|
57 Продолжение таблицы 1.3. выплат и льгот на уровне государства и коллективных соглашений, системы налогообложения и обязательных отчислений) 6)по характеру восприятия блокирующие (материальные ограничения трудовой деятельности, жесткое принуждение работника трудиться); привлекающие (направляющие и ориентирующие трудовую деятельность, развивающие инициативу) 7)по силе воздействия адекватные (соотношение размера материального стимула и затрат труда постоянное); прогрессивные (труд основывается на возрастающей мере материального стимула); регрессивные (труд основывается на убывающей мере материального стимула) Например, Н.Н. Гвоздев в своей работе отмечает в их числе характер условий хозяйствования, формы собственности, планирование, ценообразование, условия финансирования предприятия, методы распределения прибыли, оставшейся в распоряжении трудового коллектива, формы и системы заработной платы. [25, с. 125-199] Н.М. Железовская акцентирует внимание на эффективности организации |
1) по времени действия непрерывные дискретные -условия труда, организация рабочего места -заработная плата, премии 2) по сфере действия общенародные -рост Национального дохода -формирование и использование средств коллективные на оплату труда, системы поощрения коллективов L индивидуальные-совокупный доход работника 3) по функцициональному назначению 4) по области применения t -особые условия оплаты труда, припрестижные обретение ценных бумаг на льготных условиях, системы участия в прибыли поощряющие -премиальные системы, рост заработной платы, денежные выплаты наказывающие -системы штрафных санкций и наказаний универсальные -все виды денежных стимулов специфические -неденежные стимулы 5) по направг прямые ленности воздействия u косвенные 6) по характеру восприятия блокирующие 7) по силе воздействия привлекающие (ориентирующие) адекватные -системы материальных поощрений и выплат, разработанных на предприятии -обязательные системы материальных гарантий, выплат и льгот на уровне государства и коллективных соглашений, системы налогообложения и обязательных отчислений -материальные ограничения трудовой деятельности, жесткое принуждение работника трудиться -направляющие и ориентирующие трудовую деятельность, развивающие инициативу -соотношение размера материального стимула и затрат труда постоянное прогрессивные -труд основывается на возрастающей мере материального стимула регрессивное -труд основы^^тся на убывающей мере материального стимула Рис.1.3 Классификация материальных стимулов труда платы были посвящены труды таких отечественных ученых, как Г.В. Дворецкая, Н.М. Железовская, Б.Г. Генкин, Н.А. Волгин, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингер, к.С. Ремизов, Н.Н. Гвоздев и многие др.[12,16,24,32,75,86, 89,93] В последнее время получили распространение неденежное стимулирование наемного труда в форме различных систем социальных, пенсионных страховых выплат и льгот, а также систем участия работников в прибыли и капитале предприятия, за которыми несомненно большое будущее.[13,19, 20,23,59,65,66,100,108] Прогнозирование и оценка стимулирующей ситуации будут полными только в условиях диагностики факторов стимулирования наемного труда, учета внесенных рынком вероятностных элементов стимулирующей системы. Поскольку традиционно в отечественной литературе различали экономическое и материальное стимулирование (объектом экономического стимулирования выступал коллективный субъект трудовой деятельностипредприятие, а объектом материального стимулированияиндивидуальный субъект трудовой деятельности, работник), постольку различали экономические стимулы производства и материальные стимулы труда соответственно.[112] Однако такое положение вещей было приемлемым в условиях общественной собственности на средства производства. В настоящих экономических условиях объектами стимулирования одновременно являются и субъект собственности, и субъект труда (предприниматель и наемный работник). Экономическое стимулирование направлено исключительно на субъекта собственности, следовательно, косвенное экономическое и прямое материальное стимулированиена наемного работника. Поэтому по характеру воздействия на систему стимулирования труда любого предприятия факторы можно условно разделить на группу прямого воздействия и косвенного воздействия (рис.1.5). Группа отечественных экономистов при исследовании проблем экономического и материального стимулирования труда выявила разрозненные совокупности факторов, оказывающих заметное влияние на эффективность и организацию системы трудового стимулирования на практике в зависимости от конкретно сложившейся политической обстановки или проводимых социально-экономических преобразований в стране ( А.Г. Здравомыслов, Н.Н. Гвоздев, Н.М. Железовская, В.М. Агеев, И.П. Поварич, Б.Г. Прошкин, В .П . Кокорев и др.).[1,16,32,40,79,47] Н.Н. Гвоздев в своей работе отмечает в их числе характер условий хозяйствования, формы собственности, планирование, ценообразование, условия финансирования предприятия, методы распределения прибыли, оставшейся в распоряжении трудового коллектива, формы и системы заработной платы.[16,с.125-199] Н.М. Желе |