|
Если для подавляющего большинства опрошенных работников оплата труда являлась основным источником дохода, нетрудно было предположить неудовлетворенность и ее размером. В результате проведенного социологического исследования полностью подтвердилась гипотеза о неудовлетворенности размером оплаты труда подавляющего большинства наемных работников (рис. 2.2). 112 X 3 I х I & о ^ 44,9 Не совсем устраивает 6,4 Устраивает 41,9 Совершенно не устраивает Варианты ответов Рис. 2.2. Степень удовлетворения работниками размером оплаты труда Причины неудовлетворенности наемными работниками размерами своей оплаты труда в силу относительно малого числа категоричных отрицательных ответов кроятся в несовершенстве действующих систем материального стимулирования и оплаты труда на угольных предприятиях, а именно, в ее несправедливой оценке работников (уровня образования, стажа работы, регулярность повышения квалификации). Если большинство респондентов недовольны своим заработком, то что же они предпочитают для его роста (табл.2.10). Несмотря на всеобщую неудовлетворенность свои заработком на исследуемых предприятиях, наблюдается пассивность наемных работников в выборе возможных путей ее повышения за пределами предприятия. 23,8 процента опрошенных работников считают выходом из сложившейся ситуации |
Возможность получить дополнительные доходы на других работах имеется преимущественно у специалистов экономических и технологических служб (экономистов, бухгалтеров, инженеровтехнологов) и высококвалифицированных вспомогательных рабочих ( электриков, механиков), поскольку их труд пользуется спросом на местном рынке рабочей силы. Предпринимательской деятельностью занимаются исключительно специалисты. Возраст работников, которые активно ищут дополнительный заработок на стороне, не превышает 40 лет. Пенсии по старости и инвалидности получают вспомогательные рабочие ( технические работники и уборщики). Примечательно, что опрошенные вообще не владеют ценными бумагами других предприятий. Пособия на детей получают работники, имеющие детей. Остальные источники ( операции с личным имуществом, проценты по вкладам, личное подсобное хозяйство и другое) получили распространение не более чем у 3 процентов респондентов. Как показали результаты опроса, большинство наемных работников не удовлетворены уровнем своего дохода ( рис.2.1). Если для подавляющего большинства опрошенных наемных работников оплата труда на малых предприятиях являлась основным источником дохода, нетрудно было предположить неудовлетворенность и ее размером. В результате проведенного социологического исследования полностью подтвердилась гипотеза о неудовлетворенности размером оплаты труда подавляющего большинства наемных работников ( рис.2.2). Причины неудовлетворенности наемными работниками размерами своей оплаты труда в силу относительно малого числа категоричных отрицательных ответов кроятся в несовершенстве действующих систем материального стимулирования и оплаты труда на малых частных предприятиях, а именно, в ее несправедливой оценке работников ( уровня образования, стажа ра ем, незначительная часть которых занята на руководящих постах с крайне высокими заработками, которые удовлетворяют даже самых притязательных работников (например, директор предприятия и его заместители). В ходе анкетного опроса удалось обнаружить зависимость между продолжительностью стажа работы на предприятии и степенью недовольства оплатой труда ( рис.2.4). Исключение составляет группа работников со стажем работы от 10 до 15 лет по причине малой численности лиц данной группы и снижения этим математических расчетных результатов. t I % ft to ь \ 92,6 Рис. 2.4 Зависимость недовольства работниками своей оплатой труда от продолжительности стажа работы на малом предприятии Иными словами, недовольство оплатой труда работников продиктовано прежде всего отсутствием учета при ее начислении их личных интересовуровня квалификации работника и опыта (стажа) его работы. Если около 90 процентов респондентов недовольны своим заработком, то что же они предпочитают для его роста ( табл.23). Несмотря на всеобщую неудовлетворенность своим заработком на исследуемых предприятиях, наблюдается пассивность наемных работников в выборе возможных путей ее повышения за пределами предприятия. Более половины респондентов увязывают повышение своих* доходов исключительно со своим предприятием (совместительство и поиск дополнительных заработков, не меняя место основной работы). Молодые работники в возрасте до 30 лет согласны сменить и место работы, и профессию ( около 1/4 всех недовольных). Свыше 1/5 работников не желают помочь себе сами. Оценивая действующие системы материального стимулирования и оплаты |