|
Рис. 3.11. Структура премии, учитывающая уровень компетенций малых предприятий НГК Последовательность шагов при расчете единовременной годовой премии работника состоит в следующем: 1) Определяется фактический уровень компетенции работника оценочный балл работника. 2) На основе данных о достигнутом значении уровня компетенций работника оценочного балла, рассчитывается вклад итогового оценочного балла компетенций работника в системе единовременного вознаграждения. 3) По фактическим итоговым оценочным баллам производственной и организационной компетенций, включенных в систему единовременного вознаграждения, необходимо определить вклад их итоговых оценочных баллов. 4) Определив вклад итоговых оценочных баллов всех уровней целевых установок производственной компетенции, организационной компетенции, компетенции работников, рассчитывается итоговый балл работника в системе единовременного вознаграждения. 5) Принимая к расчету начисленную сумму заработной платы за год (ЗП год), индикативный размер премии и итоговый балл работника в ИЗ |
индивидуальныи ботника [25]. Рассматривая модель компетенций как форму описания целей, достигнув которые в результате проявления компетенций на высшем уровне, работник получит вознаграждение, автор предлагает следующую методику материального стимулирования работников малого нефтедобывающего предприятия —табл. 3.5. Оценочные баллы производственных и организационных компетенций определяются исходя из предлагаемой автором методики оценки конкурентоспособности малого нефтедобывающего предприятия. Таблица 3.5 Методика определения размера единовременного вознаграждения работника на основе оценки компетенций МНП Уровни должностных иерархий работников МНП Оценочные баллы компетенций, учитываемые при определении итогового балла работника Итоговый балл работника в системе единовременного вознаграждения Б итоговый Производственные компетенции, Бпр Организационные компетенции Б0р Компетенции работников Браб Руководители + + 4~ Б рук “ Б пр+ Бор+ Браб Технические специалисты + + Б тех Б пр Браб Прочие специалисты + 4Б спец “ Б0р 4Браб Служащие + Б сдул — Браб Основные рабочие 4Б оси раб ” Браб Вспомогательные рабочие 4Б всп раб “ Браб Премия =ЗП индикативн ый х %Премии индикативн ый х Битоговый 100 ЗП индикативный величина заработной платы, используемая в качестве базовой при расчете размера единовременного вознаграждения (базовый оклад работника, средняя заработная плата в течение года, общая сумма годовой заработной платы рекомендуется согласовать на собрании трудового коллектива и закреплять в Коллективном договоре МНП) %Премии индикативный процент премии, дифференцированный по каждому уровню должностной иерархии работников МНП (рекомендуется согласовать на собрании трудового коллектива и закреплять в Коллективном договоре МНП)__________ Б итоговый итоговый балл работника в системе единовременного вознаграждения t 108 0 При разработке модели оценки конкурентоспособности малых нефтедобывающих предприятий был определен весовой коэффициент каждой группы компетенций предприятия, который также используется и в определении ежегодной единовременной премии, что подчеркивает важность коллективного результата в деятельности малого нефтедобывающего предприятия (рис. 3.9). t________1________t Рис. 3.9. Структура премии, учитывающая уровень компетенций малого нефтедобывающего предприятия Последовательность шагов при расчете единовременной годовой премии работника состоит в следующем: 1) Определяется фактический уровень компетенции работника оценочный балл работника. 2) На основе данных о достигнутом значении уровня компетенций работника оценочного балла, рассчитывается вклад итогового оценочного балла компетенций работника в системе единовременного вознаграждения. 3) По фактическим итоговым оценочным баллам производственной и организационной компетенций, включенных в систему единовременного вознаграждения, необходимо определить вклад их итоговых оценочных баллов. 4) Определив вклад итоговых оценочных баллов всех уровней целевых установок производственной компетенции, организационной компетенции, компетенции работников, рассчитывается итоговый балл работника в системе единовременного вознаграждения. 109 5) Принимая к расчету начисленную сумму заработной платы за год (ЗП год), индикативный размер премии и итоговый балл работника в системе единовременного вознаграждения, определяется фактический размер единовременной премии. Расчет единовременной премии, исходя из уровня компетенций работника, позволяет в качестве стимулирующих воздействий использовать, прежде всего, саму величину премии, выплачиваемую из чистой прибыли предприятия. Апробацию методики определения размера единовременного вознаграждения работника на основе оценки компетенций МНП предлагается рассмотреть на примере управления компетенциями технического специалиста. Как показал организационно-кадровый аудит МНП, именно индивидуальные компетенции этой категории специалистов в большей степени влияют на проявление производственной компетенции всего предприятия. В оценочных показателях производственной компетенции заключаются важнейшие для малого нефтедобывающего предприятия е показатели —коэффициент извлечения нефти, эксплутационные затраты на 1 т нефти, которые оказывают прямое влияние на результативные показатели деятельности МЕЛ «Рациональное недропользование», «Рост темпов добычи нефти в стране», «Минимизация экологического ущерба», «Инвестиционная привлекательность», а также косвенно влияют на результативный показатель «Способствование решению социальных проблем регионов присутствия». Все вышесказанное объясняет, во-первых наибольший весовой коэффициент производственной компетенции —0,38, а во-вторых, обусловливает необходимость представления результатов расчета единовременного вознаграждения технического специалиста (табл. 3.6). Как следует из расчетов, размер единовременного вознаграждения превышает средний размер заработной платы более чем в 2 раза, что подтверждает вывод автора о приоритетном значении в стимулировании именно величины премии. Результаты оценки компетенции работника приводятся непосредственно в форме расчета единовременного вознаграждения, балл производственной компетенции и организационной компетенции определяется исходя из методики 110 |