|
материального стимулирования наемного труда на угольных предприятиях Кузбасса в рыночных условиях позволило выявить следующие особенности: Фонд оплаты наемного труда формируется по нормативному методу, имеющему как достоинства, так и существенные недостатки; широко распространен метод формирования поощрительных фондов путем суммирования окладов всех категорий работников, обладающий низким стимулирующим воздействием на наемный труд; развиваются гибкие методы формирования поощрительных фондов, учитывающие требования рынка; основной формой материального стимулирования труда на угольных предприятиях является заработная плата (ее постоянная часть); наблюдается ограниченность дополнительного денежного поощрения по причине нехватки финансовых средств; отсутствует нормирование труда и научно обоснованная система оценки результатов деятельности работников, (что занижает значение многих денежных стимулов); на угольных предприятиях при всем разнообразии в основном получила развитие система должностных окладов, тормозящая трудовое самосовершенствование и продвижение по службе, и сдельные системы оплаты труда рабочих, стимулирующие исключительно количественные результаты труда; за последние годы наблюдается существенное снижение разнообразия систем оплаты и стимулирования труда; выявлены уравнительные тенденции материального поощрения всех или отдельных категорий работников; широко распространены системы материальной ответственности в условиях ограниченного по формам денежного стимулирования труда; труд большинства основных рабочих угольных предприятий оплачивается по сдельной системе; труд более половины данной категории оплачивается по коллективной сдельной системе; отсутствуют методики объективной оценки индивидуальных заслуг каждого рабочего; негибкость 98 |
\ ► i f i * ► l I труда работников не ниже уровня, определенного на основе единой государственной методики расчета бюджета прожиточного минимума. Проведенной исследование показало, что приблизительно 2/3 малых предприятий пищевой отрасли края на протяжении всего своего существования время от времени сталкиваются с перебоями в организации производственного процесса, что сказывается на своевременности и полноте материального поощрения наемного труда. Основными причинами таких временных трудностей являются: несвоевременные поставки сельскохозяйственного сырья, неплатежи местных потребителей готовой продукции или сезонные падения потребительского спроса. Примечательно, что на исследуемых предприятиях отмеченные трудности носят регулярный характер всего на 4 предприятиях (например, на районном АОЗТ "Пищевой комплекс" и АОЗТ "Алмак"). В этой связи, по нашему мнению, необходимо ввести обязательное страхование частных работодателей на случай их неспособности своевременно в полном объеме в соответствии с КЗОТ оплатить труд наемных работников. Таким образом, проведенное документальное исследование оплаты и стимулирования наемного труда на малых частных предприятиях Алтайского края в рыночных условиях позволило выявить следующие закономерности: Фонд оплаты наемного труда формируется на большинстве частных предприятий по нормативному методу, имеющему как достоинства, так и существенные недостатки; широко распространен метод формирования поощрительных фондов путем суммирования окладов всех категорий работников, обладающий низким стимулирующим воздействием на наемный труд; развиваются гибкие методы формирования поощрительных фондов, учитывающие требования рынка; основной формой материального стимулирования труда на малых частных предприятиях является заработная плата ( ее постоянная часть); наблюдается ограниченность дополнительного денежного поощрения по причине нехватки финансовых средств; простота структуры Фонда заработной платы и выплат социального характера удовлетворяет владельцев 2/3 предприятий; на остальных желали бы увеличить удельный вес выплат социального характера, премиальных выплат и снизить долю специальных доплат; на 2/3 частных предприятий отсутствует нормирование труда и научно обоснованная система оценки результатов деятельности работников, что занижает значение многих денежных стимулов; на частных предприятиях при всем разнообразии в основном получила развитие система должностных окладов, тормозящая трудовое самосовер% шенствование и продвижение по службе, и сдельные системы оплаты труда рабочих, стимулирующие исключительно количественные результаты труда; за последние годы наблюдается существенное снижение разнообразия систем оплаты и стимулирования труда; выявлены уравнительные тенденции материального поощрения всех или отдельных категории работников; широко распространены системы материальной ответственности в условиях ограниченного по формам денежного стимулирования труда; труд большинства основных рабочих частных предприятий оплачивается по сдельной системе; труд более половины данной категории оплачиваются по коллективной сдельной системе; отсутствуют методики объективной оценки индивидуальных заслуг каждого рабочего; негибкость систем коллективного денежного стимулирования имеет негативные последствия; прослеживается тенденция перевода основных и вспомогательных рабочих на систему должностных окладов, которая не стимулирует высоких количественных или качественных результатов труда; с 1995 года отмечен рост номинальной и реальной заработной платы работников пищевых предприятий малого бизнеса, но размер оплаты наемного труда ниже среднего по стране и невысок по сравнению с краевым; с 1995 года на исследуемых предприятиях в целях поддержания покупательной способности денежного поощрения применялся только единовременные пересмотры размеров оплаты труда с регулярностью повышения общенационального уровня минимальной заработной платы; почти на 2/3 исследуемых предприятий применялись малоэффективные тарифные условия оплаты труда наемных работников, на трех предприятиях разработаны единые тарифные сетки для всех работников предприятия, обладающие большим стимулирующим эффектом; имеются методические проблемы соизмерения работ по сложности, учитывая практику совмещения профессий и должностей, проблемы тарификации работников малых предприятий и упрощения этой процедуры; число тарифных разрядов, основные параметры тарифных сеток, подход к определению размера минимальной тарифной ставки не являются оптимальными; широко распространена контрактная система найма и оплаты труда, защищающая интересы собственника и ограничивающая дополнительное материальное стимулирование наемного труда; редко встречается коллективно-договорное регулирование условий материального стимулирования труда на малых частных предприятиях; государственное, коллективно-договорное и рыночное регулирование вопросов оплаты и материального стимулирования труда в недостаточной степени защищают интересы наемных работников малых предприятий в част |