|
Таблица 2.9. Структура источников ежемесячного дохода наемных работников угольных разрезов Кузбасса 111 Варианты ответов Количество голосов В % от числа опрошенных 1оплата труда на данном предприятии 352 53,9 2 дополнительные доходы от других работ 54 8,3 3 доход от предпринимательской 58 8,9 деятельности 4— социальные и страховые 60 9,2 выплаты 5доход от операций с ценными 38 5,8 бумагами 6 пенсии 37 5,7 7пособия 23 3,5 8 -стипендии 9 1.4 9 доход от операций с личным имуществом 16 2,5 10другое 6 0,9 Остальные источники (операции с личным имуществом, проценты по вкладам, личное подсобное хозяйство и другое) получили распространение не более чем у 3 процентов респондентов. Как показали результаты опроса, большинство наемных работников не удовлетворены уровнем своего дохода (рис.2.1.) IX X J0 X X 0 ) 3 § & 54,4 Не совсем удовлетворен 9,6 Удовлетворен 32,7 Совершенно не удовлетворен Вариант ответов Рис. 2.1. Степень удовлетворения работников уровнем дохода |
Возможность получить дополнительные доходы на других работах имеется преимущественно у специалистов экономических и технологических служб (экономистов, бухгалтеров, инженеровтехнологов) и высококвалифицированных вспомогательных рабочих ( электриков, механиков), поскольку их труд пользуется спросом на местном рынке рабочей силы. Предпринимательской деятельностью занимаются исключительно специалисты. Возраст работников, которые активно ищут дополнительный заработок на стороне, не превышает 40 лет. Пенсии по старости и инвалидности получают вспомогательные рабочие ( технические работники и уборщики). Примечательно, что опрошенные вообще не владеют ценными бумагами других предприятий. Пособия на детей получают работники, имеющие детей. Остальные источники ( операции с личным имуществом, проценты по вкладам, личное подсобное хозяйство и другое) получили распространение не более чем у 3 процентов респондентов. Как показали результаты опроса, большинство наемных работников не удовлетворены уровнем своего дохода ( рис.2.1). Если для подавляющего большинства опрошенных наемных работников оплата труда на малых предприятиях являлась основным источником дохода, нетрудно было предположить неудовлетворенность и ее размером. В результате проведенного социологического исследования полностью подтвердилась гипотеза о неудовлетворенности размером оплаты труда подавляющего большинства наемных работников ( рис.2.2). Причины неудовлетворенности наемными работниками размерами своей оплаты труда в силу относительно малого числа категоричных отрицательных ответов кроятся в несовершенстве действующих систем материального стимулирования и оплаты труда на малых частных предприятиях, а именно, в ее несправедливой оценке работников ( уровня образования, стажа ра |