Проверяемый текст
Ануфриева, Ирина Юрьевна; Совершенствование материального стимулирования наемного труда в частном секторе экономики (Диссертация 1999)
[стр. 100]

организованное наблюдение по специально разработанной методике (письменный опрос наемных работников угольных разрезов Кузбасса).
4.
Определение выборки.
По характеру сбора фактической информации по времени были проведены
периодическое (изучение документов) и единовременное (анкетное обследование) исследование.
По степени охвата единиц исследуемой совокупности было проведено выборочное исследование, при котором характеристика всей совокупности фактов дается по некоторой их части, отобранной механическим путем.

5.
Проведение письменного опроса в 2000 году.
6.
Применение ручной и программно-компьютерной обработки
данных, полученных по результатам исследования.
7.
Анализ полученных данных различными методами
(группировка, табличный метод, экономико-математические методы расчета показателей и другие) и определение путей разрешения проблемы.
Главной целью социологического исследования явилась оценка современного состояния материального стимулирования труда и выявление путей его совершенствования на угольных разрезах Кузбасса.
Для реализации главной цели были поставлены следующие задачи: разработать методику исследования проблемы; изучить основные элементы организации стимулирования труда на угольных разрезах Кузбасса, выявить их основные современные тенденции; выявить отношение работников к труду на угольных разрезах Кузбасса и пути повышения степени удовлетворенности им; исследовать степень удовлетворенности работниками материальным поощрением, определить возможные причины неудовлетворенности; на основе анализа собранных фактических данных наметить пути совершенствования материального стимулирования труда на угольных разрезах Кузбасса.
Социологическое исследование предусматривало опрос наемных 100
[стр. 70]

Для изучения современного состояния материального стимулирования наемного труда в частном секторе экономики было проведено исследование данной проблемы.
Следует отметить, что аналогичное исследование материального стимулирования наемного труда на малых частных предприятиях Алтайского края не проводилось ранее.
Социолого-экономическое исследование было проведено по следующему организационному плану: 1.
Время наблюдения1993-1997 годы.
2.
Срок проведения исследования1994-1998 годы.
3.
Формы и способы исследования: а) изучение письменных документов ( общегосударственной и специализированной статистической отчетности, текущей и годовой отчетной документации предприятий, научных публикаций и специальной литературы); б) специально организованное наблюдение по специально разработанной методике ( письменный опрос наемных работников и независимых экспертовсобственников частных предприятий).
4.
Определение выборки.
По характеру сбора фактической информации по времени были проведены
периодические ( изучение документов) и единовременное ( анкетное обследование) исследования.
По степени охвата единиц исследуемой совокупности было проведено выборочное исследование, при котором характеристика всей совокупности фактов дается по некоторой их части, отобранной механическим путем.

Обычно на практике представительность выборки составляет 25-30 процентов от генеральной совокупности.
Из действующих на территории Алтайского края малых пищевых предприятий частного сектора экономики было отобрано 25 процентов, то есть 52 или каждое четвертое предприятие статистического реестра малых частных предприятий региона.
Среднесписочная численность работников отобранных предприятий на момент проведения письменного опроса (май месяц 1998 года) составляла 1300 человек ( доля респондентов составила 30 процентов от численности генеральной совокупности).
6.
Проведение письменного опроса в мае месяце 1998 года.
7.
Применение ручной и программно-компьютерной обработки
полученных по результатам исследования данных.
8.
Анализ полученных данных различными методами (
сводка, группировка, табличный метод, экономико-математические методы расчета размеров показателей и другие) и определение путей разрешения исследуемой проблемы.
Характер исследования допускает возникновение неточностей и ошибок документальной регистрации и репрезентативности ( представительности).


[стр.,96]

разработать методику исследования проблемы; изучить основные элементы организации стимулирования труда на частных предприятиях, выявить их основные современные тенденции; определить основные факторы материального трудового стимулирования в частном секторе экономики в условиях становления рынка; выявить отношение собственников к материальному поощрению работников и определить их общую позицию ( интересы) в вопросах совершенствования системы материального стимулирования; изучить материальное положение работников частных предприятий; выявить отношение работников к труду на малых частных предприятиях пищевой отрасли и пути повышения степени удовлетворенности им; исследовать степень удовлетворенности работниками материальным поощрением, определить возможные причины неудовлетворенности; на основе анализа собранных фактических данных наметить пути совершенствования материального стимулирования труда на малых частных предприятиях.
Содержание основных социально-экономических понятий, которыми воспользовались, были определены ранее в теоретической части данной работы или уточнены в дальнейшем по ходу исследования.
Направление анализа собранных фактов было определено следующими сформулированными гипотезами (логически обоснованными предположениями о материальном стимулировании труда): 1.
На малых частных промышленных предприятиях помимо нормативного метода формирования поощрительных фондов и по элементам структуры применяются и нетрадиционные (отличные) методы.
2.
На частных предприятиях применяются упрощенные и ограниченные системы денежного стимулирования труда.
Разнообразие видов материального трудового стимулирования сведено до минимума.
3.
Размер денежного поощрения наемного труда на частных предприятиях значительно превышает общий средний уровень по региону.
4.
Имеются существенные недостатки и грубые нарушения в организации и оплате труда работников малых частных предприятий; содержание трудовых контрактов и коллективно-договорных соглашений, государственная политика доходов не защищают интересы наемных работников в полной мере от произвола собственников и не способствуют развитию дополнительного материального поощрения.
5.
При разработке систем материального стимулирования наемного труда владельцы предприятий руководствуются преимущественно собственными интересами, отвергая научно-обоснованные методы.

[Back]