|
производственной компетенции и организационной компетенции определяется исходя из методики оценки компетенций малых предприятий. Таблица 3.5 Расчет единовременного вознаграждения за 2010 год Определение итогового балла работника в системе единовременного вознаграждения Сотрудник ФИО Должность Мастер бригады добычи нефти Группа компетенций Балл Весовой коэффиц иент Индика тивный уровень заработ ной платы, руб. Индикат ивный уровень премии, % Взвеше иное кол-во баллов -Б итогов ый Единовр еменное вознагра ждение руб. Производственная компетенция 91,13 0,33 243 480 30 30,07 СП г-' * о СП * о 00 сп О Tt О Организационная компетенция 93,78 0,29 Не учитыв ается Компетенция работника 72 0,38 27,36 Итого X X X X 57,43 41 949 Оценка уровня компетенции работника Элементы компетенции Модель компете нции Фактический уровень проявления компетенции работника Балл Кол-во баллов итого (среднее значение) Индивидуальноличностные характеристики 100 «Хорошо» 80 72 Профессиональны е знания и квалификация 100 «Отлично» 90 Деловые и социальные характеристики 100 «Приемлимо» 60 Дисциплина и отношение к трудовым обязанностям 100 «Приемлимо» 50 Отношение к окружающей среде 100 «Хрошо» 80 Подпись руководителя Подпись менеджера СУП 115 |
Таблица 3.6 Расчет единовременного вознаграяедения за 2008 год Определение итогового балла работника в системе единовременного вознаграждения Сотрудник ФИО должность Мастер бригады добычи нефти Группа компетенций Балл Весовой коэффициент Индикативный уровень заработной платы, руб. Индикативный уровень премии, % ВзвешенЕдиноное временкол-во ное возбаллов награж-Б дение итогоруб. вый Производственная компетенция 91,13 0,38 34,6 Организационная компетенция 93,78 0,29 243 480 30 Не учитывается Компетенция работника 72 0,33 23,8 Сч 00 in* о *о 00 СО О о CN Итого X X X X 58,4 42 657 Оценка уровня компетенции работника Элементы компетенции Модель компетенции Фактический уровень проявления компетенции работника Балл Кол-во баллов итого (среднее значение) Индивидуальноличностные характеристики 100 «Хорошо» 80 72 Профессиональные знания и квалификация 100 «Отлично» 90 Деловые и социальные характеристики 100 «Приемлимо» 60 Дисциплина и отношение к трудовым обязанностям 100 «Приемлимо» 50 Отношение к окружающей среде 100 «Хрошо» 80 Подпись руководителя Подпись менеджера СУП оценки конкурентоспособности малых нефтедобывающих предприятий. Определенная трудность на данном этапе возникает в связи с выбором совокупности сравниваемых предприятий и получением оценочных баллов компетенций. Автор рекомендует для этого использовать данные ЦДУ ТЭК и принимать в расчет деятельность тех предприятий, которые осуществляют 111 |