особым путем. Главная заслуга российских исследователей разработка фундаментальных методологических проблем теории организации. Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной науки, является А.А. Богданов, создавший основы тектологии науки об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем [21, 22]. По мнению А.А. Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей. Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей). Анализируя сущность организации, А.А. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организационное целое превосходит простую сумму его частей. А.А. Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем. Формулировка первого закона, по мнению А.А. Богданова, отражает организационный и дезорганизационный опыт и гласит; «...если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью». Согласно этому закону, «расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части» [22, с. 6]. Считая организацию сущностью живой и неживой природы, Богданов любую деятельность сводил, в конечном счете, к организационной. По его мнению, у человечества нет иной деятельности, кроме организационной, нет иных задач, иных точек зрения на жизнь и мир, кроме организационных. Дезорганизационную деятельность Богданов считает частным случаем организационной деятельности. Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она ни осуществлялась, всегда заключается, по утверждению А. Богданова, в соединении и разъединении каких-либо конечных элементов. Соединение комплексов составляет основу формирующего механизма тектологии, названную биологическим термином «конъюгация», в который Богданов вкладывал широкий смысл, это и сотрудничество, и всякое иное общение, и то51 |
39 психологических отношений в группе на производительность труда. В той степени, в какой это позволяют особенности технологического процесса, организации следует допускать неформальное регулирование на отдельных участках. 6. Интернационистская модель, Ч.Бернард, а затем Г.Саймон, Дж.Марч и другие рассматривают организацию как систему длительных взаимодействий между работниками. Члены организации привносят в ее отношения собственные ожидания и ценности, обычаи и традиции. Поскольку цели, структура и т.д. являются в значительной мере продуктом этих отношений, возникает большая неопределенность управления. 7. «Естественная» организация модель, предложенная Т. Парсонсом, Р.Мертоном и др. Функционирование данного типа организации рассматривается как объективный, саморегулирующийся процесс, в котором субъективное начало не преобладает. Упорядоченность, организованность типичное состояние системы, позволяющее ей самонастраиваться при внешнем и внутреннем воздействии Такая модель рассматривает организацию не как управляющуюся только с помощью внешних команд и импульсов, а как специфическую социальную систему, развивающуюся в соответствии с собственными закономерностями. Заслуживающими внимание исследователей системы предприятия, на наш взгляд, являются взгляды французского экономического социолога М. Крозье на роль организации, соотношение реформ и революционных переворотов. По мнению Крозье, главная проблема социальных изменений в современном мире не смена политических режимов, а организационная проблема, т.е. направленные на решение конкретных задач постепенные, небольшие, но постоянные, всесторонне продуманные и ответственные действия. Чтобы осуществить социальные перемены, необходимо увеличить число лиц, ответственных за них, а главное, нужно, чтобы инициативы шли снизу, а не предписывались сверху указами и декретами. Крозье считает, что нельзя успешно реформировать экономику только средствами экономики. Без глубокого социального исследования и учета реакций социальной среды любые экономические трансформации обречены на провал. Становление и развитие теории организации в нашей стране происходило особым путем. Главная заслуга российских исследователей разработка фундаментальных методологических проблем теории организации. Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку ор 40 ганизационной науки, является А.А. Богданов. Тектология Богданова это общая теория организации и дезорганизации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем, наука, объединяющая организационный опыт человечества, теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между се частями, а также отношения системы как единого целого с внешней средой [15]. По мнению А. Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей’. Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей). Анализируя сущность организации, А. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организационное целое превосходит простую сумму его частей. А.А. Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем. Формулировка первого закона, по мнению А.А. Богданова, отражает организационный и дезорганизационный опыт и гласит; «...если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью». Согласно этому закону, «расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части» [15]. Считая организацию сущностью живой и неживой природы, Богданов любую деятельность сводил, в конечном счете, к организационной. По его мнению, у человечества нет иной деятельности, кроме организационной, нет иных задач, иных точек зрения на жизнь и мир, кроме организационных. Дезорганизационную деятельность Богданов считает частным случаем организационной деятельности. Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она ни осуществлялась, всегда заключается, по утверждению А. Богданова, в соединении и разъединении каких-либо конечных элементов. Соединение комплексов составляет основу формирующего механизма тектологии, названную биологическим термином «конъюгация», в который Богданов вкладывал широкий смысл, это и сотрудничество, и всякое иное общение, и товарный обмен между предприятиями, и многое другое. Соединение комплексов, при котором происходит их |