, проанализированы и обобщены данные, определены условия эффективной служебно-боевой деятельности, формирования психологической готовности командиров подразделений частей оперативного назначения внутренних войск МВД России к выполнению служебно-боевых задач в экстремальных ситуациях, подтверждены гипотезы исследования. Научная новизна исследования: раскрыты психологическая структура, содержание и особенности служебно-боевой деятельности командиров подразделений частей оперативного назначения ВВ МВД России в экстремальных ситуациях; I установлены психологические условия эффективности служебнобоевой деятельности, выявлены психогенные факторы экстремальных ситуаций влияющие на психику офицеров при выполнении ими служебно-боевых задач; разработаны критерии оценки и показатели эффективности служебнобоевой деятельности командира подразделения частей оперативного назначения ВВ МВД России, обоснованы психологические условия и пути повышения эффективности СБД в экстремальных ситуациях; раскрыты содержание и структура профессионально-важных качеств и разработана профессиограмма командира подразделения частей оперативного назначения внутренних войск МВД России. ♦ Положения, выносимые на защиту: 1. Служебно-боевая деятельность командира подразделения часте ративного назначения ВВ МВД России активный, целенаправленный и сознательный процесс выполнения им специфических функциональных обязанностей по защите чести и достоинства граждан Российской Федерации от противоправных и иных посягательств, опосредованный его знаниями, навыками и умениями, структурой мотивов, направляющих его активность. СБД осуществлю ляется в форме противоборства субъекта с объектом, направлена на решение стоящей СБЗ по преодолению помех реальных угроз жизни и здоровью, угроз, физического противодействия и/или психического давления, субъективных со9 венных исполнителей (командира и его подчиненных) деятельности её процессом и результатами (интерес к данному воинскому труду, заинтересованность в результатах СБД, социальный статус в государстве и войсках), как совокупность объективных и субъективных показателей. 5. Профессионально-важными качествами командира подразделения частей оперативного назначения являются: психические познавательные процессы и параметры их развития (наблюдательность, распределение и устойчивость внимания, пространственная ориентировка, долговременная вербальная и образная память, наглядно-образное мышление); психические образования (знание должностных обязанностей и законодательства РФ, владение оружием и приёмами рукопашного боя, навыки управленца и др.); психические состояния (эмоционально-волевая устойчивость, решительность, настойчивость, смелость, устойчивость к внешним раздражителям); психические свойства (быст¥ рая и точная реакция на изменения в оперативной обстановке, выдержка). 6. Эффективность СБД командира подразделения повышается путем использования методов поэтапного формирования умственных действий с применением учебно-тренировочных карт. Достоверность полученных результатов и надежность выводов основываются на теоретико-методологической обоснованности общей логики работы, проведении экспериментального исследования, статистической обработке и количественно-качественном анализе полученных данных. Практическая значимость результатов исследования: Полученные результаты исследования могут быть использованы должностными лицами (субъектами психологической работы) в интересах повышения эффективности СБД командиров подразделений частей оперативного назначенияf ВВ МВД России в экстремальных ситуациях, в целом военнослужащих внутренних войск на основе предлагаемых рекомендаций и использования методики конкретной оценки служебно-боевой деятельности различных специалистов; позволяют осуществить более эффективное руководство их подготовкой к ней. кационных требованиях к подготовке специалиста данного профиля деятельности это своеобразный социальный заказ. Преобразование и развитие системы знаний и умений командира подразделения в ходе профессионализации позволят повлиять на конечную эффективность СБД. Необходимым и самостоятельным компонентом структуры личности командира подразделения выступают мотивы его профессиональной деятельности (более подробно этот вопрос будет рассмотрен во 2 главе). Формирование положительной мотивации командира подразделения, позволит более качественно решать задачи их профессиональной и психологической подготовки и самой деятельности. Выводы по главе: 1. Служебно-боевая деятельность командира подразделения частей оперативного назначения ВВ МВД России представляет собой активный, целенаправленный и сознательный процесс выполнения им специфических функциональных обязанностей по защите чести и достоинства граждан Российской Федерации от противоправных и иных посягательств, опосредованный его знаниями, навыками и умениями, структурой мотивов, направляющих его активность. СБД осуществляется в форме противоборства субъекта с объектом, направлена на решение стоящей СБЗ по преодолению помех реальных угроз жизни и здоровью, угроз, физического противодействия и/или психического давления, субъективных состояний, сил природы, ошибок в работе и др., а ее результат зависит от вектора приложения разнонаправленных сил активно стремящихся достичь свои взаимоисключающие цели, с использованием специфических средств, особых способов и приемов. 2. Критериями оценки эффективности СБД являются: результативность, время, затраченное на выполнение служебно-боевой задачи, отсутствие грубых ошибок в деятельности; удовлетворённость вышестоящего командования (командира соединения, части) и непосредственных исполнителей (командира и его подчиненных) деятельности её процессом и результатами (интерес к данному воинскому труду, заинтересованность в результатах служебно-боевой |