|
105 поддерживающего активное поведение личности (организма). Обратимся теперь к литературе в области управления и рассмотрим суть данного понятия. Авторы труда “Основы менеджмента” американские ученые М.Мескон и др. (с.360) дают следующее определение мотивации. Зто “процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации”. В книге “Управление поведением в организации” (авторы Кибанов A.Я и др.) находим следующее определение : “Мотивация это влечение или потребность, побуждающее нас действовать с определенной целью. Потребность внутренний аспект мотивации. Цель ее внешний аспект” (с. 364). Далее в этом же издании читаем; “ ...Мотивация зто процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов”. (Там же, с.367). Авторы Карташова JI.B, Никонова Т.В, Соломанидина Т.0 в издании “Поведение в организации” пишут : “Мотивация это влечение или потребность, побуждающее нас действовать с определенной целью. Потребность является внутренним аспектом мотивации, цель внешний аспект” (с.35). Не следует смешивать мотив и мотивацию поведения. “Мотивация это переживаемая и часто бессознательная причина поведения, это психологическая причина. Однако наряду и этими существуют сознательные мотивы”. (Там же, с. 35). Кроме того, далее в книге встречаем следующее: “Мотивация это процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника и предприятия” (Там же, с.85). В книге Глущенко B.В. “Менеджмент ; системные основы” находим следующую информа |
66 Обратимся теперь к литературе в области управления и рассмотрим суть данного понятия. Авторы труда “Основы менеджмента” американские ученые М.Мескон и др. (с.360) дают следующее определение мотивации. Это “процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации”. В книге “Управление поведением в организации” (авторы Кибанов А.Я и др.) находим следующее определение : “Мотивация это влечение или потребность, побуждающее нас действовать с определенной целью. Потребность внутренний аспект мотивации. Цель —ее внешний аспект” (с. 364). Далее в этом же издании читаем; “...Мотивация это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних ( мотивы) факторов”. (Там же, с.367). Авторы Карташова Л.В, Никонова Т.В, Соломанидина Т.0 в издании “Поведение в организации” пишут : “Мотивация —это влечение или потребность, побуждающее нас действовать с определенной целью. Потребность является внутренним аспектом мотивации, цель внешний аспект” (с.35) Не следует смешивать мотив и мотивацию поведения. “Мотивация это переживаемая и часто бессознательная причина поведения, это психологическая причина. Однако наряду и этими существуют сознательные мотивы”. ( Там же, с. 35). Кроме того, далее в книге встречаем следующее; “Мотивация это процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника и предприятия” (Там же, с.85) |