Проверяемый текст
Матвеев, Владимир Евгеньевич; Содержание и организация подготовки руководителей детских клубов по месту жительства к инновационной деятельности в системе дополнительного профессионального образования (Диссертация 2000)
[стр. 162]

рокая информированность коллектива в целом вопросам организации; объективная система контроля, выраженная в условных единицах измерениях, понятных членам организации, система контроля, имеющая обоснованные цели, а также план всех мероприятий по организации различных видов контроля.
2 группа:
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ условия, к которым относятся: бытовые условия и возможности безопасности и охраны здоровья и жизнедеятельности.
Бытовые условия особенно привлекают женщин, работающих в организации.
Комфортные и уютные помещения, возможность в процессе профессиональной деятельности иметь отдых, питание, условия для снятия тревожности, утомляемости и напряжения позволяют сделать процесс труда более привлекательным.
место расположения учреждения, подъезд к нему, время, затраченное на поездку на работу;
гибкое, удобное расписание работы; экология внешней среды и внутренней среды организации; заработная плата, условия ее выплаты, регулярность нерегулярность; дополнительные материальные выплаты (надбавки, обязательные премии, материальная помощь и т.д.); взаимоотношения с членами коллектива и руководством организации.
Здесь важным фактором будет политика администрации в отношении своих сотрудников, а также стиль руководства.

Если еще раз обратиться к двухфакторной теории Герцберга, то можно заметить, что гигиенические условия, их наличие не будет мотивировать членов коллектива в полной мере, но сможет оптимально предотвратить возникновение чувства неудовлетворенности работой, снять отрицательные эмоции работника, уменьшить агрессию или угнетенное
[стр. 106]

106 деятельность по достижению цели своей, личной, и цели учреждения, определит величину своих усилий и уровень своих возможностей.
Кроме того, к организационным условиям можно отнести: статус учреждения, компетентное стратегическое и текущее планирование по всем направлениям работы организации; открытая и широкая информированность коллектива в целом вопросам организации; объективная система контроля, выраженная в условных единицах измерениях, понятных членам организации, система контроля, имеющая обоснованные цели, а также план всех мероприятий по организации различных видов контроля.
2 группа: ГИГИЕНИЧЕСКИЕ условия, к которым относятся: бытовые условия и возможности безопасности и охраны здоровья и жизнедеятельности.
Бытовые условия особенно привлекают женщин, работающих в организации.
Комфортные и уютные помещения, возможность в процессе профессиональной деятельности иметь отдых, питание, условия для снятия тревожности, утомляемости и напряжения позволяют сделать процесс труда более привлекательным.
место расположения учреждения, подъезд к нему, время, затраченное на поездку на работу;
# гибкое, удобное расписание работы; экология внешней среды и внутренней среды организации; заработная плата, условия ее выплаты, регулярность нерегулярность; дополнительные материальные выплаты ( надбавки, обязательные премии, материальная помощь и т.д.); взаимоотношения с членами коллектива и руководством организации.
Здесь важным фактором будет политика администрации в отношении своих сотрудников, а также стиль руководства.

• 4 •>

[стр.,113]

И З гибкое, удобное расписание работы; экология внешней среды и внутренней среды организации; заработная плата, условия ее выплаты, регулярность нерегулярность; дополнительные материальные выплаты ( надбавки, обязательные премии, материальная помощь и т.д.); взаимоотношения с членами коллектива и руководством организации.
Здесь важным фактором будет политика администрации в отношении своих сотрудников, а также стиль руководства.
Если еще раз обратиться к двухфакторной теории Герцберга, то можно заметить, что гигиенические условия, их наличие не будет мотивировать членов коллектива в полной мере, но сможет оптимально предотвратить возникновение чувства неудовлетворенности работой, снять отрицательные эмоции работника, уменьшить агрессию или угнетенное
состояние, возникающие при введении нового и усугубляющиеся отсутствием гигиенических условий.
Згруппа: стимулирующе-педагогические условия, которые подразумевают наличие в организации системы стимулирования, влияющей на положительную мотивацию личности.
К таким условиям можно отнести льготы, которые может представить сама организация, дополнительное материальное поощрение сотрудников (исходя из возможностей организации), отдельные материальные и моральные вознаграждения, возможности профессионального роста и получение дополнительных квалификаций и специальностей за счет организации, наличие личного профессионального статуса и знака и т.д.).
4 группа: профессионально-педагогические -условия, которые характерны лишь для данной профессиональной деятельности.
К ним относится система повышения квалификации на рабочем месте и вне учебного заве

[стр.,121]

121 формироваяность коллектива в целом вопросам организации; объективная система контроля, выраженная в условных единицах измерениях, понятных членам организации, система контроля, имеющая обоснованные цели, а также план всех мероприятий по организации различных видов контроля.
2 группа:
социально-гигиенические условия, к которым относятся: бытовые условия и возможности безопасности и охраны здоровья и жизнедеятельности.
Бытовые условия особенно привлекают женщин, работающих в организации.
Комфортные и уютные помещения, возможность в процессе профессиональной деятельности иметь отдых, питание, условия для снятия тревожности, утомляемости и напряжения позволяют сделать процесс труда более привлекательным.
место расположения учреждения, подъезд к нему, время, затраченное на поездку на работу; гибкое, удобное расписание работы; экология внешней среды и внутренней среды организации; заработная плата, условия ее выплаты, регулярность нерегулярность; дополнительные материальные выплаты ( надбавки, обязательные премии, материальная помощь и т.д.); взаимоотношения с членами коллектива и руководством организации.
Здесь важным фактором будет политика администрации в отношении своих сотрудников, а также стиль руководства.

Гигиенические условия, их наличие не будет мотивировать членов коллектива в полной мере, но сможет оптимально предотвратить возникновение чувства неудовлетворенности работой, снять отрицательные эмоции работника, уменьшить агрессию или угнетенное
состояние, возникающие при введении нового и усугубляющиеся отсутствием гигиенических условий.

[Back]