|
3. Определение параметров единой тарифной сетки. Необходимо увязать значение показателя уровня профессионализма работника с величиной тарифного коэффициента единой тарифной сетки предприятия. С этой целью разработаны основные характеристики единой тарифной сетки: диапазон тарифной сетки, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, значения тарифных коэффициентов. Диапазон единой тарифной сетки отношение величины тарифного коэффициента первого разряда к величине максимального тарифного коэффициента тарифной сетки. Диапазон на практике может быть представлен самым разным числовым соотношением под влиянием рекомендаций НИИ труда, практического отечественного и зарубежного опыта тарифного регулирования оплаты труда работников различных отраслей и секторов экономики, традиционно сложившихся на предприятиях различий в оплате труда руководителя и рабочего с самой низкой квалификацией и просто личного решения руководителя предприятия. Как показали результаты проведенного анализа материального стимулирования и оплаты труда на угольных разрезах, учитывая особенности укрупненного функционального разделения труда, наиболее оптимальным представляется диапазон единой тарифной сетки 1:7. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для адекватного отражения роста сложности работ и для простоты и удобства проведения экономических расчетов оплаты труда на предприятии равномернопрогрессивное: с 1 по 6 разряды на 0,25; с 7 по 9 разряды на 0,50; с 10 по 13 разряды на 0,75. Прогрессивное нарастание тарифных коэффициентов должно постоянно стимулировать повышение профессионального уровня любого работника предприятия. 140 |
Кр мал, тем весомее влияние Ко и Кс, а это значит, что работнику необходимо быстрее повышать свои профессиональные знания и закрепляться на малом частном предприятии. Поскольку оценка опыта работы, уровня образования и уровня рационализаторства работника исключает в рекомендуемой методике повторный счет числовых значений коэффициентов, рекомендуется рассчитывать показатель уровня профессионализма как суммарный коэффициент уровня профессионализма (Куп): На основании формулы (3.3) числовые значения показателя уровня профессионализма на основании расчетных шкал колеблются в возможных пределах от 2,9 до 7,0. Рекомендуется определять уровень профессионализма работника специальной оценочной комиссии или экономисту (экономической службе) малого предприятия. В целях стимулирования повышения профессионального уровня рекомендуется устанавливать работникам конкретные нормативные сроки профессионального продвижения: работники любого возраста и уровня образования смогут совершенствовать свое мастерство, овладевать смежными профессиями, функциями и др. Что будет стимулировать взаимозаменяемость наемных работников различных профессий и специальностей на малом предприятии, исходя из его специфики организации труда. Материальное стимулирование роста уровня профессионализма работника дает ему возможность практической реализации своих знаний и навыков, что становится весьма актуальным при существующих ограничениях продвижения по служебной лестнице на малых частных предприятиях. В условиях стабильной экономики не будет оснований требовать от владельцев предприятий более частого перерасчета коэффициента профессионализма, чем один раз в пол года. Однако, на сегодняшний период состояния отечественной экономики рекомендуется пересматривать Куп с регулярностью не реже одного раза в квартал, а при документальном подтверждении окончания учебного заведенияпо факту повышения уровня образования. 3. Определение параметров единой тарифной сетки. Необходимо увязать значение показателя уровня профессионализма работника с величиной тарифного коэффициента единой тарифной сетки предприятия. С этой целью разработаны основные характеристики единой тарифной сетки: диапазон тарифной сетки, абсолютное и относительное (3.3) возрастание тарифных коэффициентов, значения тарифных коэффициентов. Диапазон единой тарифной сеткиотношение величины тарифного коэффициента первого разряда (1) и величины максимального тарифного коэффициента тарифной сетки. Диапазон на практике может быть представлен самым разным числовым соотношением под влиянием рекомендаций НИИ труда, практического отечественного и зарубежного опыта тарифного регулирования оплаты труда работников различных отраслей и секторов экономики, традиционно сложившегося на малом предприятии различия в оплате труда руководителя и рабочего с самой низкой квалификацией и простоличного решения владельца малого частного предприятия. Как показали результаты проведенного анализа материального стимулирования и оплаты труда на малых частных предприятиях, учитывая особенности укрупненного функционального разделения труда, наиболее оптимальным представляется диапазон единой тарифной сетки 1:7. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для адекватного отражения роста сложности работ и для простоты и удобства проведения экономических расчетов оплаты труда на малом предприятииравномерно-прогрессивное : с 1 по 6 разрядына 0,25; с 7 по 9 разрядына 0,50; с 10 по 13 разрядына 0,75. Прогрессивное нарастание тарифных коэффициентов должно постоянно стимулировать повышение профессионального уровня любого работника малого предприятия. Относительное возрастание учитывает величину порога ощутимости ( 10 процентов), о котором упоминалось нами во 2 главе ( табл.32). Рекомендуемая 13-разрядная единая тарифная сетка предусматривает вилки тарифных коэффициентов. Вилки соотношений оплаты труда позволят в пределах любого разряда учесть конкретные условия работы на рабочих местах малого предприятия, индивидуальные особенности наемного работника, его уровень профессионализма, повышать размер тарифного эаработТаблица 32 Рекомендуемая единая сетка тарифных коэффициентов оплаты труда наемных работников малых частных предприятий разряд 1 2 3 4 5 6 тарифный 1,001,261,511,762,012,26коэффициент 1,25 1,50 1,75 2,00 2,25 2,50 |