Проверяемый текст
Горбунова, Юлия Николаевна. Повышение конкурентоспособности малых нефтедобывающих предприятий на основе управления компетенцией работников (Диссертация 2009)
[стр. 96]

Рис.
3.4 Система факторов, влияющих на уровень компетенции работников малых предприятий нефтегазового комплекса К функциональным факторам, характеризующим развитие компетенций, относятся: рабочее место как инструмент контроля труда в целях обеспечения помощи руководителям и самим сотрудникам; удовлетворенность работой, оказывающая заметное влияние на мотивацию персонала; деятельность работника на предприятии, которая требует определенных знаний, навыков, а нередко и личной интуиции; конфликтность в работе, которая может быть результатом различия ценностей индивида и целей работы, представления работника о процессе выполнения работы и требований работы; перегрузки на работе как «синдром хронической усталости».
Функциональные факторы ранжируются по значимости по видам
(рис.3.5).
Рис.
3.5.
Функциональные факторы, влияющие на уровень компетенции работников 97
[стр. 88]

о Организационные Опыт Навыки Компетенция персонала Стереотипы трудового поведения Профессионально важные личностные характеристики 6сф ( р &д а Деловые и социальные характеристики § Рис.3.1 Система факторов, влияющих на уровеш работников малого нефтедобывающего пре К функциональным факторам, характеризующим развитие компетенций, относятся: рабочее место как инструмент контроля труда в целях обеспечения помощи руководителям и самим сотрудникам; удовлетворенность работой, оказывающая заметное влияние на мотивацию персонала; деятельность работника на предприятии, которая требует определенных знаний, навыков, а нередко и личной интуиции; конфликтность в работе, которая может быть результатом различия ценностей индивида и целей работы, представления работника о процессе выполнения работы и требований работы; перегрузки на работе как «синдром хронической усталости».
Функциональные факторы ранжируются по значимости по видам
(рис.3.2).
А и Рис.3.2.Функциональные факторы, влияющие на уровень компетенции работников 88

[Back]