|
139 динамика мотивов в процессе подготовки и осуществлению деятельности по ликвидации ЧС; влияние мотивации на результаты деятельности; наличие факторов, влияющих на мотивацию руководителя СПФ; возможности влияния на формирование и развитие мотивации руководителей СПФ. Одним из предположений в исследовании заключалось в том, что эффективность деятельности руководителя спасательно-пожарного формирования при ликвидации чрезвычайной ситуации, в том числе, связана с уровнем сформированности у него мотивов профессиональной деятельности. Для исследования данной гипотезы, на основе подхода разработанного А.Г.Марковой, была применена адаптированная методика выявления структуры мотивов, связанных с профессиональной деятельностью1. Содержание методики включало: написание и последующий анализ сочинений на тему «Что мне нравится в работе руководителя» СПФ, беседы с руководителями СПФ, заполнение анкет с ранжировкой ведущих мотивов и др. Структуру мотивов можно представить в следующем виде (См. рис. 3). Рис. 3. Схема структуры мотивов руководителя СПФ Маркова А.К. Психология профессионализма. М.,1996. |
114 lобучения курсантов . Это положение является очень важным и для данного исследования. В нашей работе были выявлены основные аспекты формирования мотивации командиров подразделений. Ими являются: структура мотивации; динамика мотивов в процессе подготовки к деятельности и в ходе ее реализации; влияние мотивации на результаты СБД; наличие факторов, влияющих на мотивацию командира подразделения; возможности влияния на формирование и развитие мотивации к СБД. Одним из предположений в исследовании было представление от том, что невысокая эффективность СБД, в том числе, связана с недостаточной сформированностью той части мотивационной структуры личности офицера, которая содержит мотивы профессиональной деятельности. Для исследования данной гипотезы, на основе подхода разработанного А.Г.Марковой, была применена адаптированная методика выявления структуры мотивов, связанных с профессиональной деятельностью . Содержание методики включало: написание и последующий анализ сочинений командиров на тему “Что мне нравится в работе командира”, беседы с командирами подразделений, заполнение анкет с ранжировкой ведущих мотивов СБД, бланков МПДО и др. Структуру мотивов можно представить в следующем виде (См. рис. 2.3.1). Постоянно действующие мотивы Мотивы командира подразделения Мотивы предназначения профессии Т Мотивы профессиональной деятельности Мотивы проявления личности командира подразделения в СБД Ситуацио)1ные мотивы Мотивы профессионального общения Рис. 2.3.1. Схема структуры мотивов командира подразделения в СБД. 1Железняк Л.Ф. Военно-профессиональная направленность личности советского офицера, её формы и развитие. Автореф. дис...д-ра психол. наук. М.,1982.; Утлик Э.П. Учет психологических факторов в руководстве личным составом воинского подразделения: Дис...канд.психол. наук. М., 1997. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996. |