|
и результативности производства. [43, с. 128-152] На методы формирования Фонда оплаты труда и поощрительных фондов обращает внимание В.М. Агеев, [1, с. 86-103] С. Губанов [35, с. 34-46] и др. С данным мнением частично или полностью согласны А.С. Ревайкин, С.В. Югай, Л.А. Левкова, Е.Н. Телушкина и др. Однако, думается, что в современных экономических условиях традиционные разрозненные факторы стимулирования труда принимают видоизмененные формы, а также оказывают влияние неучтенные новые факторы: конкурентная борьба, государственное регулирование оплаты труда, применение систем участия работников в прибылях предприятия и др., которые обусловливают обновленное содержание системы трудовых стимулов. На наш взгляд, факторы прямого воздействия следует разделить на 2 подгруппы: внешние, связанные с деятельностью предприятия на рынке, и внутренние, связанные с функционированием самой системы стимулирования труда на предприятии (рис. 1.6). Под косвенными факторами мы понимаем экономические стимулы общего макроэкономического порядка, присущие рыночному механизму хозяйствования. В связи с расширением форм собственности субъектов первоначальное место в такой совокупности факторов отводится форме собственности. Субъект собственности определяет наиболее приемлемую для своих интересов систему стимулирования труда. В настоящее время широкий спектр форм и методов хозяйствования также оказывает косвенное воздействие. Влияние состояния финансовой системы на эффективность деятельности предприятия, а опосредованно и на стимулирование труда его работников общепризнанно. Инфляция, нестабильность курса отечественной валюты, непривлекательность вложения капитала снижают силу стимулирующего воздействия денежного поощрения. В настоящее время государство оказывает заметное влияние через систему обязательных трудовых и социальных норм и юридических нормативов на границы стимулирования 58 |
зовская акцентирует внимание на эффективности организации и результативности производства.[32, с.128-152] На методы формирования Фонда оплаты труда и поощрительных фондов обращает внимание В.М. Агеев [1,с.86-103], С. Губанов [22] и др. Р. Бехман, Р. Иванова и Е. Капустина выделяют достижения научно-технического прогресса.[97,с.83-151] С данными мнениями частично или полностью согласны А.С. Ревайкин, С.В. Югай, Л.А. Левкова, Е.Н. Телушкина и др. [97] Однако, по нашему мнению, в современных экономических условиях традиционные разрозненные факторы стимулирования труда принимают видоизмененные формы, а также оказывают влияние неучтенные новые факторы: конкурентная борьба на рынке товаров, государственное регулирование оплаты труда, применение систем участия работников в прибылях предприятия и др., которые обусловливают обновленное содержание системы трудовых стимулов. На наш взгляд, факторы прямого воздействия следует разделить на 2 подгруппы: внешние, связанные с деятельностью предприятия на рынке, и внутренние, связанные с функционированием самой системы стимулирования к труда на предприятии (рис.1 .5). i Ф А К Т О Р Ы С Т И М У Л И Р О В А Н И 1 Я Т Р У Д А 1 1 факторы косвенного факторы прямого воздействия воздействия внешние факторы I внутренние факторы 1 1. 1 Форма собственности 1 1. Рыночная 1. Специализация и * 2. Формы и методы конкуренция результативность • хозяйствования 2. Налогообложение производства 3. Финансовая система 3. Кредитная политика 2. Распределение 4. Обязательные трудовые предприятия чистой прибыли и $ и социальные гарантии 4. Политика доходов формирование 5. Развитие социальнои заработной платы фондов поощрения экономической 5. Рынок труда 3. Действенность форм инфраструктуры стимулирования труда I Рис.1.5 Классификация факторов стимулирования труда на малых частных предприятиях в современных рыночных условиях Под косвенными факторами стимулирования труда, на наш взгляд, следует понимать экономические стимулы общего макроэкономического поряд I I * p i t > I % ка, присущие рыночному механизму хозяйствования. В связи с расширением форм собственности субъектов первоначальное место в такой совокупности факторов отводится форме собственности. Субъект собственности определяет наиболее приемлемую для своих интересов систему стимулирования труда. В настоящее время широкий спектр форм и методов хозяйствования также оказывает косвенное воздействие. Влияние состояния финансовой системы на эффективность деятельности предприятия, а опосредованно и на стимулирование труда его работников общепризнанно. Инфляция, нестабильность курса отечественной валюты, непривлекательность вложения капитала снижают силу стимулирующего воздействия денежного поощрения. В настоящее время государство оказывает заметное влияние через систему обязательных трудовых и социальных норм и юридических нормативов на границы стимулирования труда (КЗОТ, размер минимальной оплаты труда, обязательные социальные отчисления предприятия и др.). Уровень развития социально-экономической инфраструктуры, состояние хозяйственных связей в рамках отрасли, региона, страны или за их пределами, уровень жизни населения также, на наш взгляд, сказываются на возможностях развития и восприятия стимулирования труда. Сегодня общество через сеть средств массовой информации, образовательные институты, общественные организации и политические объединения оказывает огромное влияние на формирование жизненных позиций, общечеловеческих ценностей населения. Например: профсоюзные организации наемных работников разрабатывают единые требования к условиям организации и стимулирования труда в отрасли (на предприятии), а объединения предпринимателей или работодателей вырабатывают единую стратегическую линию поведения в организации таковых условий, упрощая процедуру согласования интересов сторон и предотвращая дальнейший произвол со своей стороны в данных вопросах. Помимо косвенных на стимулирование труда работников предприятия непосредственное влияние оказывает система внешних рыночных факторов, которая воздействует на управление и организацию труда и производства, а следовательно, и на организацию трудового стимулирования. Самостоятельность и риск предприятия в принятии решений, заключении коммерческих сделок, поиск новых партнеров на рынке поставщиков и рынке потребителей, установление оптимальной цены на выпускаемую продукцию или оказываемые услуги на рынке товаров под влиянием многочисленных рыночных факторов во многом определяют конкурентноспособность предприятия, а значит, в конечном счете, и возможности предприятия организовать эффективное материальное стимулирование труда своих работников. Государственная политика налогообложения юридических и физических лиц ока |