|
оптимальной цены на выпускаемую продукцию под влиянием многочисленных рыночных факторов во многом определяют конкурентоспособность предприятия, а значит, в конечном счете, и возможности предприятия организовать эффективное материальное стимулирование труда своих работников. Государственная политика налогообложения юридических и физических лиц оказывает воздействие на финансовые возможности предприятия в формировании стимулирующих и поощрительных фондов и систем. Предоставленная экономической реформой самостоятельность в решении финансовых проблем предусматривает обращение предприятий к разнообразным системам кредитования и заимствования. Разумная заемная политика, проводимая на предприятии, выплачиваемые проценты за кредит влияют на порядок формирования и размеры поощрительных фондов предприятия. Материальное стимулирование труда в современных условиях осуществляется через распределение материальных благ между работниками предприятия и его владельцем. Следовательно, выбранная политика доходов и заработной платы на предприятии во многом будет определять материальные возможности стимулирования труда. Влияние факторов рынка труда сказывается на предъявляемых требованиях и условиях стимулирующих систем: например, уровень образования и его повышение; соизмерение затрат, результатов труда и его морального и материального поощрения; определение разумных и предельных границ материального стимулирования труда. Сам работник, будучи субъектом рыночных отношений, на рынке труда ищет наиболее выгодные условия вознаграждения и реализации своего труда. На предприятии непосредственное влияние на выбор и эффективность функционирования системы стимулирования труда оказывают специализация деятельности предприятия, особенности организации труда и производства, а также получаемые конечные финансовые результаты деятельности предприятия. Порядок и условия распределения чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, позволяют определить наиболее оптимальный 60 |
I I * p i t > I % ка, присущие рыночному механизму хозяйствования. В связи с расширением форм собственности субъектов первоначальное место в такой совокупности факторов отводится форме собственности. Субъект собственности определяет наиболее приемлемую для своих интересов систему стимулирования труда. В настоящее время широкий спектр форм и методов хозяйствования также оказывает косвенное воздействие. Влияние состояния финансовой системы на эффективность деятельности предприятия, а опосредованно и на стимулирование труда его работников общепризнанно. Инфляция, нестабильность курса отечественной валюты, непривлекательность вложения капитала снижают силу стимулирующего воздействия денежного поощрения. В настоящее время государство оказывает заметное влияние через систему обязательных трудовых и социальных норм и юридических нормативов на границы стимулирования труда (КЗОТ, размер минимальной оплаты труда, обязательные социальные отчисления предприятия и др.). Уровень развития социально-экономической инфраструктуры, состояние хозяйственных связей в рамках отрасли, региона, страны или за их пределами, уровень жизни населения также, на наш взгляд, сказываются на возможностях развития и восприятия стимулирования труда. Сегодня общество через сеть средств массовой информации, образовательные институты, общественные организации и политические объединения оказывает огромное влияние на формирование жизненных позиций, общечеловеческих ценностей населения. Например: профсоюзные организации наемных работников разрабатывают единые требования к условиям организации и стимулирования труда в отрасли (на предприятии), а объединения предпринимателей или работодателей вырабатывают единую стратегическую линию поведения в организации таковых условий, упрощая процедуру согласования интересов сторон и предотвращая дальнейший произвол со своей стороны в данных вопросах. Помимо косвенных на стимулирование труда работников предприятия непосредственное влияние оказывает система внешних рыночных факторов, которая воздействует на управление и организацию труда и производства, а следовательно, и на организацию трудового стимулирования. Самостоятельность и риск предприятия в принятии решений, заключении коммерческих сделок, поиск новых партнеров на рынке поставщиков и рынке потребителей, установление оптимальной цены на выпускаемую продукцию или оказываемые услуги на рынке товаров под влиянием многочисленных рыночных факторов во многом определяют конкурентноспособность предприятия, а значит, в конечном счете, и возможности предприятия организовать эффективное материальное стимулирование труда своих работников. Государственная политика налогообложения юридических и физических лиц ока зывает воздействие на финансовые возможности предприятия в формировании стимулирующих и поощрительных фондов и систем. Предоставленная экономической реформой самостоятельность в решении финансовых проблем предусматривает обращение предприятий к разнообразным системам кредитования и заимствования. Разумная кредитная политика, проводимая на предприятии, выплачиваемые проценты за кредит влияют на порядок формирования и размеры поощрительных фондов предприятия. Материальное стимулирование наемного труда в современных условиях в упрощенном виде осуществляется через распределение материальных благ между работниками предприятия и его владельцем. Следовательно, выбранная политика доходов и заработной платы на предприятии во многом будет определять материальные возможности стимулирования наемного труда (в случае, когда наемные работники составляют подавляющее большинство или полностью трудовой коллектив). Влияние факторов рынка труда сказывается на предъявляемых требованиях и условиях стимулирующих систем: например, уровень образования и его повышение; соизмерение затрат, результатов труда и его морального и материального поощрения; определение разумных и предельных границ материального стимулирования труда. Сам работник, будучи субъектом рыночных отношений, на рынке труда ищет наиболее выгодные условия вознаграждения и реализации своего труда. На предприятии непосредственное влияние на выбор и эффективность функционирования системы стимулирования труда оказывают специализация деятельности предприятия, особенности организации труда и производства, а также получаемые конечные финансовые результаты деятельности предприятия, поскольку получаемый доход предприятия во многом определяет возможности адекватного материального возмещения работникам затрат труда. Порядок и условия распределения чистой прибыли, остающейся в распоряжении работников предприятия, и особенности формирования поощрительных фондов позволяют определить наиболее оптимальный вариант стимулирования труда трудового коллектива в целом и каждого отдельного структурного подразделения предприятия. Применяемые формы и системы оплаты труда на конкретном предприятии способствуют достижению наиболее высоких результатов материального стимулирования индивидуального труда работника, не забывая о дополнении системой морального стимулирования труда. В условиях становления рыночных отношений на многих отечественных предприятиях вводятся в действие системы участия работников в прибылях предприятия. Материальное стимулирование труда может принимать такие современные формы, как открытие специальных лицевых счетов работникам предприятия, выдача ценных бумаг предприятия в ка |