Проверяемый текст
Матвеев, Владимир Евгеньевич; Содержание и организация подготовки руководителей детских клубов по месту жительства к инновационной деятельности в системе дополнительного профессионального образования (Диссертация 2000)
[стр. 109]

В социальной психологии установка используется при изучении отношений личности как члена группы к тем или иным социальным объектам, а также механизмов саморегуляции, устойчивости и согласованности социального поведения, процесса социализации и изменения установки, например, как написано в словаре “Психология”, под влиянием пропаганды, а также при прогнозировании возможности форм поведения личности в определенных ситуациях.
Иными словами, установка при управлении людьми означает по существу психофизиологический настрой человека (сугестию) на восприятие той или иной информации и его готовность или неготовность действовать в соответствующем направлении.
Известный отечественный психолог Узнадзе Д.Н.
писал, что для возникновение установки “ достаточно двух элементарных условий какой-нибудь актуальной потребности у субъекта и ситуации ее удовлетворения.
При наличии обоих из двух условий в субъекте возникает установка к определенной активности, которую можно охарактеризовать, как готовность совершить действие, которое реализует (удовлетворяет) эту потребность”.
(Цит.
по кн.: Генов Ф.
Психология управления .....
, с.285).
Ученые утверждают, что у человека в процессе деятельности формируется общая готовность, то есть общая установка на выполнение предстоящего действия.
Для успеха работы и достижения результата важное значение имеет общая установка, но на ее основе следует сформировать и конкретную установку.

В психологии управления изучается и учитывается социальная установка личности.
Она тоже имеет две разновидности общую и конкретную.
Генов Ф.
в книге “Психология управления” пишет, что “общая установка формируется на основе минимального опыта и определяется идейной направленностью отдельного чело
[стр. 70]

70 Установка “это готовность, предрасположенность субъекта, возникающая при предвосхищении им появления определенного объекта и обеспечивающая устойчивый целенаправленный характер протекания деятельности по отношению к данному объекту” ( Психология.
Словарь...
1990).
В социальной психологии установка используется при изучении отношений личности как члена группы к тем или иным социальным объектам, а также механизмов саморегуляции, устойчивости и согласованности социального
доведения, процесса социализации и изменения установки, например, как написано в словаре “Психология”, под влиянием пропаганды, а также при прогнозировании возможности форм поведения личности в определенных ситуациях.
Иными словами, установка при управлении людьми означает по существу психофизиологический настрой человека (сугестию) на восприятие той или иной информации и его готовность или неготовность действовать в соответствующем направлении.
Известный отечественный психолог Узнадзе Д.Н.
писал, что для возникновение установки “ достаточно двух элементарных условий —какой — нибудь актуальной потребности у субъекта и ситуации ее удовлетворения.
При наличии обоих из двух условий в субъекте возникает установка к определенной активности, которую можно охарактеризовать, как готовность совершить действие, которое реализует ( удовлетворяет ) эту потребность”.
( Цит.
по кн.: Генов Ф.
Психология управления , с.285).
Ученые утверждают, что у человека в процессе деятельности формируется общая готовность, то есть общая установка на выполнение предстоящего действия.
Для успеха работы и достижения результата важное значение имеет общая установка, но на ее основе следует сформировать и конкретную установку.


[стр.,71]

В психологии управления изучается и учитывается социальная установка личности.
Она тоже имеет две разновидности общую и конкретную.
Генов Ф.
в книге “Психология управления” пишет, что “общая установка формируется на основе минимального опыта и определяется идейной направленностью отдельного человека
или группы людей.
Если поставить задачу перед субъектом, который психически предварительно не подготовлен для ее восприятия, и если эта задача не совпадает с его установкой, то он обычно занимает негативную позицию.
Ему обязательно необходимо время, чтобы проанализировать, оценивать, будет ли эта задача ему по силам”.( с,285).
Следовательно, для того, чтобы все управленческие решения, были выполнены оптимально, руководитель должен заранее знать, какая установка общая или конкретная сформирована у людей.
Предварительный психический настрой, предварительная психологическая подготовка предваряют направление деятельности человека, реакцию личности на ту или иную информацию.
Данная готовность не существует как некое изолированное от “ всего содержания психики человека психическое состояние” (там же, с.286).
Наоборот, готовность человека формируется на основе приобретенного ранее опыта.
В связи с этим Д.Н.Узнадзе верно отмечает, что “ установка не частичное содержание сознания, не изолированное психическое содержание, которое противопоставляется другим содержанием сознания и вступает с ними во взаимоотношения, а некоторое целостное состояние субъекта...
не какое-нибудь определенное из содержаний его психической жизни, а момент динамической определенности, целостная направленность его в определенную сторону, на определенную активность...
Словом, это, скорее, установка субъекта..., его основная реакция на воздействие ситуации, которой ему приходится ставить и решать задачи”.
( там же, с.
287).

[Back]