|
оказывают почти антистимулирующее воздействие. Нам думается, что система должностных окладов не может полностью учесть индивидуальные качества и трудовые заслуги каждого работника (например, профессиональное совершенствование, инициативность и др.), делает формальным продвижение по служебной лестнице или тормозит его полностью. Помимо системы материального поощрения на угольных предприятиях довольно широко применяется негативное стимулирование (наказания, санкции). В основном это распространяется на категорию рабочих, но дисциплинарные взыскания применяются ко всем категориям работников. За невыполнение плановых заданий и другие упущения в работе объявляются взыскания, устные и письменные выговоры, производится снижение или лишение премий, применяются и такие социальные санкции, как перенос отпуска на неудобное время и лишение некоторых льгот предприятия. Анализ применения владельцами угольных предприятий методов поддержания покупательной способности заработной платы наемных работников показал полный отход от практики компенсационных выплат с 1995 года и свидетельствует исключительно о пересмотре размеров оплаты труда с регулярностью повышения государственного уровня минимальной заработной платы. Представляют интерес тарифные условия оплаты труда, предполагающие тарификацию труда различных работников по установленной системе. Тарифная система оплаты труда, в нашем понимании, представляет собой совокупность нормативов, дифференцирующих и регулирующих уровень оплаты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, сложности и условий труда, ответственности выполняемых работ, особенностей конкретной отрасли, предприятия или региона. Тарифная система оплаты труда, по нашему мнению, во многом определяет оценочную базу материального стимулирования работников. В условиях становления рыночных отношений в отечественной экономике 95 |
тий по предотвращению инфляционных процессов. Принятый 24 октября 1991 года Закон РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" и ряд других актов бездействуют.[36] Сложный механизм индексации в нашей стране заменен на практике некоторым симбиозом компенсационных выплат и адаптационных повышений заработной платы в соответствии с ростом цен, что, с одной стороны, не компенсирует падение реальной заработной платы, а с другойявляется причиной следующего инфляционного витка. Анализ применения владельцами пищевых малых предприятий края методов поддержания покупательной способности заработной платы наемных работников показал полный отход от практики компенсационных выплат с 1995 года и свидетельствует исключительно о пересмотре размеров оплаты труда с регулярностью повышения государственного уровня минимальной заработной платы. Представляют интерес тарифные условия оплаты труда, предполагающие тарификацию труда различных работников по установленной системе. Тарифная система оплаты труда, в нашем понимании, представляет собой совокупность нормативов, дифференцирующих и регулирующих уровень оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, сложности и условий труда, ответственности выполняемых работ, особенностей конкретной отрасли, предприятия или региона. Тарифная система оплаты труда, по нашему мнению, во многом определяет оценочную базу материального стимулирования работников. В условиях становления рыночных отношений в отечественной экономике уделяется большое внимание развитию тарифной системы. На наш взгляд, основными направлениями развития тарифных условий оплаты наемного труда в малом частном секторе экономики могут быть следующие: 1. Разработка традиционной тарифной сетки рабочих и системы должностных окладов служащих (современные сдельные системы оплаты труда рабочих Генкина Б.М. [75]). В этом случае наступает поляризация систем денежного стимулирования труда различных категорий работников предприятия и возможно отсутствие увязки материального стимулирования труда служащих с конечными результатами деятельности предприятия. 2. Распространение Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, актуальными проблемами которой занимаются на практике Кокин Ю., Ананьева Ю., Барышев В. и др.[7,49] При всех ее преимуществах в обязательном порядке требуется ее адаптация к конкретным производственным условиям частного предприятия и ее упрощение в связи с низкой численностью наемных работников малых предприятий. |