Проверяемый текст
Ануфриева, Ирина Юрьевна; Совершенствование материального стимулирования наемного труда в частном секторе экономики (Диссертация 1999)
[стр. 128]

(тарифную) часть оплаты труда.
В частности, эти критерии необходимо применять при оценке рабочих мест и степени соответствия работника занимаемой должности.
Вторые лучше отражают текущую деятельность работника, проявление его способностей.
Причины подобного недифференцированного применения показателей кроются в объективной ситуации, сложившейся в области оплаты и стимулирования наемного труда на
угольных разрезах.
Тот факт, что в число показателей результативности труда включают свидетельства способностей работников и наоборот, говорит о том, что еще не разработана удовлетворительная система оценки квалифицированного труда.
Поэтому,
автор считает, что при оценке рабочего места по степени сложности выполняемых работ и последующей оценке квалификационного уровня работника рекомендуется исключить субъективизм и результативные показатели.
Как бы ни был совершенен показатель оценки уровня квалификации, он не может выразить все существенные стороны проявления способностей работника.
Поэтому для характеристики и оценки труда наемных работников рекомендуется применять не один два укрупненных показателей, а несколько, составляющих в совокупности систему.
Однако применение большого количества дробных показателей для
сценки сложности выполняемых работ и уровня квалификации работника также затруднит учет взаимосвязи оценочных показателей в единой системе.
Сущность рекомендуемой
автором методики состоит в определении тех приоритетных квалификационных качеств наемных работников, которые наиболее ценны с позиций предприятия.
Автором предлагается оценку сложности работ на конкретном рабочем месте проводить по показателям, условно объединенным в следующие 3 основные группы: 128
[стр. 134]

по нашему мнению, могут и должны выполнять роль свидетельства той стороны работника, которая определяет его основную ( тарифную) часть оплаты труда.
В частности, эти критерии необходимо применять при оценке рабочих мест и степени соответствия работника занимаемой должности.
Вторыелучше отражают текущую деятельность работника, проявление его способностей.
Причины подобного недифференцированного применения показателей кроются в объективной ситуации, сложившейся в области оплаты и стимулирования наемного труда на
малых частных предприятиях.
Тот факт, что в число показателей результативности труда включают свидетельства способностей работников и наоборот, говорит о том, что еще не разработана удовлетворительная система оценки квалифицированного труда.
Поэтому,
на наш взгляд, при оценке рабочего места по степени сложности выпоняемых работ и последующей оценке квалификационного уровня работника рекомендуется исключить субъективизм и результативные показатели.
Как бы ни был совершенен показатель оценки уровня квалификации, он не может выразить все существенные стороны проявления способностей работника.
Поэтому для характеристики и оценки труда наемных работников рекомендуется применять не один-два укрупненных показателей, а несколько, составляющих в совокупности систему.
Однако применение большого количества дробных показателей для
оценки сложности выполняемых работ и уровня квалификации работника также затруднит учет взаимосвязи оценочных показателей в единой системе.
Сущность рекомендуемой
методики состоит в определении тех приоритетных квалификационных качеств наемных работников, которые наиболее ценны с позиций малого предприятия.
Предлагается оценку сложности работ на конкретном рабочем месте проводить по показателям, условно объединенным в следующие 3 основные группы:
показатели, характеризующие организационнотехнический уровень оснащения и санитарно-гигиенический уровень рабочего места; показатели, характеризующие организационно-экономический уровень рабочего места; показатели, характеризующие социально-психологический уровень рабочего места.
Для каждой категории наемных работников разрабатывается универсальная система оценочных показателей, которая может быть дополнена рядом специальных, учитывающие особенности организации и содержание труда отдельных категорий и групп работников малого предприятия частного сектора экономики ( см.
п.1.1, 2.2).
Поэтому показатели оценки должны быть просты в определении и понятны каждому работнику.

[Back]