Проверяемый текст
[стр. 119]

них воздействий, при котором организация сможет проводить осознанную стратегию достижения целей.
А рост внутренней энтропии обеспечивается использованием положительного эффекта масштабов и внутренней взаимосвязью видов деятельности, за счет чего снижаются затраты ресурсов на обеспечение эффективности внешней стратегии.
Таким образом, оптимизируются обе составляющие эффективности, определяемой как соотношение эффекта и затраченных на его достижение ресурсов.
Скачки самоорганизации возникают на основе генерирования и внедрения внутри организаций технических и организационных нововведений.
Любая новая идея представляет собой флуктуацию.
Если появление каждой конкретной идеи нововведения является делом случайным, то статистически вся их совокупность позволяет поддерживать существование макроэкономической системы и обеспечивает закономерное направление эволюции.
Как только многообразие идей иссякает, например, при формировании неконкурентной структуры рынка, а управляющий уровень не обеспечивает адекватного воздействия, система разрушается.
Именно так произошло с советской экономикой, основанной на масштабности, когда в мире стало нарастать многообразие нововведений.
Рост системных свойств компаний в процессе организационной адаптации в рамках эволюционной теории управления был подробно изучен и изложен И.Ансоффом
[8].
Компании, столкнувшись с принципиально новыми внешними изменениями и осознав их характер, прежде всего, пытаются изменить стратегию, не меняя внутренних систем и структур управления.
Такое поведение соответствует теореме о минимуме производства энтропии.
Система пытается выработать адекватную реакцию без кардинальной перестройки внутренней структуры.
На практике это выливается в поиск новых
областей деятельности, в которых традиционная продукция и услуги оставались бы эффективными.
Хорошим примером такого процесса служит рост экспортных усилий компаний при сокращении внутреннего рынка.
После достижения внешними изменениями критического уровня, когда старая продукция и рынки уже не могут давать достаточные доходы, а существующие системы и структуры не воспроизводят новую стратегию, начинается внутренняя реорганизация.
В зависимости от глубины изменений реорганизация может
огра119
[стр. 45]

* 45 необходимо применить достаточно большое разнообразие воздействий на объект.
Поэтому, переходя на новый, более высокий уровень самоорганизации, система вначале может обрести структуру, удаленную от равновесия, но адекватно отражающую сложность внешней среды, когда за реакцию на каждый стабильный источник внешних флуктуаций отвечает один из элементов системы.
После такого этапа самоорганизации в соответствии с теоремой о минимуме производства энтропии система эволюционирует в сторону равновесия, совместимого с внешними связями.
Теория эволюции систем позволяет по-новому взглянуть на развитие принципов эффективного управления.
В основе самоорганизации лежит стремление предприятий обеспечить многообразие реакций, адекватное многообразию внешних воздействий, при котором организация сможет проводить осознанную стратегию достижения целей.
А рост внутренней энтропии обеспечивается использованием положительного эффекта масштабов и внутренней взаимосвязью видов деятельности, за счет чего снижаются затраты ресурсов на обеспечение эффективности внешней стратегии.
Таким образом, оптимизируются обе составляющие эффективности, определяемой как соотношение эффекта и затраченных на его достижение ресурсов.
^ Скачки самоорганизации возникают на основе генерирования и внедрения внутри организаций технических и организационных нововведений.
Любая новая идея представляет собой флуктуацию.
Если появление каждой конкретной идеи нововведения является делом случайным, то статистически вся их совокупность позволяет поддерживать существование макроэкономической системы и обеспечивает закономерное направление эволюции.
Как только многообразие идей иссякает, например, при формировании неконкурентной структуры рынка, а управляющий уровень не обеспечивает адекватного воздействия, система разрушается.
Именно так произошло с советской экономикой, основанной на масштабности, когда в мире стало нарастать многообразие нововведений.
Рост системных свойств компаний в процессе организационной адаптации в рамках эволюционной теории управления был подробно изучен и изложен И.Ансоффом
[104].
Компании, столкнувшись с принципиально новыми внешними изменениями и осознав их характер, прежде всего, пытаются изменить стратегию, не меняя внутренних систем и структур управления.
Такое поведение соответствует теореме о минимуме производства энтропии.
Система пытается выработать адекватную реакцию без кардинальной перестройки внутренней структуры.
На практике это выливается в поиск новых
обf t

[стр.,46]

46 ластей деятельности, в которых традиционная продукция и услуги оставались бы эффективными.
Хорошим примером такого процесса служит рост экспортных усилий компаний при сокращении внутреннего рынка.
После достижения внешними изменениями критического уровня, когда старая продукция и рынки уже не могут давать достаточные доходы, а существующие системы и структуры не воспроизводят новую стратегию, начинается внутренняя реорганизация.
В зависимости от глубины изменений реорганизация может
ограничиться формированием нового уровня системы управления, а может вылиться в перестройку всей организации.
По данным А.Чандлера [97], в первой половине XX века полный цикл организационной адаптации компаний занимал от 10 до 20 лет.
В наше время из-за высокой скорости внешних перемен фирмы не располагают таким запасом времени для реорганизации.
Благодаря использованию накопленного опыта целенаправленных организационных изменений им удается сократить этот процесс до нескольких лет или даже до одного года.
Сокращение сроков реорганизации во многом достигается за счет параллельного выполнения основных мероприятий.
В этом случае рост самоорганизации в ответ на усиление внешней нестабильности и возрастание внутренней энтропии для увеличения экономии ресурсов происходят одновременно.
Таким образом, построение эффективной системы управления предприятием должно опираться на принципы эволюционных изменений, самоорганизации и развития.
т

[Back]