|
Таблица 4.4. Перечень штрафных санкций в многопрофильном стационаре, снижающих размер выплат премии по отделению и шкала их оценки п/ .No Идименованне дефекта работы Коэффициент снижения выпла т ]. Невыполнение основных показателей работы • рост повторных госпитализаций 0,1 • снижение % пациентов, выписанных с улучшением 0.1 ♦ увеличение летальности0,1 ♦ нарушение санэиидрежима 0,1 2. Неоднократное выявление дефектов в ведении меди-цинской документации 0,1 3. Нарушение этических норм поведения • наличие 1 обоснованной жалобы 0,05 • наличие неоднократных обоснованных жалоб 0,2 • наличие чрезвычайных происшествий в подразде-лениях (попытки суицида и др.) 0,1 4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины: • прогулы 0,1 ♦ опоздание и преждевременный уход с работЕм 0,1 ♦ наличие материалов о привлечении к административной или уголовной ответственности за пьянство, хулиганство, нарушение обществе!того порядка 0,2 5, Грубые дефекты в работе, выявленные на любой 0,2стадии контроля качества 6. Нарушения правил охраны труда и техники 0.2 безопасности 7. 11есвоевременное представление итогов работы 0.2 зам. Главного врача и главному врачу Если на отделение наложены штрафные санкции, то фонд премий отделения уменьшается на величину, равную произведению ФПР0ТД на сумму коэффициентов снижения выплат. Сэкономленные средства направляются в Фонд для дополнительного поощрения подразделений (резервный фонд материального 129 |
Таблица 3.7. Перечень штрафных санкций в ЛПУ, снижающих размер выплат премии по отделению и шкала их оценки п/ Наименование дефекта работы № Коэффициент ' снижения выплат 1. Невыполнение основных показателей работы •* рост повторных обращений • увеличение стоматологической заболеваемости од 0,1 • нарушение санэпидрежима 0,1 2. Неоднократное выявление дефектов в ведении медицинской документации 0,1 3. Нарушение этических норм поведения • наличие 1 обоснованной жалобы • наличие неоднократных обоснованных жалоб • наличие чрезвычайных происшествий в подразделениях 0,05 0,2 0,1 '4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины: • прогулы • опоздание и преждевременный уход с работы • наличие материалов о привлечении к административной или уголовной ответственности за пьянство, хулиганство, нарушение общественного порядка од од 0,2 5. Грубые дефекты в работе, выявленные на любой стадии контроля качества 0,2 6. Нарушения правил охраны труда и техники безопасности 0,2 7. Несвоевременное представление итогов работы зам. Главного врача и главному врачу 0,2 В том случае, если на отделение наложены штрафные санкции, то фонд премий отделенияуменьшается на величину равную произведению ФПР0ТДна сумму коэффициентов снижения выплат. Сэкономленные в этом случае средства направляются в Фонд для дополнительного поощрения подразделений (резервный фонд материального стимулирования), формируемый в размере 0,5% от премиального фонда учреждения. Из Фонда для дополнительного поощрения подразделений главный врач больницы, по |