|
135 готовки руководителей СПФ психологических условий эффективной деятельности при ликвидации чрезвычайной ситуации будет способствовать обеспечению необходимой эффективности. Одним из существенных условий повышения эффективности деятельности руководителя СПФ при ликвидации ЧС представляются введение в курс подготовки элементов моделирования, ориентированных на адаптацию к психотравмирующим факторам чрезвычайной ситуации. 2.3. Экспериментальная оценка влияния мотивации на эффективность деятельности руководителя спасательно-пожарного формирования Важным элементом структуры деятельности, существенно влияющим на её эффективность, является направленность личности, включающая потребности, мотивы, цели1. Направленность личности формируется и развивается в ходе профессиональной подготовки и фактически разворачивающейся деятельности, когда руководителю СПФ приходится преодолевать трудности в деятельности, испытывая борьбу мотивов и осуществлять сознательный выбор тех мотивов, которые имеют позитивную социальную направленность2. Мотивация рассматривается как вся совокупность мотивов, побуждающих человека к достижению цели действия и деятельности3. Анализ психологических условий деятельности руководителя СПФ 1 См.: Маклаков А.Г. Общая психология. СПб.: Питер, 2002. С.511. 2 См.: Ковалёв В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988; Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000. 3 Хеккаузен X. Мотивация и деятельность. В 2 т. М., 1986. |
Ill 2.3. Анализ влияния мотивации на эффективность служебно-боевой деятельности командира подразделения. Системообразующим элементом структуры деятельности являются потребности и мотивы. Этот структурный элемент формируется и развивается в ходе профессиональной подготовки и фактически разворачивающейся деятельности, когда командиру подразделения приходится преодолевать трудности в деятельности , испытывая борьбу мотивов и осуществлять сознательный выбор тех мотивов, которые имеют позитивную социальную направленность. Мотивация рассматривается как вся совокупность мотивов, побуждающих человека к достижению цели действия и деятельности . Анализ деятельности командира подразделения требует изучения мотивов действий в каждой конкретной ситуации СБД. В исследовании можно применить, опираясь на теоретические подходы, приводимые многими авторами3, классификацию мотивов по трём основаниям: по происхождению (наследственные и приобретённые); по характеру деятельности, к которой эти мотивы побуждают личность; по степени их зависимости от уровня осознания цели (социально-нравственный критерий мотивации). В исследованиях военных психологов , выделяется несколько групп мотивов. К первой группе относятся мотивы, определяемые особенностями личности военнослужащего, идейными установками, эстетическими потребностями и идеалами, общим отношением к своему долгу, к своим командирам и начальникам. Ко второй группе относятся мотивы, порождаемые характером об1 Волковицкий Г'.А. Формирование мотивации профессионального самосовершенствования офицеров: Дис...канд.психол.наук. М.,1994.; Ковалёв В.И. Мотивы поведения и деятельности// Отв. ред. А.А.Бодалев. М.: Наука, 1988. “ Дьяченко М.И. Морально политическая и психологическая подготовка курсантов// Основы психолог ии и педагогики высшей военной школы. М., 1975.; Хеккаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. М., 1986. 3 Ковалёв В.И. Гам же; Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996. Агеев Б. А. Мотивационная готовность молодых офицеров к военно-профессиональной деятельности: Дис... канд.психол.наук. М.,1994.; Волковицкий Г.А. Формирование мотивации профессионального самосовершенствования офицеров: Дис...канд.психол.наук. М.. 1994.; Мощенко А. В. Формирование психологической готовности суворовцев к обучению в ВВУЗах ВС: Дис...канд.психол. наук М.. 1993. |