|
малого бизнеса зависит от честного отношения к нему со стороны корпораций. Акционеры58 вступают с корпорацией в особые отношения: они делают возможным само существование корпорации как поставщики "рискового" капитала, необходимого для ее возникновения, развития и роста. Интересы акционеров должны учитываться во всех важнейших действиях общества. То есть, институциональная среда представляет собой область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние. Уже сейчас становиться ясно, что западный опыт не панацея от всех наших проблем. Применительно к российским условиям необходимо учитывать особенности как экономического, так и социального развития общества, мировоззрение большинства обывателей, уровень готовности наших граждан к восприятию норм корпоративной культуры. Применение зарубежного опыта возможно только с учетом отечественных ограничений, связанных не только с условиями макросреды, но и с разнообразными типами институциональных сред. Институциональная среда любой корпорации уникальна, однако можно выделить наиболее стандартные типы, являющиеся основой для "корпоративного творчества". Корпорация, как правило, представляет собой объединение нескольких компаний, осуществляющих деятельность в рамках общей стратегии и консолидации финансовых потоков. Рассмотрев экономические составляющие, остановимся на отдельных особенностях институциональных сред. Институциональная среда финансово-промышленной группы включает в себя, как правило, частично пересекающиеся среды отдельных участников корпорации, а также самостоятельную среду управляющей компании ФПГ. 58 Чуб Б.А., Курчатов Р.С., «Корпоративное управление» Казань, «ДАС», 2000 год, 398 стр. 53 |
45 А к ц и о н е р ы вступают с корпорацией в особы е отношения: они делаю т возможным само существование корпорации как поставщики "рискового" капитала, необходимого для ее возникновения, развития и роста. Интересы акционеров должны учитываться во всех важнейших действиях общества. То есть, институциональная среда представляет собой область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние. В о всех принципиальных решениях корпорации должен быть достигнут баланс интересов участников корпоративных отнош ений, что повышает их важность и значимость. В этих целях корпорации, как правило, разрабатывают и утверждают следующ ий примерный перечень документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках институциональной среды: * О кодекс поведения; О рекомендации по оплате труда и вознаграждению служащ их, * обеспечению равных прав для служащ их, невмешательство в их частную жизнь, свободу самовыражения; О нормы и правила, касающиеся охраны окружающей среды, обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте; О нормы и правила, предписывающие постоянную заботу о повышении качества производимых товаров и услуг, проведение приемлемой политики ценообразования, а также соблю дение этических аспектов рекламной деятельности; О нормы и правила, определяющие приоритеты благотворительной деятельности корпорации; О программы информирования, подготовки и обучения менеджеров проблемам корпоративных отношений. Все это составляет весьма важную часть корпоративного права, представляющую интерес для формирующейся системы корпоративных 46 взаимоотношений, складывающихся в России. Естественно, что западный опыт не панацея от всех наших проблем. Применительно к российским условиям необходимо учитывать особенности как экономического, так и социального развития общества, мировоззрение большинства обывателей, уровень готовности наших граждан к восприятию норм корпоративной культуры. Применение зарубежного опыта возможно только с учетом отечественных ограничений, связанных не только с условиями макросреды, но и с разнообразными типами институциональных сред. Институциональная среда любой корпорации уникальна, однако можно выделить наиболее стандартные типы, являющиеся основой для "корпоративного творчества". Корпорация, как правило, представляет собой объединение нескольких компаний, осуществляющих деятельность в рамках общ ей стратегии и консолидации финансовых потоков. П о результатам обследования субъектов хозяйственной деятельности автором была составлена многопараметрическая классификация отечественных корпораций. Проводимая в рамках диссертационного исследования классификация — это распределение, разделение объектов макроэкономической среды, понятий, названий по классам, группам, разрядам, при котором в одну группу попадают объекты, обладающ ие общ им признаком23. Мы считаем, что для целей настоящего исследования целесообразно разделить их по нескольким признакам классификации на следую щ ие виды (табл. 4). 23Райзберг Б. А.. Лозовский Л. Ш., Стародубцева £. Б. Современный экономический словарь. 2-е ИЗД., непр. М.: ИНФРА-М, 1999. -479 с. 50 Институциональная среда холдинга характеризуется тем, что среды отдельных участников пересекаются, например, в части акционеров, а ИС управляющей компании холдинга включает в себя среды всех участников. Институциональная среда ассоциации является объединением институциональных сред, например, за счет перекрестного владения акциями, а также за счет общ их поставщиков и потребителей. Институциональная среда ф инансово-пром ы ш ленной группы включает в себя, как правило, частично пересекающиеся среды отдельных участников корпорации, а также самостоятельную среду управляющей компании ФПГ. В зависимости от типа институциональной среды выявляются особенности взаимодействия компаний-участников корпоративного объединения, а также строится структура взаимоотнош ений корпорации и макроэкономической среды. Такая дифференциация типов институциональных сред образовалась в результате определенного эволюционного развития. Рассмотрим основные этапы данного развития более подробно. В различные периоды развития экономики России закладывались предпосылки создания эффективной институциональной среды, но в то ж е время возникали определенные противоречия в системах управления деятельностью корпораций. Каждый период олицетворял новую стадию понимания руководством страны экономических проблем и выработки путей их решения, поэтому границы периодов условны и могут быть сдвинуты в любую сторону в соответствии с применяемыми критериями. На наш взгляд, временные рамки и ключевые проблемы каждого из периодов могут быть описаны следующим образом. П ериод до 1987 г. Административно-командные методы централизованного управления государственной экономикой перестали соответствовать требованиям макроэкономической ситуации; отстранение |