|
(руководства) предприятия является вторым по значимости определяющим фактором. 13,7 процентов респондентов полагаются в основном на защищающую их интересы государственную политику. Улучшение организации труда (снижение потерь рабочего времени, повышение производительности труда и др.) видят как фактор совершенствования системы стимулирования труда 11,9 процента опрошенных работников. Таким образом, в результате проведенного социологического исследования материального стимулирования труда на угольных разрезах можно сделать выводы о значительном недовольстве работниками своими доходами, которые складываются благодаря работе на данных предприятиях; подавляющее большинство работников недовольны условиями организации труда на предприятии, а именно системой материального стимулирования и оплаты труда; основная причина недовольства кроется в ограниченности размеров поощрительных фондов и упрощения стимулирующих систем, что не позволяет при распределении материального вознаграждения в должной мере учесть рост профессионализма и личный вклад каждого работника; отсутствие доступа к необходимой информации по вопросам материального стимулирования у работников в совокупности с распространением штрафных систем занижает стимулирующее воздействие оплаты труда и не служит защите интересов наемные работников на практике; совершенствование системы материального стимулирования труда увязывается с распределением материального вознаграждения работника на основе справедливой оценки трудовых заслуг работника и с гибкостью данной системы к меняющимся условиям рынка и обоюдным интересам работников и владельцев угольных разрезов; совершенствование системы работники возлагают на финансовые возможности предприятия и личные решения владельцев, а также на государственную поддержку и помощь в разработке новой системы, которая позволила бы ликвидировать недостатки в стимулировании труда. 116 |
На первом месте в системе факторов совершенствования системы работники отметили финансовые возможности предприятия в формировании поощрительных фондов для справедливого стимулирования труда. Заинтересованность и грамотность владельцев малых предприятий в проводимой политике материального стимулирования является вторым по значимости определяющим фактором. Коллективно-договорному и рыночному регулированию опрошенные работники отводят незначительное место и полагаются в основном на защищающую их интересы государственную политику. Как и работники, подавляющее большинство владельцев предприятий совершенствование системы стимулирования увязывают с наличием для этого финансовых средств. Для малых частных предприятий разработка системы материального стимулирования должна предусмотреть ее гибкость к изменениям спроса на рынке и жесткую зависимость от результатов хозяйственной деятельности предприятия. На втором месте респонденты отметили, исходя из своих интересов, упорядочение организации труда на предприятии: снижение потерь рабочего времени, повышение производительности труда и другое. Это требует на практике разработки специальных документов, выполнение которых в обязательном порядке должно материально стимулироваться. Треть владельцев отметили недостаточность содействия государства, прежде всего через налоговую политику, в повышении материальных вознаграждений своих работников. Роль государственного, коллективно-договорного и рыночного в регулировании вопросов оплаты и стимулирования труда владельцы признают несущественной. Таким образом, в результате проведенного социологического исследования материального стимулирования труда на малых частных предприятиях можно сделать выводы о значительном недовольстве работниками своими доходами, которые складываются преимущественно благодаря работе на малом предприятии; подавляющее большинство работников недовольны условиями организации труда на предприятии, а именносистемой материального стимулирования и оплаты труда; основная причина недовольства кроется в ограниченности размеров поощрительных фондов и упрощении стимулирующих систем, что не позволяет при распределении материального вознаграждения в должной мере учесть рост профессионализма и личный вклад каждого работника; отсутствие доступа к необходимой информации по вопросам материального стимулирования у работников в совокупности с широким распространением штрафных систем занижают стимулирующее воздействие оплаты труда и не служат защите интересов наемных работников на практике; совершенствование системы материального стимулирования труда увязывается с распределением материального вознаграждения работника на основе справедливой оценки трудовых заслуг работника и с гибкостью данной системы к меняющимся условиям рынка и обоюдным интересам работников и владельцев малых предприятий; совершенствование системы работники возлагают на финансовые возможности предприятия и личные решения владельцев, последние жена государственную поддержку проведения социальной политики и помощь в разработке новой системы, которая позволила бы ликвидировать вскрытые недостатки в стимулировании труда. Распространенная контрактная система найма и оплаты труда требует более тщательной проработки на малых частных предприятиях, поскольку изначально защищает интересы собственника, ограничивая применение дополнительных материальных стимулов наемного труда. Государственное, коллективно-договорное и рыночное регулирование вопросов оплаты и материального стимулирования труда в недостаточной степени защищают интересы работников малых предприятий частного сектора экономики. Социологическое исследование отношения субъектов труда и субъектов собственности к организации материального стимулирования труда на современных малых предприятиях позволило сделать выводы о значительном недовольстве работниками своими доходами, которые складываются преимущественно благодаря работе на малом предприятии; подавляющее большинство работников недовольны условиями организации труда на предприятии, а именносистемой материального стимулирования и оплаты труда; основная причина недовольства кроется в ограниченности размеров поощрительных фондов и упрощении стимулирующих систем, что не позволяет при распределении материального вознаграждения в должной мере учесть рост профессионализма и личный вклад каждого работника; отсутствие доступа к необходимой информации по вопросам материального стимулирования у работников в совокупности с широким распространением штрафных систем занижают стимулирующее воздействие оплаты труда и не служат защите интересов наемных работников на практике; совершенствование системы материального стимулирования труда увязывается с распределением материального вознаграждения работника на основе справедливой оценки трудовых заслуг работника и с гибкостью данной системы к меняющимся условиям рынка и обоюдным интересам работников и владельцев малых предприятий; совершенствование системы работники возлагают на финансовые возможности предприятия и личные решения владельцев, последние жена государственную поддержку проведения социальной политики и помощь в разработке новой системы, которая позволила бы ликвидировать вскрытые недостатки в стимулировании труда. По результатам проведенного исследования автором были определены основные условия совершенствования материального стимулирования наемного труда, связанные с развитием малого бизнеса: целенаправленная государственная и активная региональная политика поддержки малого бизнеса, стабилизация финансового положения малого частного предприятия, личная заинтересованность владельцев малого предприятия в успехе внедрения системы материального стимулирования и др. Автором разработан методический подход к совершенствованию матери |