|
С целью обеспечения объективного подхода к распределению премиального фонда многопрофильного стационара приказом главного врача создается специальная премиальная комиссия, в задачи которой входит определение коэффициента трудового участия (КТУ) подразделений и конкретных работников. Распределение премиального фонда осуществляется по этапам: 1 этап распределение премий по подразделениям соответственно трудовому вкладу всего персонала отделения (ФПР0ЛТ), 2 этап распределение премий внутри отделения по коэффициенту трудового участия каждого сотрудника (КТУС). Для адекватного распределения премий по отделениям используется коэффициент премий (КФпр), который вычисляется по учреждению в целом по формуле (3), в соответствии, с которой величина премиального фонда (ФПР) делится на величину фонда заработной платы по тарификации (ФЗПТ): КФпр = ФПР/ ФЗПТ формула 3, где Полученный коэффициент используется для расчета фонда премий по каждому отделению (ФПР0ТД), для чего ФЗПТ каждого отделения умножается на К Ф пр ФПР0ТЛ= ФЗП0ТЛ х КФпр формула 4 Однако премиальный фонд отделения может быть уменьшен в том случае, если премиальной комиссией будут наложены штрафные санкции, перечень которых изложен в таблице 4.4. Премиальная комиссия по учреждению и по отделениям создается приказом главного врача. Б премиальную комиссию учреждения входят заместители главного врача по лечебной работе и по экономическим вопросам, председатель профкома, главная медицинская сестра, начальник отдела кадров. В каждом подразделении создаются свои рабочие комиссии по премированию, в которые входят представители всех категорий работников (заведующий отделением, врач, средний и младший медицинский персонал). 128 |
безусловно, работников, обеспечивает социальную защищенность медицинских хотя и оборачивается меньшими стимулирующими возможностями1такой,системы оплаты труда. В связи с вышеперечисленным, а так же учитывая результаты анкетирования медицинских работников исследуемых ЛПУ, отметивших неудовлетворенность существующей системой оплаты труда была разработана система премирования и. депремирования. Для материального поощрения администрацией ЛПУ формируется премиальный фонд за счет экономии по фонду заработной платы, собственных средств и спонсорской помощи. Лишь за счет материального поощрения (выплата премий) может быть осуществлен дифференцированный подход к оплате труда. Начисление премии основывается на определении индивидуальных КТУ работника, учитывающих выполнение определенных видов-и объемов(работ. Следует помнить, что методика определения КТУС, размер премий персонала необходимо производить способамидостаточно простыми и доступными для понимания каждого члена коллектива. Каждый работник должен быть уверен в том, что результат его> деятельности основывается на объективных критериях качества и количества/труда, а также учитывается^в полной мере при решении вопроса о размерах премии. С целью обеспечения объективного подхода к распределению премиального фонда ЛПУ приказом главного врача создается специальная премиальная'комиссия, в задачи которой входит определение коэффициента трудового участия (КТУ) подразделений и конкретных работников. Распределение премиального фонда осуществляется по этапам: 1 этап распределение премии по подразделениям соответственно трудовому вкладу всего персонала отделения (ФПР0Дг), 2 этап —распределение премий внутри отделения по коэффициенту трудового участия каждого сотрудника (КТУС). Для адекватного распределения премий по отделениям используется коэффициент премий (КФпр), который вычисляется по учреждению в целом по формуле (1), в соответствии, с которой величина премиального фонда (ФПР) делится на величину фонда заработной платы по тарификации (ФЗПТ): ФПР КФпр = ----------формула 1, где ФЗПХ Полученный коэффициент используется для расчета фонда премий по каждому отделению (ФПРОТД), для чего ФЗПХкаждого отделения умножается наКФпр ФПР0ХД= ФЗП0ХДх КФпр формула 2 Однако премиальный фонд отделения может быть уменьшен в том случае, если премиальной комиссией будут наложены штрафные санкции, перечень которых изложен в таблице 3.7. Премиальная комиссия по учреждению и по отделениям создается приказом главного врача. В * премиальную комиссию учреждения входят заместители главного врача по лечебной работе и по экономическим вопросам, председатель профкома, главная медицинская сестра, начальник отдела кадров. В каждом подразделении создаются свои рабочие комиссии по премированию, в которые входят представители всех категорий работников (заведующий отделением, врач, средний и младший медицинский персонал). |