|
102 _________ Продолжение таблицы 2.4. 4благоприятные социальнобытовые 72 7,0 условия труда 5 благоприятный психологический климат в 157 15,2 трудовом коллективе 6 ровные взаимоотношения с 121 11,7 начальством 7 удобный режим работы 130 12,6 на предприятии 8низкая интенсивность 30 2,9 труда 9 моя работа приносит 71 6,9 пользу обществу 10большой выбор на предприятии систем 23 2,2 социальных выплат и льгот 11возможность сделать 20 1,9 карьеру на предприятии 12большие выплаты из прибыли по итогам работы 13 1,3 предприятия за год 13дивиденды по акциям 18 1,7 14возможность получить жилье (место в дошкольных учреждениях, санаторнокурортное лечение и т.п.) 33 3,2 15другое 8 0,8 16затрудняюсь ответить 36 3,5 Немногим менее (12,6 процента опрошенных работников) ценят в работе удобный режим работы на предприятии. Более 1/3 респондентов связывают представление о хорошей работе с самостоятельностью принимаемых решений, хорошими ровными отношениями с начальством и содержанием работы. Высокая оплата труда считается обязательным условием хорошей работы 7,3 процентами опрошенных работников и находится лишь на шестом месте в ценностном ряду. Другие материальные блага ценятся не более 4 процентов |
г г L I i I l 4320 человек. Число респондентов составило 1300 человек или 30 процентов от генеральной совокупности. Среди опрошенных всего 36 процентов составили мужчины, подавляющее большинство респондентов ( 66,6 процента) относилось к возрастной группе от 21 до 40 лет, которая представляет наиболее активную и трудоспособную группу населения. Семейные работники составили более 2/3 всех респондентов. Наибольшее распространение среди наемных работников получило среднеспециальное образование ( 54,2 процента работников), более 1/5 наемных работников имеют высшее образование и столько жесреднее общее, остальныенеоконченное высшее. По функционально-профессиональному составу было опрошено 745 основных рабочих, 248вспомогательных, 102 технических исполнителя, 144 специалиста и 61 руководящий работник. Социологическое исследование было проведено методом анкетирования. Анкета содержала в себе 34 вопроса, объединенных в 4 основных блока ( приложение 1). Одновременно были опрошены методом анкетирования 54 владельца этих же предприятий с помощью специально разработанной анкеты, содержащей 23 вопроса, объединенных в 4 основных блока (приложение 2 ). Какое место отводят наемные работники и владельцы материальному стимулированию труда в общей системе трудовых условий на малом частном предприятии (табл.16)? Данные свидетельствуют о существенном расхождении условий хорошей работы в ценностном сознании наемных работников и владельцев предприятий. Работники отдают предпочтение нематериальным условиям работы. Примечательно, что более 40 процентов работников неотъемлемой характеристикой хорошей работы считают благоприятный психологический климат в трудовом коллективе предприятия ( на малом предприятии широко распространены тесные дружественные отношения между его работниками). Немногим менее ( 38,7 процента опрошенных работников) ценят в работе ее интересное содержание. Более 1/3 респондентов связывают представление о хорошей работе с выгодными условиями работы на малых предприятиях самостоятельностью принимаемых решений и удобным режимом работы. Высокая оплата труда считается обязательным условием хорошей работы 28 процентами опрошенных работников и находится лишь на пятом месте в ценностном ряду. Другие материальные блага ценятся не более 6 процентами респондентов. Учитывая тяжелую ситуацию на местных рынках труда, некоторые работники считают хорошей любую работу, если она приносит хоть какую-либо возможность заработать. На ценностные ориентации наемных работников большое влияние оказы¥ Гблагоприятные социально-бытовые условия труда Дблагоприятный психологический климат в трудовом коллективе Еровные взаимоотношения с начальством предприятия Жудобный режим работы на предприятии 3низкая интенсивность труда Имоя работа приносит пользу обществу Кбольшой выбор на предприятии систем социальных выплат и льгот Лвозможность сделать карьеру на предприятии Мсистемы участия в прибылях предприятия Нвозможность получить жилье (место в дошкольных учреждениях, санаторно-курортное лечение и т.п.) Одругое 3. В какой степени Вас устраивает Ваша работа? Аполностью устраивает Всовершенно не устраивает Бне совсем устраивает Гона мне безразлична 4. Назовите возможные причины Вашей неудовлетворенности трудом: Обведите столько букв, сколько требуется. Анизкий уровень оплаты труда Бмонотонный и неинтересный труд Вплохие санитарно-гигиенические условия труда Гплохая организация труда (сбои в обеспечении и т.п.) Дтяжелый психологический климат в трудовом коллективе Ехарактер взаимоотношений с начальством предприятия Жжесткий режим работы на предприятии 3выполнение несвойственных моей должности функций Инеполная загрузка работой коллег по работе Кнедостаточное предоставление предприятием социальных гарантий и льгот Лтрудности продвижения по служебной лестнице Мограниченность участия в прибылях предприятия Нневозможность получения материальных благ и услуг (жилье, место в дошкольных учреждениях, санаторно-курортное лечение и т.п.) Озаниженная оценка руководством Ваших трудовых заслуг Пдругое 5 . Есл и Вас в какой-то степени ке устраивает Ваша работа, что по |