сугубо личную информацию. Беседа закончилась серьезным конфликтом. Работнику было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Особый оттенок придает этой истории то обстоятельство, что формальные правила использования служебной почты в данной организации отсутствуют, а также то, что о перлюстрации всей входящей и исходящей электронной информации работники предупреждены не были. С правовой точки зрения, просмотр личной почты работников работодателем это не что иное, как специфическое ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Задача же права как раз и состоит в том, чтобы дать четкие критерии отграничения правомерных, вызванных самой сущностью трудовых отношений, ограничений личных прав и свобод наемного работника от мер, являющихся произволом работодателя. В свое время профессор Таль дал очень емкую характеристику понятию трудового договора: «Трудовой договор это единственный вид обязательственной сделки, при которой одна сторона попадает в подчинение к другой».1Иными словами, имманентным признаком и самой сущностью трудового договора как правовой конструкции является личная зависимость работника от хозяйственной власти работодателя или, в терминологии современного трудового права, «подчинение внутреннему трудовому распорядку» организации (ст. 56 Трудового кодекса РФ 2001 года, с изменениями от 11 июля 2006 года)2. Таковое подчинение заранее предполагает, в том числе, подверженность работника известным ограничениям личной свободы и личных прав. Трудовой договор по своей сути является соглашением между работодателем и наемным работником. Соглашение —проявление свободного волеизъявления, реализация 1Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Ростов-на-Дону, 2006. —С. 315. 2Трудовой кодекс РФ Новосибирск —2007. С. 240. 96 |
В этом случае ограничение права на тайну личной корреспонденции основано на согласии, свободном волеа * I изъявлении лица — суд всего лишь «уведомляется».4 Л 4 Еще больший' интерес в настоящее время вызывает во-4 1 I прос о соблюдении тайны личной корреспонденции, исходя-* г т 4 » щей со средств коммуникаций, предоставленных работодателем. » Ь Приведем заимствованный пример: в личном письме, ч а отправленном сотрудником одной из компаний со: своего » * служебного адреса приятелю, он позволил себе весьма не-Р 1 гативно отозваться о новых веяниях в организации и об I • I4 4 ■ ее новом руководстве. 4 На следующий же день он был вызван «на ковер», где * ► подвергся допросу «с пристрастием» на предмет лояльности компании и ее руководителям. Самым шокирующим обстоятельством было то, что на столе у директора лежала распечатка письма, содержащая помимо оценки деятельности компании некоторую сугубо личную информацию. Беседа закончилась серьезным конфликтом. Работнику было предложено написать заявление об увольнении по » I собственному желанию. Особый оттенок придает этой истории то обстоятельство, что формальные правила использования служебной почты в данной организации отсутствуют, а также то, что о перлюстрации всей входящей и исходящей электронной корреспонденции работники предупреждены 82 не были. С правовой точки зрения, просмотр личной корреспонденции работников работодателем это не что иное, как специфическое ограничение права на тайну личной 82 Терентьев А. Слежка на работе // www.emoney.ru 70 I I * й корреспонденции. Задача же права как раз и состоит в * том, чтобы дать четкие критерии отграничения правомер-4 4 а I ' ных, вызванных самой сущностью трудовых отношений, ог-) ' а * раничёний личных прав и свобод наемного работника от4 * * 1 и • < 4 мер, являющихся произволом работодателя. * В свое время профессор Таль дал очень емкую харакI 4 терйстику понятию трудового договора: «Трудовой договор ■ это единственный' вид обязательственной сделки,' при и V*83 которой одна сторона попадает в подчинение к другой». I ' : , Иными словами, имманентным признаком и самой сущ-4 * ностью трудового договора как правовой конструкции явIа » ляется личная зависимость работника от хозяйственнойа » * власти работодателя или, в терминологии современногог « трудового права, «подчинение внутреннему трудовому распорядку» организации (ст. 56 Трудового кодекса РФ 2001 года84). Таковое подчинение заранее предполагает, в том числе, подверженность работника известным ограничениям личной свободы и личных прав. 3 ■ Трудовой договор по своей сути является соглаше-у " I • нием между работодателем и наемным работником. Соглашение проявление свободного волеизъявления, реализация■ » «права на право». Отсюда следует вывод о том, что применительно к рассматриваемой нами ситуации работники должны быть, как минимум, предупреждены о контроле, осуществляемом над их коммуникациями, или активностью и, как максимум, Цит. по: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Екатеринбург, 2002. С. 145. Российская газета. 2001, 31 декабря. 71 |