|
рассчитывать показатель уровня профессионализма (Куп): Куп Ко * Кс * Кр, (3.2) где: Ко —коэффициент образовательного уровня; Кс —коэффициент опыта работы; Кр коэффициент рационализаторства. На основании формулы числовые значения показателя уровня профессионализма на основании расчетных шкал колеблются в возможных пределах от 2,9 до 7,0. Рекомендуется определять уровень профессионализма работника специальной оценочной комиссии или экономисту (экономической службе) предприятия. В целях стимулирования повышения профессионального уровня рекомендуется устанавливать работникам конкретные нормативные сроки профессионального продвижения: работники любого возраста и уровня образования смогут совершенствовать свое мастерство, овладевать смежными профессиями, функциями и др. Что будет стимулировать взаимозаменяемость наемных работников различных профессий и специальностей на угольном предприятии, будет определяться спецификой организации труда. Материальное стимулирование роста уровня профессионализма работника дает ему возможность практической реализации своих знаний и навыков, что становится весьма актуальным при существующих ограничениях продвижения по служебной лестнице на предприятии. В условиях стабильной экономики не будет оснований требовать от руководителей предприятия более частого перерасчета коэффициента профессионализма, чем один раз в пол года. Однако на сегодняшний период состояния отечественной экономики рекомендуется пересматривать Куп с регулярностью не реже одного раза в квартал, а при документальном подтверждении окончания учебного заведения по факту повышения уровня образования. 139 |
Кр мал, тем весомее влияние Ко и Кс, а это значит, что работнику необходимо быстрее повышать свои профессиональные знания и закрепляться на малом частном предприятии. Поскольку оценка опыта работы, уровня образования и уровня рационализаторства работника исключает в рекомендуемой методике повторный счет числовых значений коэффициентов, рекомендуется рассчитывать показатель уровня профессионализма как суммарный коэффициент уровня профессионализма (Куп): На основании формулы (3.3) числовые значения показателя уровня профессионализма на основании расчетных шкал колеблются в возможных пределах от 2,9 до 7,0. Рекомендуется определять уровень профессионализма работника специальной оценочной комиссии или экономисту (экономической службе) малого предприятия. В целях стимулирования повышения профессионального уровня рекомендуется устанавливать работникам конкретные нормативные сроки профессионального продвижения: работники любого возраста и уровня образования смогут совершенствовать свое мастерство, овладевать смежными профессиями, функциями и др. Что будет стимулировать взаимозаменяемость наемных работников различных профессий и специальностей на малом предприятии, исходя из его специфики организации труда. Материальное стимулирование роста уровня профессионализма работника дает ему возможность практической реализации своих знаний и навыков, что становится весьма актуальным при существующих ограничениях продвижения по служебной лестнице на малых частных предприятиях. В условиях стабильной экономики не будет оснований требовать от владельцев предприятий более частого перерасчета коэффициента профессионализма, чем один раз в пол года. Однако, на сегодняшний период состояния отечественной экономики рекомендуется пересматривать Куп с регулярностью не реже одного раза в квартал, а при документальном подтверждении окончания учебного заведенияпо факту повышения уровня образования. 3. Определение параметров единой тарифной сетки. Необходимо увязать значение показателя уровня профессионализма работника с величиной тарифного коэффициента единой тарифной сетки предприятия. С этой целью разработаны основные характеристики единой тарифной сетки: диапазон тарифной сетки, абсолютное и относительное (3.3) |