|
работников (рабочих, административно-управленческий персонал, инженернотехнический персонал) исследуемых разрезов, входящих в ОАО УК «Кузбассразрезуголь». На момент опроса среднесписочная численность работников составила 23938 человек. Было опрошено 3500 человек или 15 процентов от генеральной совокупности. Среди опрошенных 50,9 процента составляют мужчины, подавляющее большинство респондентов (65,4 процента) относилось к возрастной группе от 20 до 40 лет, которая представляет наиболее активную и трудоспособную группу населения. Семейные работники составили 58,5 процента всех респондентов. Наибольшее распространение среди опрошенных работников получило среднеспециальное образование (44,9 процента работников), высшее образование имеют 20,2 процента опрошенных. Социологическое исследование было проведено методом анкетирования. Анкета содержала в себе 34 вопроса (приложение 1). Какое место отводят наемные работники материальному стимулированию труда в общей системе факторов, определяющих трудовые условия на угольных разрезах Кузбасса (табл.2.4.)? Данные свидетельствуют о том, что наемные работники отдают предпочтение нематериальным факторам работы. Интересным является тот факт, что более 15 процентов работников неотъемлемой характеристикой хорошей работы считают благоприятный психологический климат в трудовом коллективе предприятия. Таблица 2.4. 101 Представление работников о приоритетах на предприятии Варианты ответов Количество голосов В % от числа опрошенных 1высокая оплата труда 75 7,3 2 интересная и содержательная работа 102 9,9 3 самостоятельность в работе 124 12,0 |
г г L I i I l 4320 человек. Число респондентов составило 1300 человек или 30 процентов от генеральной совокупности. Среди опрошенных всего 36 процентов составили мужчины, подавляющее большинство респондентов ( 66,6 процента) относилось к возрастной группе от 21 до 40 лет, которая представляет наиболее активную и трудоспособную группу населения. Семейные работники составили более 2/3 всех респондентов. Наибольшее распространение среди наемных работников получило среднеспециальное образование ( 54,2 процента работников), более 1/5 наемных работников имеют высшее образование и столько жесреднее общее, остальныенеоконченное высшее. По функционально-профессиональному составу было опрошено 745 основных рабочих, 248вспомогательных, 102 технических исполнителя, 144 специалиста и 61 руководящий работник. Социологическое исследование было проведено методом анкетирования. Анкета содержала в себе 34 вопроса, объединенных в 4 основных блока ( приложение 1). Одновременно были опрошены методом анкетирования 54 владельца этих же предприятий с помощью специально разработанной анкеты, содержащей 23 вопроса, объединенных в 4 основных блока (приложение 2 ). Какое место отводят наемные работники и владельцы материальному стимулированию труда в общей системе трудовых условий на малом частном предприятии (табл.16)? Данные свидетельствуют о существенном расхождении условий хорошей работы в ценностном сознании наемных работников и владельцев предприятий. Работники отдают предпочтение нематериальным условиям работы. Примечательно, что более 40 процентов работников неотъемлемой характеристикой хорошей работы считают благоприятный психологический климат в трудовом коллективе предприятия ( на малом предприятии широко распространены тесные дружественные отношения между его работниками). Немногим менее ( 38,7 процента опрошенных работников) ценят в работе ее интересное содержание. Более 1/3 респондентов связывают представление о хорошей работе с выгодными условиями работы на малых предприятиях самостоятельностью принимаемых решений и удобным режимом работы. Высокая оплата труда считается обязательным условием хорошей работы 28 процентами опрошенных работников и находится лишь на пятом месте в ценностном ряду. Другие материальные блага ценятся не более 6 процентами респондентов. Учитывая тяжелую ситуацию на местных рынках труда, некоторые работники считают хорошей любую работу, если она приносит хоть какую-либо возможность заработать. На ценностные ориентации наемных работников большое влияние оказы¥ |