|
сумму индивидуальных баллов его работников (коэффициенте часов), нетрудно будет через определение "цены одного балла” рассчитать заработную плату любого наемного работника. ФЗП ЗГИ = ^ ---------♦ TKi * PBi к ™ * ™ » , (3.3), где: ЗГИ заработная плата i-ro наемного работника, руб./мес.; ФЗП месячный фонд заработной платы предприятия, руб; TKi личный тарифный коэффициент i-ro работника; PBi количество отработанных каждым работником в месяц часов. Рекомендуемая тарифная сетка позволит реально учитывать уровень профессионализма и сложность выполняемых работ при распределении поощрительных средств и стимулировать его повышение, отсутствием чего были недовольны опрошенные работники предприятий отрасли. ЕТС позволит ликвидировать грубые диспропорции в оплате труда работников, возникающих при уравнительном делении фонда оплаты труда, не только внутри одной профессионально-функциональной группы, но и между всеми работниками предприятия. 5. Предоставление минимальных социальных гарантий. Государство регулирует официальный нижний предел денежного стимулирования наемного труда работников с целью обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы. Владельцы предприятий могут ориентироваться в определении такого предела на минимальный размер оплаты труда или местный размер прожиточного минимума. Использование двух последних показателей является более точной оценкой границы предоставления минимальных социальных гарантий, первого показателя более вероятной на практике. В целях обеспечения предоставления гарантированного минимального размера заработной платы наемным работникам угольных предприятий необходимо заранее определить в предложенной системе оплаты труда 143 |
Заработная плата резко понижается у рабочих с невысоким уровнем профессионализма, то есть уровнем образования, рационализаторства и опыта работы, и резко повышается у рабочих с длительным стажем, высоким квалификационным разрядом. Например: у Шаболдиной ( 4 разряд и 3 года стажа) зарплата снизится на 15 процентов, а у Найденовой ( 6 разряд и 11 лет опыта работы)повысится на 14,9 процента. У остальных рабочих также наблюдается незначительный рост заработка. Если предположить, что будет внедрено рекомендуемое премиальное положение для малого предприятия, то общая оплата труда отличившихся работников значительно возрастет пропорционально тарифному заработку. Рекомендуемая тарифная сетка позволит реально учитывать уровень профессионализма и сложность выполняемых работ при распределении поощрительных средств и стимулировать его повышение, отсутствием чего были недовольны опрошенные работники малых частных предприятий пищевой промышленности. ЕТС позволит ликвидировать грубые диспропорции в оплате труда работников, возникающих при уравнительном делении фонда оплаты труда, не только внутри одной профессионально-функциональной группы, но и между всеми работниками малого предприятия. 5. Предоставление минимальных социальных гарантий. Государство регулирует официальный нижний предел денежного стимулирования наемного труда работников с целью обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы. Владельцы малых предприятий могут ориентироваться в определении такого предела на минимальный размер оплаты труда или местный размер прожиточного минимума. Использование двух последних показателей является более точной оценкой границы предоставления минимальных социальных гарантий, первого показателяболее вероятной на практике. В целях обеспечения предоставления гарантированного минимального размера заработной платы наемным работникам малых частных предприятий необходимо заранее определить в предложенной системе оплаты труда предельно допустимый минимальный уровень "цены одного балла" без учета конечных результатов деятельности работника и предприятия. Расчет реальной цены одного балла ниже данного уровня будет служить основанием для использования резервного фонда поощрительных выплат предприятия. По формуле (3.4) цена одного балла рассчитывается путем деления фонда заработной платы структурного подразделения на общую сумму произведений индивидуальных уровней профессионализма и отработанных часов наемных работников. В нашем примере по данным мая месяца 1998 года цена одного балла равна 1 рублю 44 копейки. Размер официальной минималь |