|
Относительно сущности фирмы в экономической теории существует большое разнообразие подходов. Наибольшее распространение получили две следующие теории. Неоклассический вариант теории фирмы исходит из ее существования как из готовой предпосылки. Примером тому модели, в которых фирмы приобретают ресурсы на рынке, трансформируя их в продукты, которые, в свою очередь, реализуются на рынке. Согласно традиционному взгляду, в основе всех неоклассических моделей, рассматривающих фирму как максимизатор прибыли, лежат несколько допущений: 1. Под прибылью однозначно понимается разность между выручкой и совокупными издержками, включая альтернативные издержки и налоги. Прибыль поддается измерению. 2. Фирма действует как принимающая решения неделимая единица, поведение которой сходно с поведением индивидуального предпринимателя. Длительное время с точки зрения микроэкономического подхода фирма рассматривалась как «черный ящик». Так А. Алчиан и С. Вудворт отмечают: «Когдато организация кооперации различных видов экономической деятельности, которую мы называем фирмой, была черным ящиком. В этот ящик входили труд и капитал, а выходили продукты. Двигателем этого процесса выступала максимизация богатства, а управлялся он законами доходности» [78]. Такой подход устраняет необходимость изучения внутренних аспектов фирмы: организацию, контроль, поведение персонала и т.д. 3. Функция полезности фирмы как неделимой единицы принятия решения содержит только одну переменную прибыль: u=f(p), (1.1) где: U полезность фирмы; Р прибыль, создаваемая фирмой. 4. Все действия фирмы как экономического субъекта являются рациональными. Это означает, что существует возможность четкого ранжирования альтернатив в зависимости от их результативности и выбора среди них самой подходящей. Причем предпочтения фирмы являются транзитивными. 5. Фирме доступна полная и достоверная информация относительно положения на рынках товаров и факторов производства. 53 |
Любая экономическая организация обладает следующими признаками [91]: общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов; набор ресурсов и определенный способ их защиты; система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением; структура устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия, постоянное формальное руководство); специфическое разделение труда между своими членами; наличие вознаграждений и наказаний за участие или (неучастие) в делах организации. Как и в ортодоксальной микроэкономике, в рамках экономической теории организаций признается, что организация (фирма) является основной единицей, где принимаются экономические решения. Но на процесс принятия решения влияет распределение прав собственности и тип контроля и экономической власти внутри организации. Существует большое количество различных теорий и подходов к определению фирмы. Рассмотрим лишь две теории — неоклассическую и институциональную (контрактную). Неоклассический вариант теории фирмы исходит из ее существования как из готовой предпосылки. Примером тому модели, в которых фирмы приобретают ресурсы на рынке, трансформируя их в продукты, которые, в свою очередь, реализуются на рынке. Согласно градиционному взгляду, в основе всех неоклассических моделей, рассматривающих фирму как максимизатора прибыли лежат несколько допущений. 1. Под прибылью однозначно понимают разность между выручкой и совокупными издержками, включая альтернативные издержки и налоги. Прибыль поддастся измерению. 2. Фирма действует как принимающая решения неделимая единица, поведение которой сходно с поведением индивидуального предпринимателя. Длительное время с точки зрения микроэкономического подхода фирма рассматривалась как “черный ящик”. Так, А. Алчиан и С. Вудворт отмечают: «Когда-то организация кооперации различных видов экономической деятельности, которую мы называем фирмой, была черным ящиком. В этот ящик входили труд и капитал, а выходили продукты. Двигателем этого процесса выступала максимизация богатства, а управлялся он законами доходности» [48]. Такой подход устраняет необходимость изучения внутренних аспектов фирмы: организацию, контроль, поведение персонала и т.д. 3. Функция полезности фирмы как неделимой единицы принятия решения содержит только одну переменную прибыль. u f , о) где U полезность фирмы; Р прибыль, создаваемая фирмой. |