|
стимулирования), формируемый в размере 0,5% от премиального фонда учреждения. Главный врач больницы из Фонда для дополнительного поощрения подразделений, по согласованию с комиссией по премированию имеет право повысить премиальный фонд отделения на основании выполнения следующих критериев, в отдельных случаях премировать конкретных работников за выполнение особо важных и сверхплановых работ. 130 |
I * р ) согласованию с комиссией по премированию имеет право, повысить4 * премиальный, фонд отделения на основании выполнения; следующихг л ) критериев; в;отдельных премировать конкретных работников за выполнение4 I ► , 4 * ► особо важных и сверхплановых работ. ч 9 I р 1 Ъ 9 Повысить, премиальный фонд отделения при; отсутствии штрафныхIь * «ь* • * * ^ 41 се щ Ь + г . ■ * 4 < * _ , санкции комиссия может при наличии следующих,критериев:ч I 9 ♦ внедрение; новых, прогрессивных методов работы диагностики^ и лечения; ♦ рациональное использование средств медикаментозных и перевязочных средств, % ♦ рациональное использование оборудования, аппаратуры и инструментария; * ч ' ♦ выработка по счет-фактуре,ч г ♦ создание максимально комфортных условий для пациентов и др. * В-свою очередь премиальный фонд отделения распределяется среди* персонала в соответствии с коэффициентом трудового участия, каждого сотрудника.. (КТУС), для расчета которого используется общепринятаяи* ч модифицированная нами формула: КТУС= 1 + 2Кр(+) + ЕКр(—), формула -3, где 1—это.коэффициент, определяющий минимальную величину премии,1 I £Кр(+) —это сумма критериев, повышающих коэффициент минимальной’премии, р £Кр(-) —это сумма критериев, понижающих коэффициент минимальной премии. л Таким образом, коэффициент премии может колебаться от 0,0 до 2,0. При определении КТУ и соответственно начислении суммы премии не учитывался уровень качества оказываемой пациенту медицинской помощи;t поскольку высокое качество выполнения медицинских услуг предусмотрено выплачиваемой работнику заработной платы. Выбор показателей в качестве |