Рис. 3.4 Система факторов, влияющих на уровень компетенции работников малых предприятий нефтегазового комплекса К функциональным факторам, характеризующим развитие компетенций, относятся: рабочее место как инструмент контроля труда в целях обеспечения помощи руководителям и самим сотрудникам; удовлетворенность работой, оказывающая заметное влияние на мотивацию персонала; деятельность работника на предприятии, которая требует определенных знаний, навыков, а нередко и личной интуиции; конфликтность в работе, которая может быть результатом различия ценностей индивида и целей работы, представления работника о процессе выполнения работы и требований работы; перегрузки на работе как «синдром хронической усталости». Функциональные факторы ранжируются по значимости по видам (рис.3.5). Рис. 3.5. Функциональные факторы, влияющие на уровень компетенции работников 97 |
о Организационные Опыт Навыки Компетенция персонала Стереотипы трудового поведения Профессионально важные личностные характеристики 6сф ( р &д а Деловые и социальные характеристики § Рис.3.1 Система факторов, влияющих на уровеш работников малого нефтедобывающего пре К функциональным факторам, характеризующим развитие компетенций, относятся: рабочее место как инструмент контроля труда в целях обеспечения помощи руководителям и самим сотрудникам; удовлетворенность работой, оказывающая заметное влияние на мотивацию персонала; деятельность работника на предприятии, которая требует определенных знаний, навыков, а нередко и личной интуиции; конфликтность в работе, которая может быть результатом различия ценностей индивида и целей работы, представления работника о процессе выполнения работы и требований работы; перегрузки на работе как «синдром хронической усталости». Функциональные факторы ранжируются по значимости по видам (рис.3.2). А и Рис.3.2.Функциональные факторы, влияющие на уровень компетенции работников 88 |