|
следующим образом: «Статья 138. Нарушение тайны личной переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений 1. Нарушение тайны личной переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, совершенное без согласия лица —наказывается ...» Примечательно, что действующее федеральное законодательство знает примеры того, как личное волеизъявление человека может быть положено в основание ограничения его права на тайну личной информации. Так, в соответствии с Федеральным законом РФ «Об оперативно-розыскной деятельности», в случае возникновения угрозы жизни, здоровью, собственности отдельных лиц по их заявлению или с их согласия в письменной форме разрешается прослушивание переговоров, ведущихся с их телефонов, на основании постановления, утвержденного руководителем органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, с обязательным уведомлением соответствующего суда (судьи) в течение 48 часов. В этом случае ограничение права на тайну личной информации основано на согласии, свободном волеизъявлении лица —суд всего лишь «уведомляется». Еще больший интерес в настоящее время вызывает вопрос о соблюдении тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, исходящей со средств коммуникаций, предоставленных работодателем. Приведем заимствованный пример: в личном письме, отправленном сотрудником одной из компаний со своего служебного адреса приятелю, он позволил себе весьма негативно отозваться о новых веяниях в организации и об ее новом руководстве. На следующий же день он был вызван «на ковер», где подвергся допросу «с пристрастием» на предмет лояльности компании и ее руководителям. Самым шокирующим обстоятельством было то, что на столе у директора лежала распечатка письма, содержащая помимо оценки деятельности компании некоторую 95 |
Во-вторых она унифицирует уголовно-правовую ох рану личных прав человека В-третьих, указание на обязательность .согласия ли * 4 I * ца на нарушение тайны его личной корреспонденции по может разрешить вопрос о том, ка^ая корреспонденция ,не обладает признаками личной тайны. р * 4 * * С учетом вышеизложенных соображений и ■предложений, 1 * считаем, что название и диспозиция части первой ст. 138 'УК РФ могут выглядеть следующим образом:+ ♦ * щ Ш «Статья 138. Нарушение тайны личной корреспонденции 1. тайны личнои согласия лица ...» Данное предложение нашло поддержку у 65 наших респондентов. Примечательно, что действующее федеральное законо дательство знает примеры того, как личное волеизъявле ние человека может быть положено в основание ограниче ния его права на тайну личнои корреспонденции. Так, в соответствии со ст. 9 Федерального закона РФ «Об оперативно-розыскнои деятельности», в случае возникновения угрозы жизни, здоровью, собственности от дельных лиц по их заявлению или с их согласия в письменной форме разрешается прослушивание переговоров, ведущихся с их телефонов, на основании постановления, утвержденного руководителем органа осуществляющего опе ративно-розыскную деятельность, с обязательным уведом лением соответствующего суда (судьи) в течение 48 ча сов. 69 В этом случае ограничение права на тайну личной корреспонденции основано на согласии, свободном волеа * I изъявлении лица — суд всего лишь «уведомляется».4 Л 4 Еще больший' интерес в настоящее время вызывает во-4 1 I прос о соблюдении тайны личной корреспонденции, исходя-* г т 4 » щей со средств коммуникаций, предоставленных работодателем. » Ь Приведем заимствованный пример: в личном письме, ч а отправленном сотрудником одной из компаний со: своего » * служебного адреса приятелю, он позволил себе весьма не-Р 1 гативно отозваться о новых веяниях в организации и об I • I4 4 ■ ее новом руководстве. 4 На следующий же день он был вызван «на ковер», где * ► подвергся допросу «с пристрастием» на предмет лояльности компании и ее руководителям. Самым шокирующим обстоятельством было то, что на столе у директора лежала распечатка письма, содержащая помимо оценки деятельности компании некоторую сугубо личную информацию. Беседа закончилась серьезным конфликтом. Работнику было предложено написать заявление об увольнении по » I собственному желанию. Особый оттенок придает этой истории то обстоятельство, что формальные правила использования служебной почты в данной организации отсутствуют, а также то, что о перлюстрации всей входящей и исходящей электронной корреспонденции работники предупреждены 82 не были. С правовой точки зрения, просмотр личной корреспонденции работников работодателем это не что иное, как специфическое ограничение права на тайну личной 82 Терентьев А. Слежка на работе // www.emoney.ru 70 |