|
Относительное возрастание учитывает величину порога ощутимости (10 процентов) (табл.3.5). Таблица 3.5. Рекомендуемая единая сетка тарифных коэффициентов оплаты труда наемных работников угольных предприятий 141 Разряд 1 2 3 4 5 6 Тарифный коэффициент 1,00-1,25 1,26-1,50 1,51-1,75 1,76-2,00 2,01-2,25 2,26-2,50 Продолжение таблицы 3.5. 7 8 9 10 11 12 13 2,51-3,00 3,01-3,50 3,51-4,00 4,01-4,75 4,76-5,50 5,51-6,25 6,26-7,00 Рекомендуемая 13-разрядная единая тарифная сетка предусматривает вилки тарифных коэффициентов. Вилки соотношений оплаты труда позволят в пределах любого разряда учесть конкретные условия работы на рабочих местах угольного предприятия индивидуальные особенности наемного работника, его уровень профессионализма, повышать размер тарифного заработка, не меняя размер минимальной тарифной ставки. Показатель уровня профессионализма увязан с величиной тарифных коэффициентов единой тарифной сетки предприятия таким образом, чтобы наглядно представить зависимость оплаты труда работника от индивидуального уровня профессионализма (табл.3.6). Для большей индивидуализации материального поощрения работника (присвоения ему персонального тарифного коэффициента), что вполне осуществимо на предприятии, рекомендуется использовать вилки тарифных коэффициентов в рамках одного тарифного разряда и уровня профессионализма повышение верхнего предела указанного коэффициента на 0,10 или до величины тарифного коэффициента следующего разряда. |
возрастание тарифных коэффициентов, значения тарифных коэффициентов. Диапазон единой тарифной сеткиотношение величины тарифного коэффициента первого разряда (1) и величины максимального тарифного коэффициента тарифной сетки. Диапазон на практике может быть представлен самым разным числовым соотношением под влиянием рекомендаций НИИ труда, практического отечественного и зарубежного опыта тарифного регулирования оплаты труда работников различных отраслей и секторов экономики, традиционно сложившегося на малом предприятии различия в оплате труда руководителя и рабочего с самой низкой квалификацией и простоличного решения владельца малого частного предприятия. Как показали результаты проведенного анализа материального стимулирования и оплаты труда на малых частных предприятиях, учитывая особенности укрупненного функционального разделения труда, наиболее оптимальным представляется диапазон единой тарифной сетки 1:7. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для адекватного отражения роста сложности работ и для простоты и удобства проведения экономических расчетов оплаты труда на малом предприятииравномерно-прогрессивное : с 1 по 6 разрядына 0,25; с 7 по 9 разрядына 0,50; с 10 по 13 разрядына 0,75. Прогрессивное нарастание тарифных коэффициентов должно постоянно стимулировать повышение профессионального уровня любого работника малого предприятия. Относительное возрастание учитывает величину порога ощутимости ( 10 процентов), о котором упоминалось нами во 2 главе ( табл.32). Рекомендуемая 13-разрядная единая тарифная сетка предусматривает вилки тарифных коэффициентов. Вилки соотношений оплаты труда позволят в пределах любого разряда учесть конкретные условия работы на рабочих местах малого предприятия, индивидуальные особенности наемного работника, его уровень профессионализма, повышать размер тарифного эаработТаблица 32 Рекомендуемая единая сетка тарифных коэффициентов оплаты труда наемных работников малых частных предприятий разряд 1 2 3 4 5 6 тарифный 1,001,261,511,762,012,26коэффициент 1,25 1,50 1,75 2,00 2,25 2,50 Продолжение табл.32 Рекомендуемая единая сетка тарифных коэффициентов оплаты труда наемных работников малых частных предприятий 7 8 9 10 11 12 13 2,513,013,51О 1 1 v o Г " 5,516,263,00 3,50 4,00 4,75 5,50 6,25 7,00 ка, не меняя размер минимальной тарифной ставки. Показатель уровня профессионализма увязан с величиной тарифных коэффициентов единой тарифной сетки предприятия таким образом, чтобы наглядно представить зависимость оплаты труда работника от индивидуального уровня профессионализма ( табл.33). Для большей индивидуализации материального поощрения работника (присвоения ему персонального тарифного коэффициента), что вполне осуществимо на калом предприятии, рекомендуется использовать вилки тарифных коэффициентов в рамках одного тарифного разряда и уровня профессионализмаповышение верхнего предела указанного коэффициента на 0,10 или до величины тарифного коэффиициента следующего разряда. Таблица 33 Рекомендуемая сетка тарифных коэффициентов в зависимости от уровня профессионализма работников малых частных предприятий |