|
санкций. По нашему мнению, такая замена отрицательного материального стимула на положительный обладает большей силой стимулирующего воздействия на труд работника. Работник всегда будет заинтересован в том, что он может дополнительно получить помимо основного заработка, нежели бояться потерять значительную часть заработной платы. Для большей наглядности определения дополнительного денежного поощрения работникам угольных предприятий рекомендуется простое и не громоздкое премиальное положение, которое со временем практического использования может быть дополнено и расширено в обоюдных интересах в перечне показателей и условий премирования (приложение 4). 7. Договорное регулирование условий оплаты труда наемных работников. Как показали результаты проведенного исследования, на предприятиях широко применяется контрактная система организации и оплаты труда. Основным предназначением контракта является упорядочение взаимоотношений договаривающихся сторон и индивидуализация условий труда и его поощрения. В целях усиления стимулирующей роли оплаты наемного труда и максимального удовлетворения и защиты материальных интересов субъектов труда и собственности необходимо более тщательно подходить к разработке контрактных условий организации и оплаты труда. Права одной стороны выливаются в обязательное исполнение обязанности другой стороны. К сожалению, в современных условиях на предприятиях угольной отрасли наблюдается полная беззащитность интересов наемных работников от прав владельцев предприятий. Зачастую собственники забывают об обязательности исполнения пунктов Трудового кодекса. Например, создание необходимых условий труда работников, обеспечение своевременной и полной выплаты заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Самостоятельность выбора наемным работником условий заключения 146 |
Очевидно, что данная система будет отвечать интересам собственников , поскольку они получают экономию денежных средств и времени при изготовлении пищевой продукции, и интересам наемных работников, т.к. работники получат дополнительное материальное вознаграждение за свой труд. Кроме того, рекомендуемое премиальное положение позволит упорядочить систему материальной ответственности наемных работников на малых предприятиях, которая вводилась их владельцами произвольно. Отличительной особенностью данной премиальной системы является адресное распределение поощрительных средств внутри круга премируемых работников. Преодоление уравнительных тенденций в заработной плате работника, определенной на основе рекомендуемой единой тарифной сетки, затрагивает и премиальные выплаты. Рекомендуется распределять премии за выполнение конкретного показателя премирования пропорционально индивидуальной заработной плате работника, которая будет выступать в роли объективного оценочного фактора качества и количества индивидуальных результатов труда любого работника. где 3niиндивидуальная заработная плата наемного работника; ФОТннормативные издержки на рабочую силу; ФОТффактические издержки на рабочую силу; (ФОТн ФОТф)размер премиального фонда. Еще отличительной особенностью рекомендуемого премиального положения является условие полного лишения работника премиальных выплат в предусмотренных случаях взамен наложения на него штрафных санкций. По нашему мнению, такая замена отрицательного материального стимула на положительный обладает большей силой стимулирующего воздействия на труд работника. Работник всегда будет заинтересован в том, что он может дополнительно получить помимо основного заработка, нежели бояться потерять значительную часть заработной платы. Дл я большей наглядности определения дополнительного денежного поощрения работникам малых предприятий рекомендуется простое и не громоздкое премиальное положение, которое со временем практического использования может быть дополнено и расширено в обоюдных интересах в перечне показателей и условий премирования (приложение 7). 7. Договорное регулирование условий оплаты труда наемных работников в условиях рынка. Отход малых предприятий от практики заключения коллективных договоров (соглашений) переносит все бремя регулирования вопросов материального стимулирования и оплаты труда на индивидуальные договоры. Как показали результаты проведенного исследования, на предприятиях широко применяется контрактная система организации и оплаты труда. Основным предназначением контракта является упорядочение взаимоотношений договаривающихся сторон и индивидуализация условий труда и его поощрения. В целях усиления стимулирующей роли оплаты наемного труда и максимального удовлетворения и защиты материальных интересов субъектов труда и собственности необходимо более тщательно подходить к разработке контрактных условий организации и оплаты труда. Права одной стороны выливаются в обязательное исполнениеобязанности другой стороны. К сожалению, в современных условиях на малых предприятиях частного сектора экономики наблюдается полная беззащитность интересов наемных работников от прав владельцев предприятий. Зачастую собственники забывают об обязательности исполнения пунктов КЗОТа, несмотря на невключение его положений в трудовые контракты. Например: создание необходимых условий труда работников, обеспечение своевременной и полной выплаты заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Самостоятельность выбора наемным работником условий заключения срочного или бессрочного контракта, упорядочение прав и обязанностей наемных работников и их работодателей в договорных отношениях является, по нашему мнению, дополнительным трудовым стимулом для работникагарантом защищенности его интересов. Поэтому на малых частных предприятиях рекомендуется в заключаемых контрактах обратить первоочередное внимание на следующие пункты: 1) срок заключения контракта. Рекомендуется продлить его до 3-5 лет с подробной проработкой условий преждевременного расторжения контракта и его последствий для заинтересованных сторон; 2) материальная и иная ответственность за невыполнение условий контракта. Материальная ответственность не должна провоцировать лишение оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей; 3) порядок информирования сторон на предприятии. Для наемного работника на предприятии должен быть организован свободный доступ к информационным системам, касающихся непосредственно его профессиональных, должностных или материальных интересов; 4) право наемного работника на защиту своих материальных и социальных интересов. Решение владельца малого предприятия подлежит обжалова |