Проверяемый текст
[стр. 51]

особым путем.
Главная заслуга российских исследователей разработка фундаментальных методологических проблем теории организации.
Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной
науки, является А.А.
Богданов, создавший основы тектологии науки об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем [21, 22].
По мнению А.А.
Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей.
Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей).
Анализируя сущность организации, А.А.
Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организационное целое превосходит простую сумму его частей.
А.А.
Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем.
Формулировка первого закона, по мнению А.А.
Богданова, отражает организационный и дезорганизационный опыт и гласит; «...если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью».
Согласно этому закону, «расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части»
[22, с.
6].
Считая организацию сущностью живой и неживой природы, Богданов любую деятельность сводил, в конечном счете, к организационной.
По его мнению, у человечества нет иной деятельности, кроме организационной, нет иных задач, иных точек зрения на жизнь и мир, кроме организационных.
Дезорганизационную деятельность Богданов считает частным случаем организационной деятельности.
Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она ни осуществлялась, всегда заключается, по утверждению А.
Богданова, в соединении и разъединении каких-либо конечных элементов.
Соединение комплексов составляет основу формирующего механизма тектологии, названную биологическим термином «конъюгация», в который Богданов вкладывал широкий смысл, это и сотрудничество, и всякое иное общение, и
то51
[стр. 39]

39 психологических отношений в группе на производительность труда.
В той степени, в какой это позволяют особенности технологического процесса, организации следует допускать неформальное регулирование на отдельных участках.
6.
Интернационистская модель, Ч.Бернард, а затем Г.Саймон, Дж.Марч и другие рассматривают организацию как систему длительных взаимодействий между работниками.
Члены организации привносят в ее отношения собственные ожидания и ценности, обычаи и традиции.
Поскольку цели, структура и т.д.
являются в значительной мере продуктом этих отношений, возникает большая неопределенность управления.
7.
«Естественная» организация модель, предложенная Т.
Парсонсом, Р.Мертоном и др.
Функционирование данного типа организации рассматривается как объективный, саморегулирующийся процесс, в котором субъективное начало не преобладает.
Упорядоченность, организованность типичное состояние системы, позволяющее ей самонастраиваться при внешнем и внутреннем воздействии Такая модель рассматривает организацию не как управляющуюся только с помощью внешних команд и импульсов, а как специфическую социальную систему, развивающуюся в соответствии с собственными закономерностями.
Заслуживающими внимание исследователей системы предприятия, на наш взгляд, являются взгляды французского экономического социолога М.
Крозье на роль организации, соотношение реформ и революционных переворотов.
По мнению Крозье, главная проблема социальных изменений в современном мире не смена политических режимов, а организационная проблема, т.е.
направленные на решение конкретных задач постепенные, небольшие, но постоянные, всесторонне продуманные и ответственные действия.
Чтобы осуществить социальные перемены, необходимо увеличить число лиц, ответственных за них, а главное, нужно, чтобы инициативы шли снизу, а не предписывались сверху указами и декретами.
Крозье считает, что нельзя успешно реформировать экономику только средствами экономики.
Без глубокого социального исследования и учета реакций социальной среды любые экономические трансформации обречены на провал.
Становление и развитие теории организации в нашей стране происходило особым путем.
Главная заслуга российских исследователей разработка фундаментальных методологических проблем теории организации.
Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку ор


[стр.,40]

40 ганизационной науки, является А.А.
Богданов.
Тектология Богданова это общая теория организации и дезорганизации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем, наука, объединяющая организационный опыт человечества, теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между се частями, а также отношения системы как единого целого с внешней средой [15].
По мнению А.
Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей’.
Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей).
Анализируя сущность организации, А.
Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организационное целое превосходит простую сумму его частей.
А.А.
Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем.
Формулировка первого закона, по мнению А.А.
Богданова, отражает организационный и дезорганизационный опыт и гласит; «...если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью».
Согласно этому закону, «расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части»
[15].
Считая организацию сущностью живой и неживой природы, Богданов любую деятельность сводил, в конечном счете, к организационной.
По его мнению, у человечества нет иной деятельности, кроме организационной, нет иных задач, иных точек зрения на жизнь и мир, кроме организационных.
Дезорганизационную деятельность Богданов считает частным случаем организационной деятельности.
Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она ни осуществлялась, всегда заключается, по утверждению А.
Богданова, в соединении и разъединении каких-либо конечных элементов.
Соединение комплексов составляет основу формирующего механизма тектологии, названную биологическим термином «конъюгация», в который Богданов вкладывал широкий смысл, это и сотрудничество, и всякое иное общение, и
товарный обмен между предприятиями, и многое другое.
Соединение комплексов, при котором происходит их

[Back]